1樓：邊邊愛**
這需要你充分了解崗位要求以及自己身上的優勢，進行人崗匹配，你有的又符合崗位要求的就是你的優勢所在，包括專業、實習經歷等等方面。每個人都有自己的優勢和特長，但更重要的是你要把你的優勢和特長跟想要應聘的崗位能力要求關聯起來。
瞭解想要應聘的崗位所需要的能力、特點要求；梳理自己的優點和特長；將自己的御埋優點和特長與想要應聘的崗位能力要求關聯起來。：對事物能從巨集觀方面進行總體考慮，並能從微觀方面考慮其各個組成部分。能注意整體與部分之間的相互關係及協調組合，對事物的發展變化能夠進行準確的分析判斷。
組織計劃：能夠依據部門目標預見未來的要求，機會和不利因素，並作出計劃；看清相互以來的衝突各方的關係；根據現鎮爛螞實需要和長遠效果作出適當選擇，並及時決策；能夠合理調配和安置人財物等有關資源。團隊意識建設：
能夠站在領導幹部的角度對團隊建設的各個層面進行準確把握，<>
能夠熟練掌握團隊的構成要素和執行機制，對於團隊內部角色能夠進行合理定位，對於團隊內外部衝突能夠合理協調。應急應變：能夠有效掌握相關資訊、及時捕捉帶有傾向性、潛在性的問題，制定可行預案；正確認識和處理各種矛盾，善於協調各種利益關係；
面對突發事件，頭腦清醒、科學分析、準確判斷、果斷行動，調動各種力量歷譽，有序應對突發事件。言語表達：能夠準確理解他人的意思，並能針對不同的情境採用不同的方式將自己的思想和觀點明白無誤地表達出來。
口齒清晰，表達流暢，內容有條理，富於邏輯性，能使他人理解並具有一定的說服力；用詞用語準確、恰當、有分寸。穿著打扮得體；言語舉止符合一般禮節；無多餘動作；內在素質不俗。雖然不是「話」，但也是加減分項。
2樓：墨綠夜晚
這個時候你可以這麼塌頌，我覺得我個人能力還是比較突出的，而且我如果來到貴陪亮公司，我一定能夠為貴公司帶來更好的發展，而且我也一定團亂鄭會和同事處好關係，並且對老闆吩咐下來的工作也一定能夠以最短的時間內完成，而且還能確保工作質量。相信我，你只要這麼說了，那這個崗位一定是你的了。
3樓：行樂樂樂行
一定要從巖鉛差這個世界正面的角度來答這個問題，而且崗位競爭這種情況本來就是比粗皮較嚴重的，所以在挑選的時候一般都是會擇優錄取的，所以一定激緩要有責任感，然後也要有超強的解決問題的能力。
4樓：行樂先生
如果自己有經驗，鎮派源就可以用自己的實際的完成過的案例或者完成過的任務，說服對方，如果是實習生，就御態可以通過自己的想法，通過自己的學習能力，向對方訴說自己的羨凳看法。
競聘崗位的優勢和劣勢
5樓：網友
優勢：1、善於思考，做事認真負責；協調組織能力較強。【具體事例講出來，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】
2、學習能力強。能積極主動的學習與業務相關的內容。【但是不要詳細講。
但要做些準備。比如他可能會問你一般都看些什麼書？自己有些什麼心得之類的？
劣勢：做事太鑽，有一點點完美主義。【但是也是這股鑽勁讓我不會輕易放棄。
注意要將劣勢 也說的像優勢 一樣】
個人競聘優劣勢分析。
優勢：1、善於思考，做事認真負責；協調組織能力較強。【具體事例講出來，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】
2、學習能力強。能積極主動的學習與業務相關的內容。【但是不要詳細講。
但要做些準備。比如他可能會問你一般都看些什麼書？自己有些什麼心得之類的？
劣勢：做事太鑽，有一點點完美主義。【但是也是這股鑽勁讓我不會輕易放棄。
注意要將劣勢 也說的像優勢 一樣】 競聘成功後的工作思路與計劃。
思路：在生產中思路清晰、邏輯鮮明；在生活中換位思考、熱心助人。 計劃：在抓生產的同時，更要多關心組員的情緒及感受。 對競聘崗位的工作思路和規劃 ø 工作思路：
瞭解組員【挖掘組員的潛力和優勢，便於以後工作的安排，使團隊整體效果最優化，為公司利益最大化做貢獻】→理清工作任務→合理分配→調節情緒→不斷學習。
面試如何答「崗位競爭優勢」
6樓：囤柴闢陷苔
面試，是用人單位和求職者鬥智鬥勇的乙個過程。為了考察應聘者的應變能力，面試官在此過程中經常會挖出n多陷阱，等待著求職者自投羅網。如果不想被out出局的話，你就得在面試前做好充分準備。
正確的瞭解自身的優勢，知道自己的崗位競爭到底在**。
面試中求職者經常會被問到這樣乙個問題「你覺得自己的崗位競爭優勢在**？」很多求職者因為沒有事先準備好，經常被問的啞口無言。還有的為了不沉默冷場，生拼硬態肆或湊毫無頭緒的進行。
無論你是以上哪種，都會因為跑題而被淘汰。那麼面對這一問題到底應該如何？無經驗的應屆生又有哪些優勢呢？
有經驗：用實力說服面試官
