1樓：yi一學姐
作為部門經理的你是有責任的。對於沒有犯錯的職工被領導或者是公司辭退，在辭退的這件事情上做錯或者是違反勞動合同法的是公司或領導。而員工想要公司賠償的話責任肯定是在於作為部門經理的你，因為辭退員工的行為你沒有報備給公司讓他們來定奪，而是自己選擇做主。
在勞動合同法中是有明文規定的如果職工沒有犯錯或者是給公司造成巨大的經濟損失的話辯豎，領導或者是公司是不能夠以任何的理由去辭退的，而公司或領導還是執意將員工辭退的話那麼公司是需要面臨賠償的，而且員工只要是提起訴訟的話公司都必須要執行。所以在職場當中是可以看到乙個公司即便想把員工辭退，但都不會採取直接的方式，反而會在工作當中不安排吵灶頃員工工作或者是給到很多的工作量，讓員工主動的去辭職，如果是這樣的話，那麼員工的辭職就不需要領導或者是公司進行賠償。
而上訴中的作為部門經理的你對於老實、創造力弱的員工，選擇直接辭退的方式，在這件事情上你是違背了勞動合同法的，而且員工起訴要求公司賠償，那麼公司就必須賠償，部門經理的你也是有責任的，因為你沒公升陸有按照勞動合同法當中的規定去執行。通過這件事情也告訴我們在職場當中是會優先保護到員工的合法權益的，而且員工只要沒有犯錯公司，都是不能夠以任何理由去辭退，否則的話公司就要面臨賠償。
因此在職場當中作為員工也要懂得勞動合同法當中的相關規定，運用法律的形式來維護自身的權力，只有這樣才能夠在職場當中得到真正的保護。只要是自己沒有做錯的前提下，被辭退的都可以要求公司賠償。
2樓：王芳芳麼麼噠
有責任。應該主動歲兆的和對方溝通，也應該主動的去和對方商討解決悔畝方乎前租式，沒有必要直接把對方辭退，已經觸犯到了勞動法。
3樓：番茄味雞腿堡
肯定是有責任的，一切需要根據相關的規定進行，既然已經辭退了，需要按照規定進行賠償。
4樓：簡簡單單百事通
你是有責任的，因為你並沒有和公司進行溝通而且也沒有給下屬調崗，直接就辭退了這樣的做法違反了勞動法。
部門經理能力弱事還多怎麼辭退
5樓：大虎牙學長
不能勝任工作想辭退應當提前通知勞動者。
勞動者不能勝任工作被辭退，單位是需要補償的，需要補償乙個月的工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動含塵合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不談液禪能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協埋李商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律、行政法規規定的其他情形。
今天被辭退了！說是說我工作能力有限，我感覺最大的原因是我沒怎麼跟他們溝通吧！老闆公司是個家族公司，
6樓：喪屍先森袁
在職場中，人際關係和工作能力一定要兩手硬。工作能力是為了讓你在企業中能夠生存下來，人機關係是為了讓你在這個企業中更好的玩轉得開。
二者是缺一不可的。曾經有個前輩告訴我，在職場其實有的時候不求有功，但求無過，但是人脈一定要做好，當你做好人脈的時候，當你遇到乙個坎或者有乙個機會的時候，別人或許就會想到你，願意幫你，這時候或許就是機會來了。當然了，越努力越幸運這句話也是絕對有道理的。
其實進入乙個新環境，你發現大家有些抱團這是正常的，這個時候你一定要快速找到自己的角色定位。職場本身是一場戲，每個人都有自己的角色定位，這個時候你最重要的是找準自己的角色，然後養好這場戲。無論是家族企業還是其他，這一點是共通的。
下屬創造力弱，作為經理的我把他辭退了，現在公司面臨賠償，我有責任嗎？
7樓：go吃吃吃吃吃
其實這跟你的管理能力相關，並沒有不是的屬下，僅有並不是的上司，我對該位老實巴交屬下進行教育激勵了嗎？你要有水平激起它的活力和創造力，你才是要學習提公升的那乙個。你還可以把他調至合乎他個性的職位上來，在企業裡，還是有一些職位，例如看監控錄影，守庫房當保管員，生產製造原材料統計員等，這種職位只需秉公辦事就可以了，不態纖畝需要太多的創造力，比較適合實在人，並不是有句話叫「
將適合的人放進適合的職位上來"嗎。自然，事先應當他商議溝通交流。除非是職工自身提出辭職，公司想單方把員工辭退或是有點難度的，你只能指望職工有重大違法亂紀，或是給公司導致巨大損失等，但這種幾率比較低。
因此，公司一般都是根據商議的途徑，把員工辭退。所說商議的途徑，便是公司把員工辭退，與此同時付款給員工賠償費。等同於兩人商量商量，公司給員工一定數額的賠償費，<>
職工同意離職離開。如果公司不願付款賠償費，單方把員工辭退，用的還是「老實巴交生性涼薄、創造力弱」這種原因，一定是毫無根據的，職工去訴訟，大概率會獲得勝利，公司還是得付款賠償費。我覺得要不是接受了益處得話，要不是犯原則問題的錯誤得話不該由接辭帆森退乙個職工，<>
我自己也是一名管理方法，對於我來說要是我屬下水平不行的話，我覺得不適合我的部門，我也會挖掘它的專長，看融入那乙個單位，然後跟人豎嫌事部門提建議，調至適宜的單位去。彙總：我覺得做為乙個主管，不該立即辭退一名職工，由於那樣的話不僅是對職工逃避責任，也是對自己不負責任，除非你是有意逼員工主動辭職，一但涉及到補償難題，那樣自己也會受到影響。
8樓：在那夜裡
你是有責任的，如果這個員工沒有犯特別冊帆大的錯誤公司是沒有權利辭退員工的，所如拍以你這樣的做法是屬於違法行為。渣姿羨。
9樓：羅文
我認為你有責任，畢竟是你把他辭退了，跟你有很大的關係，你應該承擔責任。
10樓：史蒂芬斯
這個員工不能勝任公司的工作，而且在工作中創造力特別的念神弱，作為經理你是可以把他辭退的，這是沒有任何問題握衫的段高腔，就算公司會面臨賠償，跟你沒有責任。
影響孩子創造力的因素有哪些，影響創造力的因素
其實這四種觀點都有片面性,或許把這四個觀點結合一下會更全面一些 有個哲人說 孩子是這世間的哲學家 孩子是天真的,他會在無意見發現一些本真的東西 這正是孩子的創造力,但孩子的創造力是一種初級 的發現,當然孩子的創造力上有天賦的影子,但不是決定因素 經過知和經驗的引導,創造力會擺脫分化,或強或弱 直覺和...
創造力和創新有什麼區別，創造力 創造性思維有什麼區別呢？
1 概念不同。創造力，是人類特有的一種綜合性本領。創造力是指產生新思想，發現和創造新事物的能力。它是成功地完成某種創造性活動所必需的心理品質。它是知識 智力 能力及優良的個性品質等複雜多因素綜合優化構成的。創新是在經濟和社會領域生產或採用 同化和開發一種增值新產品 更新和擴大產品 服務和市場 發展新...
高創造力的人通常有哪些人格特徵，高創造力的人通常有哪些人格特徵
創造性人格也稱創造性個性，是指與個體創造性活動有關的個性傾向性 需要 動機 興趣 信念 理想 自我意識和個性心理特徵 氣質 性格 能力等 的總和。從人格結構的角度看，創造性人格具有如下主要特徵 一 個性傾向具有創新性 1.有崇高的創新志向與求新慾望。表現為總是渴望創造出新生事物，有強烈的成就需要 發...