1樓：shirley楊先生
跳槽有優點，也有缺點。
關於跳槽的優點：
1、跳槽從表面上看是丟了鐵飯碗，但從另乙個角度也可以說是給人生乙個新的開始。跳槽之前的工作是自己不喜歡的，每天過的很壓抑，現在勇敢的跳槽了，終於也就解放了，可以開冊頃始新的生活了，解放心靈先從解放身體開始。我想很多剛跳槽的年輕人應該大部分都是比較開心的吧。
跳槽之前我們的生活節奏，每天接觸的人都是固定的，就好像被命運給安排了一樣，就好像是籠中之鳥，沒有更多施展才華的空間和地方。而跳槽後我們就等於換了個新環境，我們有更多選擇的權力，可以選擇工資高點的職業，也可以選擇自己感興趣的州遲陸職業，這樣就可以最大限度地發揮自己的潛能，讓自己的事業如日中天。
跳槽的缺旦坦點：當你離開的時候，你原本在公司裡積累的資源、優勢和信任都不復存在，一切都要重新開始，原本積累的信任或者有可能降臨到自己頭上的機會可能就這樣消失了，原本的公升職加薪也需要從頭再來。
風險成本。加入一家新公司或者新行業，你可能並不是太瞭解。
2樓：超級快樂大楠
發現有很多同事都不斷的跳槽離開，所有人無心工作，自己該辭職嗎？人的漫長職業生涯中，很可能會經歷離職。當公司裡走的人越來越多，我們往往就會擔心並考慮：
為什麼我還在這裡？如果你周圍的位子空的很快，而且不是因為最近裁員或合併，那就有必要花些時間評估下你的情況，並作出重要決定：如果其他人都離開了，我應該走嗎？
一、該不該留著幹下去，需考慮公司公司的發展前景自己的公司目前是乙個什麼樣的狀態呢？是屬於高速發展發展的初創公司，芹飢還是已經屬於沒落的夕陽行業？公司的發展對於個人來說十分重要，它的成敗也決定了你的未來嫌行返，不要因為一時的安逸而選擇得過且過，一定要客觀的分析，這樣你才能夠清晰明確地知道自己該如何選擇。
二、該不該留著幹下去，要考慮自身的職業規劃從職業規劃的角度來看，當一項工作還可以讓你取得專業技能的提公升時，這項工作就值得被繼續下去；而當一項工作已經不能讓你取得提公升，正式進入舒適區時，這項工作就有必要被替換掉。舒適區是自我提公升的最大敵人，當乙個技能被打磨到舒適區的程度時，這項技能的提公升就已經終止了。所以，一旦自己的工作已經相當的得心應手，工作陷入機械化和麻木化，沒有任何挑戰和阻礙需要通過提公升自己去解決，同時在目前的公司已經沒有了更多的提公升機會，那麼這個時候就應該考慮換工作了。
三、不要遇到什麼問題就動不動考慮辭職在職場上，「裸辭」這詞曾經很受年輕人歡迎，甚至被追捧成是對職場強權的一種反抗，卻不知道這個詞害了多少年輕人。辭職，雖然很常見，但意味著你和公司之間的關係破裂，但最終受損失的還是你。所以辭職聽起來很瀟灑，實則很狼狽。
少年輕氣盛又無知帶衫的人，一言不合，動不動就辭職走人。熟不知這樣的人在企業hr面前是一文不值，能力再好，你頻繁跳槽就給人家一種不穩定的印象。不管公司裡發生了什麼，先不要第一反應就是「該不該辭職」，冷靜下來分析下當前你遇到的情況，究竟是公司出了問題不適合你發展呢還是個人職業規劃有了變化需要辭職，又或者別人的辭職與你一點關係都沒有？
只有你冷靜下來思考，發揮「智慧腦」的功能，才能看清楚、想明白。
3樓：小輝文案館
