勞動關係工傷企業賠償有哪些主要規定？

勞動關係工傷賠償標準是什麼

1樓：巴傻

一)醫療費；醫藥**費的賠償，一般應以所在地**醫院的診斷證明和醫藥費、**費、住院費的單據或病歷、處方認定。桐派叢 (二)誤工費；受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地的平均收入酌定。

三)伙食費；住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元天)×住院天數賠償。 (四)護理費；護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照誤工費的規定計算。護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當地居民平均生活費標準計算。

五)交通費； (六)住宿費；按照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，以住宿費的收據為羨碰憑。局櫻 (七)營養費；營養費的賠償，可以按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。

勞動法規定員工發生工傷公司需要賠償什麼

2樓：胡文學

員工發生工傷首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定鄭塌。

在**、休養期間，單位應當全額開資，並報銷全喊穗圓額醫療費用。依據所鑑定的傷殘等級，由工傷保險管理部門支付一次性傷殘補助金。

法律依據】工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得族棚超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

企業員工工傷賠償是怎樣規定的

3樓：郝志國

法律分析：一、醫療費工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品衡孝目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。經勞動能力鑑定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，逗裂所需費用按國家規定從工傷保險**支付。

二、伙食補助費由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發放。

三、生活護理費經勞動能力鑑定委員會確認需護理的，由工傷保險**支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可咐指稿以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。