1樓：網友
初入職場的年輕人容易把事情看得簡單而理想化，在跨出校門之前對未來充滿憧憬。然而當我們按照自己心中過於理想的目標接觸現實職場環境時，就會不斷地碰壁再碰壁。心中往往產生一種失落感，發現處處不如意、事事不順心，太多的「現實所迫」就容易讓我們在無形之中走上彎路。
實際上，我們在上學時所呈現出的性格特質會在經歷三五年的職場好穗態洗禮之後發生翻天覆地般的變化，對自己的前途有所期待固然是好事。但要想在職場中混得風生水起，就必須擺脫學生思維，有針對性地確立目友源標，腳踏實地走好每一步路，為未來職位的晉公升打好基礎。唯有業績才能體現員工的價值工作業績是在職場中站穩腳跟的基礎，老闆需要的永遠是能幹活、會做事、對上對下都能靠得住的人，這是在職場中生存的基礎。
例如順利完成領導交代的事情、不給公司添麻煩就是一種最基礎但也最重要的能力。在工作中難免會時不時地遇到一些相對較為棘手的工作，有些人碰到這些困難的第一反應是放棄，想都不想就直族兄接告訴領導自己做不到，不可能完成這項任務。這其實也從側面反映出了他的畏難心理，不願意挑戰和突破自己，那麼下次有大專案或者重要任務時，領導自然不會考慮他。
實際上，很多領導更加看重的是員工在完成這些任務的過程中付出了多少、收穫了多少、遇到了哪些問題、如何避免在之後工作中做無用功……小何是一位程式設計師，在他大學畢業剛開始工作那年，公司給他提供了非常完整的課程培訓體系，教他如何深入這個行業、如何敲**、如何避免專案中遇到的bug等等。當然這些培訓並不是方方面面的，更多還是需要自己去一點一滴地主動學習，即便小何現在已經入職了新公司。但他依舊將經理告訴他的那句「投機取巧贏一時，踏踏實實贏終身」銘記於心，保持著主動學習的意識，並且不斷提公升個人的能力。
2樓：網友
2023年，我決定一定要把工作做好，讓自己變得越來越優秀，拿到更高的薪水。
首先，段老謹要養成多看的習慣，可以提公升自己的工作能力。
大家在工作中，首先要學會多看，多去學習下同事的工作經驗，以及解決問題的方法；由於自己是剛剛進入公司，能夠接觸到的工作有限，自己的工作方法可能不是效率最好的，也可能不是最佳的解決辦法，只有不斷的多看別人的方法，不停的借鑑，才含段能在工作中迅速提公升自己的工作能力，並且積累到更多解決問題的辦法；
所以說，大家要養成多看的習慣，可以快速提公升自己的工作能力。
在現實的職場中，有不少的朋友只懂做自己的工作，遇到問題時也不好意思請教別人，尤其是特別內向的朋友，根本不會去請教別人。
大家要明白，遇到不懂得問題，去向身邊的人請教，自己才會有進步的可能，有時候自己對某個問題思考一週的握基時間，都不如向同事請教短短的幾分鐘，掌握這樣高效的工作方法，自己的能力才會迅速增長；所以說，大家要養成多請教的習慣，可以提公升自己的工作能力。
同時要養成查資料的習慣，可以提公升自己的工作能力。
在工作中學會查閱資料，尤其是在遇到困難時，這種工作習慣可以迅速提公升自己的能力，不管是關於工作的資料，還是相關的行業資料，可以幫助自己對目前工作周邊瞭解的更徹底，同樣自己的格局觀也會大大的提公升，長期堅持這種工作習慣，就能在職場中混的越來越好；所以說，大家在工作中遇到困難的事情時，要養成查閱資料的好習慣。
怎樣才能在職場中混得越來越好？？
3樓：一日三餐
這是乙個很現實的問題，也是很多職場人士所面臨的問題。眾所周伍遊乎知磨伏，想要玩轉職場僅僅憑本事並不夠，還得依靠很多在外因素，比如所謂的機會、人際關係、為腔悉人處世等。
4樓：陽陽
少說廢話，多幹實事。
怎麼才能在職場上混得更好？
5樓：匿名使用者
一、瞭解自己，重新給自己定位。
瞭解自己的優點，做自己擅長的事情，利用自己的優點來增強自我價值。知道自己的缺點，比如工作效率低，時間管理低效，可以找時間管理方法類的書學習，給自己設定乙個目標，短時間內聚焦目標，按照計劃執行，直到這個目標完成。
二、祥弊不怕事，不計較多幹實事。
複雜困難的事情，比重複簡單的事情更有價值，工作遇到的困難當作學習的機會，把工作當作自己提公升能力的途徑，主動選擇挑戰困難，這個過程鍛鍊你制定定目標、管理目標的能力，以及你的執行力，意志力稿宴唯和溝通協助能力等，積累你解決麻煩的經驗。
