1樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
2樓：網友
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地仿寬幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡備配亮單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其賣態他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
職場上如何跟同事保持良好的關係？
3樓：帳號已登出
一、不打探同事的私隱。
在職場當中，有些人總是喜歡到處打探別人的私隱。其實，不管是直接跟當事人打探，還是從別人那裡打探，都是很不禮枝塌貌的一種行為。
首先，我們跟同事之間的關係並不屬於朋友，沒有較高的親密度，這樣隨意打探別人的私隱問題，會讓同事反感我們。
其次，現在這個社會，居心不良的人很多，大家的警惕性普遍也是較高的。如果我們隨意打探同事的私隱，同事很可能會覺得我們有不良用心，懷疑我們的人品有問題。
二、遵守基本的職場禮儀。
同事，是我們在工作當中，每天都需要面對的人。只要我們身處職場，就一定不能避免跟同事相處。
所以，在基本的職場禮儀當中，也規定了跟同事之間相處的注意事項。
首先，我們要尊重同事。不論是什麼關係，最重要的基礎就是互相尊重。我們要先學會尊重同事，才能得到同事的尊重。
其次，一定要寬容。在工作的時候，不管是我們還是同事，都有可能會出現一些錯誤。當同事犯錯的時候，我們一定要寬容一些，不要抓住他的錯誤不放。
有的時候，我們對同事的寬容，就是對自己的寬容。這樣當我們出錯的時候，同事也不會太計較。
最後，要主動伸出援手。當同事需要我們的幫助時，我們一定要及時伸出援手。公升飢。
只要是我們力所能及的事情，就一定要主動幫忙。這樣不僅能夠幫同事解圍，還能夠讓同事跟我們之間的關係更加融洽。
三、在工作中，跟同事好好配合。
我們都知道，幾乎沒有工作是不需要跟同事配合的。
所以，想要跟同事之間保持良好的關係，那麼就需要我們在工作當中好好合作。
首先，我們要擺正自己的態度。有的人一旦跟同事合作起來，就總喜歡擺架子，覺得自己比同事懂得多，什麼都要自己說了算。
這樣是一定不可以的，我們要意識到自己跟同事是平等的，才能進猛笑圓行溝通。
其次，要尊重同事發表的意見。每個人都不喜歡別人說自己的看法有錯，但是工作中，如果同時對我們的看法或者是觀點有一些意見，我們也要耐心聆聽。
聽過之後，再判斷同事說的到底對不對。要是我們確實錯了，那就及時改正，並且跟同事道聲謝。如果不是的話，我們也要在聽完同事的意見之後，再委婉地表示自己的看法沒有錯誤。
在職場，如何與同事保持良好的關係？
4樓：賞顏社
與同事保持良好的關係是在職場中非常重要的一件事情，它可以提高工作效率，降低工作壓力，增強工作滿意度等。以下是一些與同事保持良好關係的建議：
1. 尊重他人。在職場中，尊重他人是非常重要的，包括尊重同事的私隱、意見、感受等。
避免說話冒犯他人，不要過於干涉他人的私事，尊重他人的權利和感受。
2. 與同事合作。建立合作關係的過程中，需粗手要學會傾聽他人的意見和建議，與同事一起**解決方案。
3. 積極溝通。4. 相互支援。
多一些關心。在職場中，多一些關心同事的生活和工作狀態，可氏基以建立更加緊密的同事關係。可以關注同事的生日、家庭情況等，向同事展示出自己的關心和重視。
總之，在職場中，與同事保持良好的關係非常重要，可以提高工作效率，降低巖核嫌工作壓力，增強工作滿意度等。需要尊重他人、積極溝通、相互支援和多一些關心同事的生活和工作情況。
在職場上，怎樣和同事保持良好的關係？
5樓：新手上路
1、在工作中，如果你遇到了一些不是很明白的問題，最好不要一開始就尋求領導或同事的幫助，一定要養成獨立解決問題的思想和意識。除非實在解決不了，再去尋求別人的幫助，否則在別人的野拆眼中，你就是個啥都不懂、啥都不會的「菜鳥」，進而看不起你。所以，遇有問題的時候，不妨多問一問度娘。
2、即便你的能力素質很強，在某些方面已經達到了出類拔萃、獨擋一面的地步，也不要鋒芒畢露，毫無保留地把自己實力展現出來。要知道，乙個人越有「神秘感」，就越是能夠得到別人的敬畏。同樣的道理，職場如戰場，你沒有一點保留，一開始就把自己的底牌給亮了出來，那麼就很難應對職場上的一些意外情況。
3、在職場上，努力工作是很重要的，但是不要認為只要努力工作了，就能贏得領導和同事們的尊重。我們需要做的，是通過頌亂棗努力工作，不斷提公升自己的核心競爭力，也就是價值創造的能力，只有這樣，才能真正在職場上贏得地位和尊嚴。畢竟職場的本質是價值和利益的交換，沒有創造價值的能力，一切都是空談。
4、當領導向你詢問工作進展的時候，最好不要給領導模稜兩可的答案，一定要清晰、具體、準確。不然的話，時間長了，你就會給領導留下工作不認真、做事不靠譜的印象。當然，這就要求我們在日常工作中，養成認真細緻的工作習慣。
如果當時你確實不了相關的情況，那也不要故意搪塞，下來做好核實，再向領導彙報即可。
5、在處理職場同事關係這個問題上，一定要學會有理有據地拒絕，最好不要陪塌為了換取別人的好感，委曲求全迎合別人。不然時間長了，別人不僅會認為你是乙個「老好人」，好欺負，還會養成理所當然的心理，對你進行道德綁架。所以，一開始就要稜角分明，該承擔的承擔，該拒絕的拒絕，你的善良一定要有點「鋒芒」。
在職場如何和同事保持好關係？
6樓：帳號已登出
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事敗陸唯不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己悉侍什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好察培的口碑，影響自己的。
你在職場如何和人相處？如何在職場中和人相處？
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的...
如何在職場搞好人際關係，如何在職場中搞好人際關係？
一 首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人。當我們渴望得到別人的理解 認可和支援時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是...
如何在職場上與人打交道，在職場上如何與人打交道？
職場的人際關係也是乙個比較敏感的話題，如果你跟同事之間的關係不和諧，那你的工作必然也不會太順利，想要獲取同事的好感，那麼這些規則你要懂。 低調為人，善解人意。相信沒有誰會想跟個性張揚，囂張跋扈還自以為是的傢伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神，還是總是搞小團體，尤其是比較注重個人利益的人最容易被同事孤...