1樓：house穩穩地
因疫情停森圓產停工期間工資怎麼算兆衫依據我國相關法律的規定，受疫情影響企業停產停工的，如果停工在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合族春腔同規定的標準支付職工工資。
2樓：擾龍盈秀
一、因疫情停產停工期間工資怎麼算。
依據我國相關法律的規定，受疫情影響企業停產停工的，如果停工在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
二、相關通知規定。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職兆局工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、做猜或直轄純伍市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
疫情停工期間工資怎麼算
3樓：法師兄法律諮詢
疫情停工期間工資計算方法為：
1、疫情期間上班的，仍按正常出勤算；
2、沒有上班的，按沒有出勤算。
因為疫情停工導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或虧腔者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的跡芹百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之姿空畢三百的工資報酬。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
疫情停工15天工資怎麼算
4樓：劉莉莎
我國在疫情期間，企業如果是在停產期間，那麼對其職工是要按照基本 工資 進行發放，基本工資低於當地 最低工資標準 的，按照最低工資標準發放。具體來說是：第一，如果單位停工停產在乙個工資支付週期內的，那麼用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。
第二，如果單位停工停產超過乙個工資支付週期的，還是應該支付不低於最低工資標準的勞動報酬。 根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單沒握位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正源殲常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦雹察衝理。
疫情停工期間工資怎麼算
5樓：一葉其次郎
疫情停業期間員工工資計算如下：
1、企業停工停業在乙個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動並按勞動合同。
的規定支付其工資。
2、企業停止線下活動超過乙個工資清羨支付週期的，若企業安排勞動者通過**、網路等方式提供了正常勞動，企業可以根據其提供的笑鋒勞動支付相應的工資報酬，但不得低於當地最低工資標準。
疫情停工期間工資的政策：
針對疫情期間停工停業企業的工資發放標準，人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關係 問題的通知》規定，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
在單位停工停業期間，一些特殊崗答公升拍位的勞動者，如財會人員、社保專員等可能在家正常提供了勞動，此時用人單位支付給其的工資不得低於當地最低工資標準。在疫情影響下為保證企業正常運營，用人單位可與勞動者協商調整薪酬，共克難關。
疫情停工半個月怎麼發工資
6樓：徐振邦
根據企業停工停產的時間確定工資支付標準：
一）企業停工停產在乙個工資支付週期內的，無論職工是否有提供勞動，企業都應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
二）企業停工停產超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資至少每月（30天）支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。當地最低工資標準：
省或者市人力資源和社會保障部門有釋出當地最低工資標準（一般可以在其官網上祥核可查），以廣州市為例，廣州自2018年7月1日起企業職工最低工資標準調整為2100元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為元/小時。提供了正常勞動：可以理解為按照企業的要求完成工作。
生活費：在各省、自治區、直轄市人力資源和社會保障部門官網上可查。以廣東省為例，根據《廣東省工資支付條例》的第三旅清十九條規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地拆宴前最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
因為疫情停工10天是否有工資
7樓：程婭慧
因疫情原因，導致企業停工停產的，在乙個工資支付週期內，應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
問： 因疫情防控需要而進行隔離或用人單位停工、停產的，用人單位是否應當支付勞動者勞動報酬？
答：應當分情況支付。
隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付工作報酬。企業因受疫情餘手並影響導致生產經營困難，停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一薯絕個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付勞動者生活費。
法律依據】根據《工資支付暫行規定》第十二條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內豎跡的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
怎麼算工資多少錢一天，一天工資怎麼算
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