面試後的感受是啥？
1樓：木有蝦公尺問題
1.面試前：在我做芹派完筆試題剛好是午飯時間，面試官出去吃午飯了，怕我等得久，給我發麵試題的小姐姐會貼心的問我餓不餓，然後去拿了一些零食給我。
2.面試期間：這個面試官是我見過最平易近人的一位（校招加社招，面試的次數不少了）。而且臨走的時候大家都在午休，面試官把我送上了電梯才回去。
3.面試過後：基於上面兩點，再加上自己網上查閱的關於公司的資料，自認為差不到**去。
所以急於想知道面試結果，不停的在給招我面試的喬先生髮訊息。雖然結果不理想，但是他還是打**告訴我面試官的建議，我的不足之處。並且會詢問我能不能幫到我哪些地方，比如簡歷的修改，技術上的建議。
這三點雖氏卜然跟技術上無關，但是有哪些公司能做到這些細節的地方？相信不會差到**。再次感謝貴公司以及三位給予我幫助的人，雖然沒有入職，但是在我一人漂泊在外時嫌核賀的這些暖心之舉，足以讓我積極地去面對生活。
第一次成為面試官的感受
2樓：小雨職場
首先先說說我吧，我之前是乙個極其內向的人，不愛說話，嘴笨。記得第一次學生會面試的時候，我準備的很充分，因為是中午面試，然後上午最後一節還有課，在最後一節課的後二十分鐘我還在看我要說的內容，還在背。（老師上課講得內容我已會）可以說準備的十分充分。
當開始面試的時候 ，我可是說是信誓旦旦的走向講臺。
但我站在講臺的那一刻，我十分緊張，不知道說什麼，場面極其尷尬。現在回想起來，我都能臉紅起來。無奈，我只能先下去。
也是從這個時候開始，我下定決心，一定要改正這個問題，這個太影響我發揮自己真實的實力了。本來自己可能很優秀，但是因為內向，緊張，導致什麼也發揮不出來，這種現象讓我很難受。不過現在我已經不是乙個非常內向的人了，現在我覺得自己相對其他人還是比較外向的。
昨豎轎鏈天晚上我身為一名面試官面試那些普院想要來三月的人。一共面試了8人，整體下來給我的感覺就是，大多數人還是偏內向的，都會有一些緊張的心理。有的人緊張的說不出話，有的人緊張的說話的聲音很小。
不管怎麼說，這都是乙個減分項。由於餘孫緊張，自己表達的不清楚，自己說話的邏輯不嚴謹，還可能會省略一部分內容。這就會導致面試官不能很清楚的認識你，瞭解你，不能對你有乙個理性的評價，相對於那些性格開朗的人，的確很容易被比下來。
還有乙個就是禮貌問題，這相對來說是乙個細節問題，處處都能提現到，如果這個把握好了，也是能給面試官乙個不錯的印象的。
通過這次做面試官，我也是能深切的感受到，身為乙個面試者要對面試十分重視，不能抱著試試的態度，不能很隨意。要對每一次面試有著充分的準備，只有這樣，才能面試現場迎刃有餘，做的更好。最最最重要的一件事是一定不能遲到，你要參加面試，怎麼能遲到啊。
這麼重要的一件事，必須重視起來，一定要提前到。如果連守時都不能做到的話，這讓面試官的對面試者的影響會很差，。（尤其對我來說，我很討厭面試遲到的人。
這次就分享這些吧，下次再帆遊見。
面試官會問面試者感受嗎？
3樓：張夏至說教育
綜述：一種是在面試剛剛結束，面試官在準備送走候選人之前會問一下候選人的面試感受，這種情況基本上表示面試官對你有好感，他可以推薦你進入下一輪面試，具體是否能參加，他還要和二面的面試官溝通，相當於你有50%的二面幾率。
這時候你的就是要向企業意願方面靠攏，比如和面試官溝通比較舒服，面試過程中，面試官很專業、體現公司的什麼什麼的價值觀等等的，輕拍就可以，不需要大力度，大力度容易適得其反。
另一種情況是，面試你已經離開當場了，有可能隔了幾小時，或者幾天，再問你這樣的情況，絕大多數是通知你複試，甚至要談offer了，這時候，如果你對崗位還感興趣，那就表現出在等待公司的反饋，對公司也比較期望；如果不感興趣，那就無所謂了。
面試妙招：
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有乙個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。
