1樓：創作者
公司不補生育津貼差額違法，用人單位應當將生育津貼餘枝沒額支付給職工。
生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。胡搭培職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》第五十三條，職工應當參加生育褲唯保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法納廳權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、洞山隱集體合唯鋒同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
3樓：潘先兵
法律分析：違法培拍尺，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工應配高當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條。
職工應當參加生賀納育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
工資高於生育津貼公司不補違法嗎
4樓：韓東昇
法律分析：不能同時享受。職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準梁槐的，差額部分由用人單位補足。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間，停發工資，改發生育橡激友津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單鉛棗位按產假前工資支付。
5樓：祝馮
違法。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
中華人民共和國社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
法律依據
中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
6樓：吳歡歡
法律分析：一般來說，生育期間的工資是高於生育津貼的。 生育津貼的月度標準是按照社保繳費基數來核定的，也就是說社保繳費基數是多少，那麼生育津貼的月標準就是多少。
這就有兩個問題，一是很多公司社保繳費基數不是按照全額工資基數繳交的，繳費基數里通常是不包含福利、獎金等金額的，甚至有的公司只按最低繳費基數繳交社保，做液二是社保繳費工資是基於上一年度的工資進行當年度工資核算的，很多公司每年都有調薪，今年工資自然高於往年。 所以，生育津貼的發放標準是低於工資的。
法律依據：《中華人民共和態團國社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。
帆胡橘生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
7樓：廖培俊
公司老凱不補生育津貼差額違法，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工。
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
公司不補生育津貼差額的，可以先進行協商，協商不成解決方法如下：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。
當事人申請仲裁應當符合下列條件：
1、有仲裁協議；
2、有具體的仲裁請求和事實、理由；
3、屬於仲裁委員會的受理範圍。
起訴必須符合下列條件：
1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實、理由；
4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法侍卜喚院管轄。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關弊帶部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
8樓：程婭慧
公司拖欠生育津貼屬於違法行為。生育津貼屬於生育保險待遇之一，用人單位已經繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。法律依據：
社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠亮和勞閉鍵如動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者轎啟經濟補償的。
9樓：律言說法
公司不補生育津貼差額違法。用人單位未繳納生育保險費的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付生育津兄跡貼；已經繳納生育保險費的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付生育津貼。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付羨埋並；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準液如，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
10樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
公司不補生育津貼差額是違法的呢親，從法律的角度來說：「 公司不補生育津貼差額違法，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工。公司不補生育津貼差額的，可以先進行協商，協商不成解決方法如下：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。
公司不補生育津貼差額違法嗎。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>
公司不補生育津貼差額是違法的呢親，從法律的角度來說：「 公司不補生育津貼差額告野違法，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工。公司不補生育津貼差額的，可以先進行協商，協商不成解決方法如下：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲襪握喊裁結果不服的，可以向法院提起訴皮春訟。
法律依據：《女職工勞動保護特別拍譽稿規定》第五條用人單位不得因女襲孝職工懷孕、生育、哺乳虛念降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
我是21年6月入職兆爛談 當月歷彎工資11909元 單位當月繳納社保交的最低族碰線 我們城市每年7月調社保 還是交的最低線合理嗎。
是不合理的哦親。
我是21年6月帆毀入職 當態御備月工資11909元 單位當月繳納社保交的最拆肢低線 我們城市每年7月調社保 還是交的最低線合理嗎？
是不合理的哦親。
然後我22年3月懷孕了 因為交的最亮如低線 到22年7月才調到21年的平均工資基數 22年11月生產 保險生頌坦育津貼下來的金額跟敬櫻啟實際去年工資嚴重不符 可以要求單位補生育津貼差額嗎。
是可以的呢親，屬於公司的責任的哦親。
補差的金額是按照21年的平均工資麼。
是的哦親。我可以順帶要求補差的公積金和五險一金的錢嗎。
是可以的，但是您也是需要補繳您應繳納的部分的哦親。
不能補繳的話 可以要經濟補償嗎。
是可以的哦親。
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