加班工資的相關規定
1樓：於青
法律分析：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《渣喊答中華人民共和滲鬥國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高如慧於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於加班工資的規定有哪些？
2樓：王長玉
1.加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2.有幾種情況加班時間不受限制：
1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3)法律、行政法規規定的其他情形。
一、勞動法關於工作時間和休息休假規定。
1.每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。
2.對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3.用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
企業侍檔因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作散殲又老掘亂不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
職工加班工資規定
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1、計 算仿伏加班工資 時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節假日加班工資 等於加班工資的計算基數除以； 休息日加班工資等於加班工資的計算基數除以； 正常工作日加班工資備碰攜等於加班工資的計算基數除以； 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動吵正合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市 最低工資標準 。
中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班時間的規定，新勞動法加班規定
中華人民共和國勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至...
週日調休晚上加班應付幾倍工資，國家規定週末加班是兩倍工資，那調休是不是兩天啊
週日調休就是調一天的，晚上加班也只有1.5倍。如果公平的講就應該支付2倍工資。因為調休是按5天8小時算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動...
加班工資如何算，平時的加班工資怎麼計算？
根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 二 用...