如果心裡害怕，有被對方的鬧陵氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對此滲方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的液扒戚諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提公升自信，問題時也就自如多了。
hr談面試的感受
4樓：小劉職場
因為工作的關係，我經常攜段者會重辯薯復地做著這樣一件事：看簡歷、刪選、**或電子郵件約見、面試。有時，一天要面試好燃老幾個人，但面試的結果卻常常不能令人滿意。
許多時候，能達到心目中真正想要的或招聘啟事上所要求的人選往往沒有幾個。是我們選人的要求過於高了嗎？還是我本人對所選人員的基本條件的限制？
好像，也不單單是這樣的。
對於應聘者來說，他們來面試時大都抱著這樣幾種心態：a、薪水達到期望中的要求；b、公司能給他一塊發展的平臺；c、有乙個喜歡的工作環境……他們往往不會想到，在他們選擇招聘單位的同時，自己在各個方面所掌握的技能是不是已經達到了用人單位所要求的那樣。所謂你有選擇用人單位的標準，用人單位也有他們選人的標準。
何況，不論是哪家企業，總會有這樣或那樣的不足，也總是存在著這樣或那樣的問題。也就是說，沒有一家企業是沒有問題的。
事實上，在大多數情況下，無論是剛剛從校門畢業出來的大中專生，還是對於已經有過一定工作經驗的應聘者來說，如果自己無論在綜合素質還是在專業技能方面都過得硬，何愁用人單位不看重你不錄用你？
在每一輪面試中，面對著主考官的提問，應聘者大都能侃侃而談。但，他們的，卻大都不能令主考官滿意。因為，他們的，不是答非所問，就是辭不達意(即得不在點子上)。
此時，如果主考官缺乏耐心，幾個問題問下來，面試只能是匆匆結束。
我遇到過衣著不得體的`應聘者有之，也遇到過把自己精心打扮一番的人，而每一次面試都是乙個機會，對應聘者如此，對企業也如此。所以，無論是主考官還是應聘者，都應重視這樣一次機會，而不至於隨便就把它給浪費了。我也討厭在面試的過程中應聘者的手機突然發出聲音來，很難想象這樣乙個連尊重對方都不知道的人能做好我們的工作？
我也反感在求職表上把字寫得模糊不清或龍飛鳳舞的人，字寫得好壞不是重要的事，但認真地寫好每個字是最起碼的事。看著表上的字，我會在心裡暗暗地擔心這個人會不會認真踏實地做事……
面試官談談你對上乙份工作的感受應該怎麼回
當了幾天bai的面試官 今天終於結束du了,zhi一點最感慨的是,現在很多dao培訓學校,真專是光想著賺屬錢,誤導考生。這樣下去,考生怎麼能夠考出好成績呢?最重要的是,考生受這樣的誤導,對於將來事業的進步,也是很不利的。面試是考生真才實學的全面體現,可 面試官 工作,感受 當了幾天的面試官,今天終於...
面試時自我介紹中途面試官提問後是繼續介紹還是等她提問
如果對方插問，你回答完後，可以這樣對對方說 您的問題回答完畢，我可以繼續剛才的自我介紹嗎 她要不說話，你就繼續說。一般找工作面試的時候是面試官提醒你做自我介紹，還是你自己進去不等別人說話就介紹，等介紹完再被提問？我的意見是要看面試官面試你的時候是否是以主導為主進行的，如果是，那你一定不要自說自話進行...
面試時問面試官的問題有哪些
面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題。一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等。提問。可以具體一些嗎？深入一點的也會問？職業發展方向和通道 薪資福利待遇等問題。具體的話要看崗位啊，上面是一些指引。提問。嗯嗯。如果是您即將需要參加...