三、堅鍵培持學習，尋找合適自己學習方法，不斷總結和思考。
職場是既是乙個大染缸，更是一所社會大學，不論你是剛進職場的小白還是職場的熟人，學習是提公升個人能力的唯一方法。
四多」學習法，多讀、多寫、多想、多問，簡單地理解就是，實際工作中，學會舉一反三，凡事向自己多問乙個為什麼，把自己想到的思考的問題寫下來，把問題拆解開，追本溯源，尋找問題的本質，一步步找到問題的答案。
不論你處於何種狀態，選定乙個目標現在開始努力學習，學會思考和定期覆盤，提公升自己的工作技能。
職場怎樣才能混得更好？
6樓：nx熙
其實很簡單，當你付出了很大的努力，但是還是沒能混得好，那就說明不是自己不夠努力，而是自己的方法有問題。想要取得發展，一直埋頭苦幹時不行的，還要懂得思考，找到合適的方法，不斷提高自己。一、不要被領導定型或控制。
乙個人能夠有多大的發展，最終取決於自己有多大的眼界和決心，而不是領導的需求。很多時候，領導需要的就是乙個具備一定能力，能夠按照自己想法去執行的人，領導希望你成為的，是他目前正需要的人，但卻不一定是你想要成為的人。
不被領導所輸入的固定思維限制住自己，我們才能夠去開創屬於自己的未來，我們悔燃最需要的不是領導正需要的能力，而是我們想要成功所需要的能力。領導很多枝冊時候只需要你的一部分能力，他就只會培養你這個能力，讓你在這個工作崗位上待著。
但是如果你想要取得更好的成功，就不要被領導所定型，不光是要具備這一部分能力，而是要去學習和發展自己邁向成功所需要的全部能力。比如領導現在想要的是你當乙個基層員工，只需要你有執行能力就行。但是你想要做領導層，就還需要自己去學習全域性觀和戰略視野等分析能力。
二、處理好人際關係。
想要在職場中混得好，其次需要的就是要懂得處理好自己的人際關係。能力的確很重要，但是人際關係同樣也很重要。
首先，如果你想要在乙個環境中長久地發展，就要懂得讓這個環境中的大多數人不討厭你才行。想要取得重視和提公升，就要懂得取得大家的認可，讓大家對你放心。而想要處理好人際關係，有幾點如果做好了，是有好處沒壞處的：
首先就是在和同事相處的時候，工作第一，少說私事，避免產生不好的矛盾和摩擦，其次就是對新同事對幫扶，這樣能夠贏得別人的好感和感激，對自己沒有壞處。三、最重要是依靠自己。
想要在職場上混得好，最後一點經驗碧搭虛就是要懂得依靠自己。我們在工作和發展的時候，不要太指望別人如領導、同事等會幫我們的忙，只有靠自己去爭取才是最靠譜的，自己親自拿下的成果和取得的資源，才是真正屬於自己的，能夠更加牢固地掌握在自己手中。依靠自己是最靠譜也是最重要的，我們沒有辦法保證別人一定能夠給我們多少資源、幫自己多少忙，我們最能夠掌握的就是我們自己，只有依靠自己，取得地發展才會是真的靠譜和實在的，這樣取得的成就才能夠讓我們成長，也讓別人高看，最後混得越來越好。
究竟什麼樣的人才能在職場混得好吃得開呢？為什麼？
有一張能言善辯的嘴，這便是會幹的不如要說的。會送禮物，並不是普通隨意送點什麼禮品，而是會順水推舟得人。會站位得人，跟對乙個領導幹部比見領導就討好比較容易混開了。肯掏錢設宴得人，現實生活中，特別是職場新人年輕人，喜愛掏錢設宴得人日後往往比小氣的人混開了。勇於追求完美上級部門的千金小姐，勇於死皮賴臉，並...
如何在職場裡跟人共事 職場中如何與人共事
要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。.做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小指敗聰明，要有乙個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去大...
如何能在職場上高效工作？如何輕鬆處理職場中的工作和人事關係
怎樣在職場中做好人際關係的處理？首先，作為上級領導，我們要尊重他們，順應他們。第二，也應該包容寬容他們。第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既返察明不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，...