企業應該辭退哪幾種人,企業能辭退什麼員工

2025-06-04 00:20:13 字數 2398 閱讀 3655

企業能辭退什麼員工

1樓:胡金東

法律分析:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動辯凳拍關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

法律依據: 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者攜羨有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)粗磨勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的。

企業能辭退什麼員工

2樓:創作者

企業能辭退以下員工:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的員工;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的員工;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的員工;

5、因員工欺詐、脅迫行為致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的員工。

7、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的員工;

8、不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的員工;

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,指仔陵經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動戚春合同內容達成協議的。

10、經濟性裁員時,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

法律依據】勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造唯戚成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的。

公司辭退員工優先辭退哪類人?

3樓:醉品

這個選擇需要綜合考慮多個因素,難以給出明確的答案。我的判斷原則如下:

會優先考慮辭退老員工的情況:

1. 老員工工作積極性和業績明顯不如新員工,尤其在試用期內新員工表現突出。這表明新員工更適合公司發展需要。

2. 老員工技能和思維模式明顯跟不上公司現有發展方向,而新員工在這方面更為匹配。這會影響公司的創新發展。

3. 老員工自身也有換工作的想法和需要,辭退可以給雙方乙個善意的理由和機會。這可以減輕辭退的難度。

會優先考慮數模保留老員工的情況:

1. 老員工在公司工薯和緩齡和技能方面均已積累較豐富的經驗,這是一筆寶貴的財富,而新員工還需要較長時間才能達到。

2. 老員工與公司高層或其他員工關係較為密切,辭退會對公司文化和團隊氛圍產生較大影響,這要慎重考量。

3. 老員工生活狀況較為困難,辭棚棗退會給其生活帶來較大影響,這涉及到公司的人文關懷。要慎重權衡。

綜上,這是乙個需要綜合考慮員工情況、公司需要與人文關懷的複雜決定。沒有標準的優先順序。我個人傾向於,如果新員工條件明顯優於老員工,且老員工也表達出換工作願望,會考慮優先辭退老員工。

但如果老員工對公司貢獻良多,或生活比較困難,則會優先考慮保留老員工,並鼓勵其改進。這需要結合具體情況慎重判斷,以達到公司與員工雙贏的結果。

辭退員工有哪些型別?

4樓:汪正樓

法律分析:辭退員工的型別分為:1、過失性辭退,是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為;2、預告性辭退是指企業在辭退職工時,攔慎按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》攔臘 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的簡衡敬。

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