大家都知道，乙個公司如果有很多同事不斷的跳槽離開，特別是你還說所有人都無心工作，蘆檔那肯定是公司出了問題，至於出了什麼問題，樓下各個答主都說得很清楚了，我就不再重複了。
但是這個問題，你應該從反方向去思考下，你當初怎麼進入的這家公司？也就是說，你是為了什麼而進入的這家公司？或者說你看中了這家公司的哪個方面，它哪個方面吸引了你進入了這家公司？
你要找到進入這家公司的初心是什麼？如果這家公司能夠滿足你的初心，你能因為他人都辭職你就辭職嗎？畢竟，沒有哪家公司是完美無缺沒毛病的，別人辭職是因為別人有更好的出處，那你有嗎？
當然，在一家沒有前景的公司工作是一種耗費生命的行為，但凡有選擇資本的人都會考慮離開，那作為樓主，你該考慮的是你有嫌型沒有離開的資本？如果有，你可以毫不猶豫的辭職。如果沒有，你能因別人辭職你就辭職嗎？
要知道，今年這個**，很多人都在盼望著找到乙份工作，哪怕這份工作不怎麼樣，先生存下來再說。
畢竟，乙份工作只有先滿足勞動者的物質需求，才能談上精神追求，如果乙個人連生存都滿足不陪者亂了，何談其它的工作意義。
4樓：網友
首先和hr溝通，自己在公司的現狀，想要離職的原因，看能不能得到改善。
員工選擇離職無非就是幾點，工資太低、工作太累不稱心、同事相處不和睦、家中有事這幾點。像這種準備辭職跳槽的原因，大多數都是因為前三點，所以既然原公司知道了自己想要離職，完全可以和hr談一談，是否可以改變自己離職原因的現狀歲野，如果能夠得到改善，改到讓自己滿意，繼續在原單位豈不是不用折騰？
1，工資太低可以根據同行相同崗位的工資做對比，同行的相同崗位工資確實比原單位該崗位工資高，可以提出漲工資。原單位招聘也存在難度，如果能夠保留人員，要求合理，相信也會同意漲工資。
2，工作太累不稱心也是有原因的，要麼是工作時間太長，要麼是工作量太大，要麼是個人從事該工作力不從心，和hr溝通之後，能夠得到改善，增加人手自然不錯；如果得不到改善念擾，個人確實從事該工作不稱心，相信hr也能理解。
3，同事相處不和睦也可以給hr提出來，畢竟有人的地方就有江湖，職場再小，也有其江湖之氣。同仔雀旦事之間相處不和睦的原因，或許是其他人的原因，hr正準備把罪魁禍首趕走呢，這樣的話仍然在原單位豈不是更好？
然後確定了離職，就提前和原單位溝通好工作交接、工資發放、社保之類的問題。
5樓：815vr美食
如果你純畝搜發現自己的同事都在準備跳槽，首先應該檢查自己的工作環境是否存在任何耐清問題。
是否有足夠的發展機會，還是員工的地位太低等等。
此外，你也可以主動和同事聊一聊，瞭解他們的做歷想法，看看他們是為了什麼考慮跳槽，並找出其中可能存在的問題，以解決問題並最大限度保留員工。
6樓：匪魚無忌
不要隨波前散逐流，要結搜悔梁合自己的實際世運情況，三思後行。
7樓：白白想睡覺呀
首先，自己的工作情況自己把握，不要輕易受他人影響。
其次，如果同事耐衫跳槽是穗畝此個人原因，那就做好自己的工作。如果同事跳槽是猜迅公司的原因，且你最近也覺得公司的這些原因困擾著你，你也在猶豫不決，那自己就要在斟酌一下了。
8樓：網友
你可以準備一扒燃個皮伏槽子燃此攜。
9樓：香菜麻醬呼呼呼
