我上班才4月工傷了我月薪怎麼提供12月平均工資

2025-07-07 08:45:12 字數 2185 閱讀 5246

1樓:網友

1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2.一般來說,像你這樣發生工傷前工作未滿1個月的,應按合同約定的月工資計算其原工資標準;辯前如果尚未約定或無法確定原工資額度的,一般會以同崗位的工資為標準。

3.但在實際中,很多單位是按照底薪,地區穗灶高最低工資標準等發放,這種做法是違法的,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什麼不明白的,可以直接撥打12333諮詢一猜尺下當地勞動部門。

2樓:匿名使用者

沒有12個月的,上了多少個月,就算多少個月的平均工資。你的情況就是4個月的平均工返衫衡資了。塌老。

請漏做。

3樓:匿名使用者

你好!具體情況,可以去當地社脊乎保局詳細諮詢。

工傷期間工纖戚資怎麼算?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作毀野陵接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資,本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷期間享受什麼待遇?

1)工傷職工**工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險**支付。住院**期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。

2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受**的,實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月,最長不得超過36個月。

4樓:奮鬥的小夥兒

按你的平均工資算。

工傷補助前12個月平均月繳費工資怎麼算?

5樓:隗禎聲雁風

低於地區最低工資的以最低工資計算。

工傷職工受傷前12個月平均繳費工資中,7-9應用地區最低工資計算,而不是300元。

工傷12個月平均工資怎麼算

6樓:季金鳳

法律分析:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

一)**工傷的醫療費用和**費用;

二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

一)**工傷期間的工資福利;

二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷前12個月平均月繳費工資

7樓:劉鑫

法律分析:工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。

勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。凡屬貨幣性收入,都算工資。

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