1樓：法務竹子
按照《勞動合同塌飢法》規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照勞動合同寬衫虧法第87天規定標準先員工支付賠償金，即2n賠償。
n是指在單位的工作年限，因為只上班5個月不滿一年，所以賠償金=個月工資。
勞動合同法》：
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額慎神支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位違反勞動合同法規解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。具體計算方法如下：
經濟補償金 = 行緩工齡 × 乙個月工資） ×補償倍數。
其中，工齡指的是勞動者在用人單位連續工作的年限；乙個月工資指的是勞動者上乙個月的工資總額，包括基本工資、津貼、獎金等；補償倍數根據用人單位的違法行為程度而定，根據《勞動合同法》規定，用人單位違法解除勞動合同，補償倍數為乙個月工資的兩倍。
根據您提供的情況，工資為5000元，工作了5個月，那麼經濟補償金的計算如下：
經濟補償金 =（昌慧5個月 × 5000元）× 2 = 50000元。
因此，用人單位需要向勞動者支付50000元的經濟補償金。請注意，以上計算僅供參考，具體的補償金額還耐帶答要根據實際情況進行計算。同時，建議您諮詢專業律師獲取更準確的法律意見。
6個月內解除勞動合同補償金怎麼算
3樓：李春龍
法律分析：解除勞動合同補償金的，正常情況下一年支付乙個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，如果符合相關法律規定解除合同的，不用支付經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應臘巨集當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照相關法律規定支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當數殲事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試薯局衝用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
6個月內解除勞動合同補償金怎麼算
4樓：覃永雄
解除勞動合同補償金的，正常情況下一年支付乙個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，如果符合相關法律規定解除合同的，不用支付經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照相關法律規定支付賠償金。
一、違法解除勞動合同適用法律中關於賠償金的支付規定嗎？
違法解除勞動合同適用法律中關於賠償金的支付規定，《勞動合同法》第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動合同不要求繼續履行的或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
根據上述的規定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同是受到法律保護的，當用人單位違法解除勞動關係時，勞動者可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定，作出選擇：
1、勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續履行勞動合同。
2、勞動者可以選擇不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，並可以要求用人單位根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條等規定，支付相應的賠償金。
二、單方面解除聘任合同的法律責任。
勞動合同法》第37條規定，如果是勞動者要求解除勞動合同，則只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是勞動者是因為用人單位的原因，依據《勞動合同法》第38條向單位提出解除勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，具體可參見勞動合同法第47條。
如果是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金2倍的標準支付賠償金。
違法解除勞動合同,賠償金如何計算
5樓：王春勝
法律分析：1、用人單位依法解除勞動合同 ，協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個物敬月工資，重病加50%，絕症加100%)
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平稿檔等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與罩敬慎勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同簽了一年只工作了5個月，應該怎麼賠償？
勞動合同簽訂了一年只工作了五個月，怎麼補償的問題。第一，如果是員工違反企業規定被開除或者員工自己主動提出離職的，這個是沒有經濟補償金的。第二，如果是企業單方解除勞動合同的，應該支付經濟補償金，個月不足半年，可以補償半個月的工資。勞動合同法 第條規定了經濟補償金的具體計算標準，即按勞動者在本單位工作的...
我進廠11個月沒有籤勞動合同賠償了2個月
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置 的原則，由用人單位來證明...
公司提前解除勞動合同欠發四個月工資和保證金怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有個途徑可以要求支付工資 勞動者培告陪可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以...