1樓：劉盼盼
可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。根據相關法律規定，已經簽訂無限期合同被辭退的，屬於用人單位違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
法律分析
無限橡喊返期勞梁飢動合同，一般指無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。可以解除無滲搭固定期限勞動合同的情形包括：1、用人單位和勞動者協商一致；2、勞動者或者用人單位存在勞動合同法規定可以解除合同的過錯；3、用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。
另外，經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任，即用人單位解除或者終止勞動合同時，應當支付給勞動者一定的經濟補助，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不致使生活水平急劇下降。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：我是煙火
1、無固定期限勞動合同解除，如果是協商一致的話，就由雙方協商經濟補償金。
2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬於違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關係，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。
無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定，補償的月份根據公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件：
1、在公司工作的年限；
2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。
最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。
因此，對於無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別於固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。
公司如果需好枝要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。
根據《勞動合同法》規定，當用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
從這裡我們可拍高以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優先留用無固定期限的員工。
簽了無期限合同後被裁員怎麼補償？如果勞動者在被公司裁員後，沒有獲得襲襪尺該有的賠償，就應該要通過法律途徑來維護自己的權益。
3樓：奉賢陳亮
看解除原因 合法解除一年乙個跡橘月 沒有提前乙個月姿逗團通知 額外加乙個月工資 違法解除一年兩個月指蘆工資。
4樓：網友
如果不是因為你指汪的原因而被辭退的話，公司需要給你支肢旅付的就不是經濟補償金了，而是經濟歷逗凳賠償金（約等於經濟補償金的兩倍）。
5樓：明卓講堂
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。
固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯旅大一區別在於簽訂無固定勞動合同後不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償，所以兩種實際區別並不大，固定期限勞動合同無非是多了乙個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這乙個相對省錢的解除方式。
有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意輪納協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
擴充套件資料：在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經濟補償和賠拆桐豎償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法實施條例》
6樓：安金龍
根據解僱是否違法，判斷如何賠償孫並物。
解僱合法的，根據則液工作年限支付經濟補償金。
解僱不合法的，支付雙倍的經濟蔽臘補償金。
7樓：網友
你好！你和公司簽訂是無限期勞動合同，被解僱，你可以到公司找負責人，負責人不給解決可以侍攜陪到當地**隱迅主管部老蠢門投訴。
8樓：匿名使用者
根據勞讓伏動合同法的規定。
單位解除勞銷困動合同的。
需要支付經濟補償金坦鬥攜，工作一年支付乙個月的工資。
第47條有規定。
9樓：奉賢陳亮
如果違法接除 主張一年兩個月的經濟賠償金。
我和公司簽了無限期合同,現在公司讓我們和第三方簽定勞動合同
一般不可以，屬於變更勞動合同的行為。勞動合同的必備條款 十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住...
「無限期待」的意思是，無限期待的意思？
無限期待，無限的意思就是，沒有限制 沒有盡頭的意思。期待是期望，等待的意思。無限期待就是，沒有盡頭的等待。無限 沒有盡頭 沒有限量 期待 期望等待的意思。w 8買牛啊你好的我只想我們這邊玩手機沒什麼啊我媽媽說了嗎哦。infinite expectation 無限期待的意思？你好，無限期待就是非常期待...
公司無限期放假算不算單方面解除合同
如果用人單位仍然在繳納社會保險金，或者向勞動者支付的生活費用，則不屬於單方解除勞動合同。如果用人單位已經停止繳納社會保險金，或者沒有繳納社保，也不向勞動者支付任何費用，則可以認定為屬於單方解除勞動合同。如果用人單位在放假期間，不支付勞動者工資的，勞動者是可以依據勞動合同法第38條規定之一的，以用人單...