1樓：許名義上
6年省級國企，研究崗位，負責任地說：很難，難在找辭退員工的理由。
辭退的說辭可以是嚴重違反公司紀律比如多次遲到、早退、曠工、上班毆打同事等；也可以是違法犯罪比如被治安處罰、刑事拘留甚至判刑等。
其他情況諸如工作能力很差，上班摸魚不完成工作、到處閒逛影響他人晌圓工作等不能構成被辭退的理由。
其實國企裡面最常見的辦法是排擠、打壓員工讓他們自己凱謹納離盯沒職。這個辦法安全無害不會招惹勞動糾紛，也不會給公司領導造成任何影響。
所以在國企裡你要是問某乙個員工怎麼不在了？答就是「自己」辭職了。沒有辭退，沒有辭退的啊！
以上情況只適用於國資委控股的國企正式職工。如果只是國資委持股的混合制企業，或者失去編制的企業職工，那麼辭退就變得容易很多。
如果你想要能吃一輩子的鐵飯碗，那麼就去考公務員，其次事業編，國企是最差的選擇。
如果你想要乙份相對穩定的工作和相對滿意的薪資，並且在工作中能夠充分發揮自己的專業技能，可以選擇去國企。
不過根據我的經驗判斷，在國企混好的難度不亞於考上公務員的難度（國企容易進卻難混，公務員難考卻容易混）。國企的水很深，有背景沒背景的都可能淹死。
我有個同學，國外留學回來，父親是省屬國企的董事長，處級幹部。他被塞到自己父親上級國企的機關幹人事，可能是海歸適應不了國內體制的氛圍，沒幾個月也被排擠走了。機關裡個個神通廣大，幾乎都有背景，我這個同學論背景不算差，但也面臨水土不服的難題。
所以江西的周公子能在機關里長期待著，必然非常適應那種氛圍。
我做諮詢，客戶什麼職業都有，師醫公有，國企職工也有不少，這些人從m理學的角度看有一定特徵，在國企工作的也有一定的特徵。不是每個人都適合在國企工作，別盲目跟風進國企。
最後提醒一句，如果你在國企遇到了麻煩，不要被罵幾句就意氣用事辭職。現在國企的工作不好找，硬著頭皮每天按時打卡上班摸魚就好了。一定要等公司先下手，先犯錯。
如果你不幸遇到被辭退的狀況，留好證據，不要主動辦理離職手續，能堅持打卡上班就上，公司停了你的打卡，就拿著證據先回家。不要籤任何自願離職的檔案，爭取儘可能多的賠償。國企最怕給賠償，因為賠償金不好申請。
所以你要一口咬死被辭退的事實。
2樓：so幻水
一、國企能隨便辭退員工嗎。
1、國企不能隨便辭退員工。用人單位是不能隨便開除勞動者的，國企也不可以。只要勞動者不存在法律法規規定的情形之一的，用人單位解除勞動合同就屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付一定經濟賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單早陸位提出，拒不改改公升正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責陸殲頃任的。
二、哪些情況下企業不得不辭退員工？
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
3樓：空0青
任何單位都不能隨意解僱員工，員工是受勞動法保護的。隨意解僱也是都要是有賠償的。
4樓：午夜魂
不弊手可塌銷以團卜遊。
5樓：冬眠的桑梓
法理上可以，但是一般不可以隨意解僱。
6樓：小酒依依
不可以，必須要理由充分，
7樓：百聞不如一教
要按照規章制度來辦事兒。
國企能隨便辭退員工嗎
8樓：鄭萌
一、國企能隨便辭退員工嗎。
1、國企不能隨便辭退員工。用人單位是不能隨便開除勞動者的，國企也不可以。只要勞動者不存在法律法規規定的情形之一的，用人單位解除勞動合同就屬於違法陸殲頃解除合同，勞動者可以要求用人單位支付一定經濟賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動早陸合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）改公升被依法追究刑事責任的。
二、哪些情況下企業不得不辭退員工？
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
國企可以隨便辭退員工嗎
9樓：王宇超
法律分析：用人單位是不能隨便開除勞動者的，只要勞動者不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的、被依法追究刑事責任的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有茄雀下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，旁納虧或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第運神一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
國企能隨便辭退員工嗎
10樓：廣州唐俊
法律分析：在中國的企業，不論是國企還是外資或者是私人企業，都應該遵守法律的規定，除非存在合法辭退情形，否則是不可以隨便辭退員工的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
國企單位可以隨意辭退正式員工嗎
11樓：廣東彭夏
無論是國營單位還是私營企業都不可以隨便開除職工。 國營單位是不可以隨便開除員工的，要減員必須有合理的理由，同時具有合理的退養辦法，如果用人單位違法辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 根據我國法律的規定，用人單位解除勞動合同的情形已經規定在我國法律之中，包括可以直接解除的情形，蘆培例如，勞動者違反用人單位的規章制度、試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損段襲害等， 以及用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一握譁兄個月工資後，可以解除勞動合同，例如勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
轉正員工,公司可以隨意辭退嗎
韓飛律師 一 用人單位不可以隨意辭退勞動者 二 公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經濟補償金，屬於違法解除，你可以要求支付1個月工資的賠償金 三 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1...
兩家不同法人的公司，員工可以隨意調動嗎
兩家不同法人的公司,員工不可以隨意調動.公司可以隨便把員工調動嗎？一般要根據具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應與本人協商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內容，可以要求繼續按原來的約定，也可以與單位解...
事業單位可以隨便開除有編制的員工嗎
1 事業單位人員編制分為好幾種，常見的有事業編制，集體編制，合同編制，以及臨時編制。2 事業編制不能隨意開除，即便非要開除也要黨組開會討論決定。3 集體編制要在職工大會當討論，才能決定。合同編制在合同期內是不能開除的，但是合同期滿後，單位可以考慮不予續簽，算是變相開除。臨時編制是可以隨時開除的。請新...