1樓：xiaofe小飛
根據慶族《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，乙個企業的勞動譽戚弊者數量不得超過百人，如果實仔啟際人數超過百人，可以依據事故率規定，准予發生工傷事件，最多允許發生次工傷事件。因此，企業172人允許發生最多次工傷事件。
2樓：波
根據《中華人民共和國勞動安全衛生法》第漏李遊四十六條的規定，對於職工人數在一百人以上的單位，一年內發生的工傷事故數量，不得超過單位職工返銷總數的。
因此擾嫌，本企業172人允許發生的工傷事故數量不得超過起。
3樓：網友
您好，根據《中華人民共和國勞動法》第六十八條的規定茄拍，企業在一年內允許發生的工傷事故最多不超過三起。企業應當採取有效措施，防銀納友止和減少工傷事故的發生，並對發生的工傷事故負責。
企業應當建立完善的安全生產管理制度，加強安全生產管理，確保安全生產措施的落實，及時發現和消除安全隱患，防止工傷事故的發生。企業應當建立安全教育鋒槐培訓制度，加強安全教育培訓，提高勞動者的安全意識，減少工傷事故的發生。
企業應當建立完善的安全檢查制度，定期對安全生產設施、裝置、工藝流程等進行檢查，及時發現安全隱患，防止工傷事故的發生。
企業應當建立完善的應急救援制度，加強應急救援能力建設，確保應急救援能力的有效聯動，及時有效地處理工傷事故。
企業應當建立完善的責任追究制度，對發生工傷事故的責任人依法追究責任，以示警示，防止工傷事故的發生。
4樓：鮗友
您譁空好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定，企業職工在勞動過程中發生工傷事故，由企業承擔責任，企業應當按照法律、法規的規定，按照勞動部門規定的標準，按照有關規定給予工傷職工一定的賠償金。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定，企業職工發生工傷事故，由企業承擔責任，企業應當按照法律、法規的規定，按照勞動部門規定的標準，按照有關規定給予工傷職工一定的賠償金。
根據《中華人民共和國勞動安全衛生法》第三十六條規定，企業應當採取有效措施，防止職工發生工傷事故，並對發生工傷事故的職工給予一定的賠償。
根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第二十六條規定，企業應當按照勞動部門規定的標準，對發生工傷事故的輪蘆稿職工給予一定的賠償金，並採取有效措施，防止職工發生工傷事故。
總之，企業172人允許發生幾起工傷事故，取決於企業自身的安全管理水平，以臘孝及職工的安全意識水平，如果企業和職工都能夠做好安全防範，儘量減少工傷事故的發生，那麼企業172人允許發生的工傷事故數量就會減少。
5樓：天路不迷茫
根據《中棗禪華人民共和國勞動安全衛生法》第三十六條規定，職工人數不超過30人的單位，允許發生一起工傷事故；職工人數超過租飢30人的單位，允許發生兩起凳型塵工傷事故。因此，本企業允許發生兩起工傷事故。
6樓：星星與月亮
您好，根據《中華人民共和國安全生產法》的規定，企業職工達到172人的，應當建立安全生產管理機構，並配備專職安全生產管理人員，建立緩肢安全生則哪大產製度，實行安全生產管理，採取有效措施，防止發生重大事故，減少小事故的發生。孫豎因此，企業172人允許發生的工傷事故是沒有明確的規定的，但是企業應當採取有效措施，儘量防止工傷事故的發生。
7樓：杞紫桖
企業172人允許發生幾起工傷事故，企業172人允許發生零起工傷事故。
8樓：網友
針對企業172人的員工，根據《中華人民共和國勞動安全衛生法》規定，視企業野鬧實際情況佈置安全設施，制定有效的安全作業程式，做好安全生產教育培訓，要求不拿悄發生工傷事故消脊渣。
9樓：孫悟空的大表哥
企業職工工傷率和事故發生率，國家拿檔皮沒有明確規定的，屬於意外事件。但國家有專項資蠢拿金來減少及降低工消差傷風險的。
職工發生工傷事故,用人單位應當在幾日內
10樓：冉長瀟
一、先 申請工傷敏培認定 。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，並提交：
1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是 事實勞動關係 ，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請 確認事實勞動關係 ）。2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。二、勞動能力鑑定（ 傷殘等級鑑定 ）。
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1） 工傷認定決定書 或《工傷證》的影印件1份；（2）被鑑定人的身份證影印件1份、一寸**2張；（3）被鑑定困芹人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的影印件；（4）其他。三、工傷待遇。
傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷ 一次性傷殘補助金 ：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金 ⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：
**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地 申請勞動爭議仲裁 、訴訟。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動汪拿畢關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
職工發生工傷事故,用人單位應當在幾日內
11樓：家問北京離婚諮詢
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害汪拿畢職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件1份；（2）被鑑定人的身份證影印件1份、一寸**2張；（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的影印件；（4）其他。三、工傷待遇。
傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：
**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會困芹保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
我單位一工作人員發生工傷事故
12樓：網友
根據《中華人民共和國職業病防治法》：
第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第四十一條 用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：
一）醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險**按照規定標準支付；
二）住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；
三）**費：由工傷保險**按照規定標準支付；
四）殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險**按照普及型輔助器具標準支付；
五）停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；
六）生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險**按照規定標準支付；
七）一次性傷殘補助金：經鑑定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險**支付；
八）傷殘津貼：經鑑定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75％至90％的傷殘津貼，由工傷保險**支付；
第四十二條 用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的專案和標準，保證勞動者享受工傷待遇。
第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
單位未與此人簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》中相關規定，用工之日起乙個月內應當簽訂勞動合同，否則第二個月起要支付勞動者2倍工資，最常不超過11個月~~
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我們企業今年上半年進行了股改，企業名稱發生了變化，這對我們今年高企認定有什麼影響嗎
只是股權變更，應不影響高新企業認證。僅企業名稱發生變化是不影響高企認定的，高企認定評定時主要是要需要滿足以下八大條件 1 企業申請認定時要求註冊成立一年以上 註冊成立一年以上 是指企業需註冊成立365個日曆天數以上，以營業執照註冊成立日期為準。2 企業通過自主研發 受讓 受贈 併購等方式，獲得對其主...