1樓：馬濤
日工資的計算方法有兩種：a、每月按平均法定工作天數天計算。
日工資=月標準工資÷ 天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。b、每月按平均日曆天數30天計算。
日工資=月標準工資÷30在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
法櫻瞎純律根據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為脊咐11天。
據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：
250天÷4季=天/季 月工作日：250天÷12月=天/月 工作小時數的計神仿算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時) 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
2樓：雨天卟哭
工資薪金，勞動術語，是指企業向任職或者受僱的員工支付的所有現金和非現銀毀金形式棗搏滑的 勞動報酬 。 包括 基本工資 、獎凳臘金、津貼、補貼、年終加薪、 加班工資 等。
3樓：陳浮中
法律分析：1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；
2、月計薪日為天，比如某員工工資2500元配型高，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為：2500/元；
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算按照《勞動法租枯》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資培尺的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4樓：雨天卟哭
工資是根據勞動合同或協議約定，由用人單前者位支付給員李畝工的報酬。一般包含基本工資、績效獎金、津貼補慧擾薯貼等各種組成部分。具體可以根據雙方約定進行計算和發放。
一天工資怎麼算
5樓：陳嘉良
法律分析：日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
工資標準乙個月一般按天計算。
法律依據：按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
月薪每天工資怎麼算
6樓：路翔宇
法律分析：月計汪笑薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工亮陵畢資：月工資敬芹收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
7樓：雨天卟哭
工資是指僱主向員工支付的報酬，通常包括以下幾個部分：
基敬埋本工資：公司對員工職務和崗位所支付的固定薪資。
績效獎金：根據員工工作表現或公司業績表現所發放的獎金。
加班費：當員工在規定工作時間之外工作時，公司會支付額外的加班費用。
福利津貼：例如餐補、住房補貼等福利待遇。
社保公積金：公司為員工繳納的社會保險（如醫療保險、養老保險等）和住房公積金。
需要老稿姿注意侍絕的是，在不同的國家和地區，工資的構成可能存在一些差異。此外，還有一些特殊情況下的補貼和津貼，如交通補貼、通訊補貼等，這些都可能影響到工資的具體構成。
一天工資怎麼算
8樓：王謙
法律分析：職工月計薪天數天，計算公式為：(365天-104天)÷12月=天；職工日工資的計算辦法為：
月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
法律依據凱緩慧：《勞動法》盯答第五十一條 法定節假日用人單位應依法支付工哪睜資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
怎麼算工資是多少錢一天
9樓：生活上的三三在
一天12個小時，乙個月休息一天的工作，給多少工資才合適？
工資多少跟工作時間沒有關係，這個很多人都知道。但是他們會認為，主要看的是你創造的價值。
但是價值這個東西其實很難衡量，除了銷售可以有直觀的數額體現業績，計件制工人有明確的數量體現業績，其他崗位都很難。
老闆花錢買的是你創造的價值，而非能力（很多人不懂），也非時間（很多老闆不懂）。
乙個人雖然有一定的能力，但是創造的價值很少，那他就不值錢。比如乙個滿腹經綸的學者，如果只是一味讀書，不寫文章，不寫書，不輸出，那他的價值就只對自己有用，陶冶情操，對別人的價值就是零。
乙個人有能力，在上班時間做完事情，他的價值就能體現出來了。如果不是緊急事件，下班後還要日常加班到很晚，實際上並沒有增加價值，反而浪費公司資源，對員工身心也不好。
至於工資的多少，看的是城市、行業、崗位、公司、能力、運氣，等等，影響因素很多。你可以搜尋招聘啟事，看看公司一般都開出什麼價。
正常工作是一天8小時，乙個月休息8天，乙個月是174小時。如果一天12個小時，乙個月休息一天的工作，相當於312小時，多出了的工作時間。而實際付出的精力體力要超過這個比例，所以我們按超出100%計算，就是這種情況下應該是正常上班的工資的兩倍。
然而在人力資源市場上不是這麼計算的。不是說正常崗位4000，這種加班的情況下就8000，而是就只有4000。如果你不做，有其他人願意做。這是市場的平衡。
10樓：舍予
這個就要看你的月薪是多少了，然後除以你每個月的上班天數就是你的日工資了，每個月的工作天數不一樣，所以可能會有一些誤差的。
11樓：網友
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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12樓：
勞動者的日工資＝其月工資帆輪收入÷月模讓計薪天數（用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算）。公休日、法定節假日缺勤旦轎局的不計算為缺勤天數。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資。
13樓：李禕琳
法律分析：月實際工資=月工資÷實際出勤天數；工作日加班費的計算方式：月工資中高÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資餘胡的百分之一百五賣毀尺十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
靖宇採摘藍莓工資多少錢一天 摘一斤多少錢
你好，這個摘藍莓的話一般都是150左右，你可以看一下，摘下來的話應該還是蠻貴的哦 正常一天的工資大約在300元左右，不是安靜的。這一天100塊錢嗎？每家不一樣，有的可以論斤稱的按斤給錢。有的去一天多少錢的 採摘藍莓工資是多少錢一天一般我們去採摘藍莓來說的話，看你自己跟他講價可能就是三四十塊錢一天的。...
房車租車一天多少錢，租一天房車多少錢
少則六百，多的上千，可以搜下聚夥玩兒，他們是做房車租l賃的，提供各種車型及其 選擇。租一天房車多少錢 一般看您幾個人才好推薦車型，如果是4個人左右，推薦您租6乘4臥的b型房車，在800一天，如果是6個人左右，推薦您租6乘6臥的c型房車，在1500每天。要看你租什麼樣的房車了，房車型號不一樣，租金也不...
俄語翻譯多少錢一天，俄語陪同翻譯一天多少錢啊，國內上
莫斯科的展會一般的留學生翻譯 為一天120美金，但是具體還要看翻譯的水平，水平高的一天300美金也有過，一般情況下保持在200美金左右是正常價位。一般100美金展會翻譯，陪同貴些，150左右吧，首先說下翻譯型別，既然問翻譯多少錢一天，肯定是口譯，一般口譯分為同傳翻譯和交傳翻譯，兩者的區別 同聲傳譯 ...