咱先來說說有經驗的。對於有相關經驗的求職者來說，你的崗位競爭優勢就是你在以往工作中積累的相關能力。或是軟體操作的技巧，或是處理工作的思路，甚至是你的經驗之談，只要你覺得這些對你應聘的崗位有幫助的。
話，都可能成為你崗位競爭優勢的理由。
在這一問題時，你不要單純的說你以前做過什麼。而是要讓面試官瞭解，你從以前的工作經驗中學到了什麼。做的不是重點，學的才是關鍵。
除了掌握的專業技能外，良好的學習能力，較快的接受能力，還有個人性格也都是你競爭力的一部分。
無經驗：凸顯你的學習能力
沒有經驗，並不意味著沒有競爭優勢。對於缺乏一定經驗的應屆生或在校實習生而言，你最大的競爭優勢就在於你的可塑性。剛畢業，相當於一張白紙的你，沒有經過社會的洗禮，自然也不會沾染一些不良的習慣。
這時候，如果具有有良好的學習能力和較快的接受能力，能較快的融入工作崗位，那就肯定受用人單位的親睞。
在校期間，你或多或少的都參與過一些社會實踐活動。還有帆伍的甚至參與過班級或學校管理，策劃並組織過相關的活動。這些只要是你參與過的，都是你的財富，雹陵不知不覺間都能讓你掌握一定的技能。
如果，你覺得自己的實踐沒什麼好說的話，也可以從你所學的專業入手，分析一下專業和應聘崗位之間的關係，再說明你如何將所學轉化成所用。
其實你的競爭優勢真的很多，而能否打動面試官，主要就在於你的這些優勢是否能為崗位服務。所以，在面試之前請仔細梳理自身優勢，將最能打動用人單位的幾個優點挑選出來。這樣在面試中被問到這些問題的時候，就會因為有所準備而不會手足無措了。
面試官問你為什麼要競聘這個職位，該如何？
7樓：一念溫柔
在競聘中，面試官可能會問你為什麼要競聘這個職位。這個問神賣題的目的是瞭解你對液瞎掘該職位的興趣和目標，以及你是否有能力和經驗來勝任這個職位。以下是一些該問題的思路：
1. 說明你對該職位的職責和要求有清晰的認識。你可以談談你的經驗和技能如何符合這個鬧核職位的要求，以及你如何能夠在這個職位上做出貢獻。
2. 強調你對公司和行業的興趣和了解。你可以談談你為什麼選擇這家公司，以及你對公司和行業的認識和了解，表明你對公司和文化的適應能力。
3. 說明你的個人目標和職業發展計劃。你可以談談你為什麼對這個職位感興趣，以及這個職位如何符合你的個人和職業發展目標。
4. 強調你的團隊合作和領導能力。你可以談談你如何與團隊成員合作，以及你如何在團隊中發揮領導作用。
總之，你的應該清晰、誠實、有說服力，並且展示出你對這個職位的興趣和適應能力。
面試的時候被問到「你覺得自己的崗位競爭優勢在**？」這種該怎麼回答？
8樓：smile周曉娟
那你看下你要應聘的崗位需要什麼特質，然後再把你符合崗位特質的優勢列舉出來，比如行政文員，需要細心，耐心，你就可以說自己細心，有耐心，應變能力強。
面對「為什麼競聘這個崗位」這個問題，如何回答？
9樓：網友
第一：有飽滿的工作熱情，嫻熟的業務技能作支撐。**年*月至**月間，我服從組織安排，走上**分理處大堂客戶經理這個崗位，在這個平凡的崗位上滿懷熱情地工作著。
十四年的多崗位磨練，也練就了我嫻熟的業務能，無論是傳統業務，還是新興業務，力求做到懂原理，會操作，善營銷。
第二：有良好的個人形象，文明的言談舉止作支撐。大堂客戶經理是我行營業網點的形象大使，在與客戶交往中表現出的交際風度及言談舉止，代表著工行的形象，因而良好的個人形象、文明的言談舉止必不可缺。
客戶關係管理如何為企業建立長遠的競爭優勢
科學的bai客戶關係管理du 是創造企業競爭優勢的有效zhi手段dao。客戶關係管理是企業能版夠全面觀察其權外部的客戶資源，並使企業的管理走向資訊化，最終成為企業提高競爭力的有效途徑。客戶關係管理作為一種現代管理模式，提供了乙個利用各種方式收集和分析客戶資源的系統，也提供了一種全新的商業戰略思維。實...
面試時HR問到 「性格和崗位不符，你要如何改變」時，該怎麼？
很明顯，這個飢配問題是帶有結論性的。雖然不管怎麼都可能無法胡則扭轉乾坤，但任何乙個其實都能體現自身的修養和綜合爛做指素質。如果要怎麼怎麼改，未免有點過於遷就，對方也不一定相信，還是維持原判。如果不改，呵呵，那就更沒戲了 因此這時拿不拿到機會已經是次要的了，更多的是在和對方 人的可能性。需要展示自己對...
面試時如何作自我介紹，面試時如何作自我介紹
面試時應該怎樣做自我介紹？盡量控制在5分鐘以內。先簡單介紹一下自己的基本情況，然後迅速貼著公司職位的角度說自己的工作經驗，不要說一些無所謂的廢話，那是hr最反感的。直視對方，用沉穩誠懇的語調。首先.介紹你的名字,最好用乙個趣解來介紹，讓氣氛輕鬆一些.然後可以簡單的說下你的成長經歷.如果是玩到大的就別...