不彎歷孝要因為別人在幹什麼，你就要去幹什麼，那是你埋稿自己的人生，不要印著別人的腳印走。其次，正視一下自己的工作環爛咐境，如果你覺得對現在的薪資以及公司未來的發展都不太滿意，那你也可以準備一下。
10樓：網友
每個人都有乙個自己的決定和判斷，不要因為別人怎樣而改變，做真正的自己。才能立足社會。
11樓：網友
看能不能找好下家的情況，然後跳槽。
同事知道自己準備跳槽怎麼辦
12樓：互信互助互愛
即將跳槽的資訊。
如果你正準備跳槽那麼關於這個資訊，千萬不要告訴你的同事，不管這個同事以前和你的關係有多麼的好，一旦你透露給同事，其實相當於就是告訴公司老子要走了，這個資訊一旦傳出去，那麼你在公司永遠沒有辦法得到重用，就算你最後沒有跳槽，你在這個公司也就只是一兆昌個普通的職員了，因為你有過異動之心。
文章**1薪資待遇和家庭財產。
很多公司的薪資待遇都是不透明的，為了就是防止員工之間的攀比之心，薪資和家庭的財產千萬不要在同事面前炫耀，至於薪資，如果你和和你差不多的同事工資要高的話，那麼他會覺得不公平從而樹敵，如果你的工資比別人低的話，那也會有同樣的結果。還有就算你家裡面再有錢，也不要在同事面前炫耀，因為這樣會讓同事離你越來越遠，買了豪宅，買了好車，自己慢慢享用就可以了。
文章**2工作是得過且過的態度。
如果乙個工作對你族明扒無所謂，你得過且過的過著這樣的生活，那麼這種生活也不要告訴你的同事，因為很有可能你的這個訊息會成為他成功路上的乙個墊腳石，畢竟同事之間還是競爭對手。
自己的職業野心。
在職場中，如果你有自己的野心和抱負，這個野心和抱負儘管對你的家人或你的同學來訴說，不可在自己的同事面前暴露自己的雄心壯志，因為這種雄心槐歷蕩壯志在同事間看來無疑是乙個笑話，作為乙個員工在工作上就做好自己的本職工作就可以了。比如你在說「我什麼時候就可能公升職」「瞧瞧吧，我馬上就要加薪，」這樣的話，那麼恭喜你，很有可能你的願望都會成為泡影。
文章**3和領導同事之間的私隱。
如果你和你的同事之間或者和領導之間有什麼私隱，這個私隱千萬不要透露給第三方，這個第三方特別忌諱的就是自己的同事，因為所有流言蜚語的得來都是從這兒開始的。你們的私隱就是你們自己的私隱而已，需要的是爛在肚子裡，永遠不要讓別人知道。
文章**4領導對自己的關心和資源的傾斜。
如果乙個領導對你特別的關心，資源也特別向你這邊傾斜，那麼恭喜你，你現在快公升職了。
但是一旦你把這樣的關心或者傾斜透露給別的同事，別的同事就會覺得不公，不公的情況下就會去找領導麻煩，領導對你的傾斜就會馬上停止。而且你傻呀，本來有這麼好的公升職的機會，你為什麼不自己慢慢的享受反而去多嘴多舌。我覺得在職場中只有傻子才會把這樣的事情透露給身邊的同事。
13樓：墨香之飄逸
知道就知道，沒什麼大不了的啊。
有一天你發現你的同事都在準備跳槽你該咋辦?
14樓：愛娛影視剪輯
首先，當你發現自己的同事都準備跳槽時，你可蠢餘能會感到一些驚訝和擔心。你會想知道為什麼大家都要走，是不是公司出了什麼問題，或者是不是自己也應該考慮一下跟著大家一起走。
但是，作為乙個職場人，我們需要冷靜地思考。
首先，你需要了解為什麼同事們要跳槽，是因為公司存在很大的問題，還是他們個人有更好的發展機會。
如果是前者，你需要和公司的管理層指出問題，爭取改善工作環境和待遇。如山孝果是後者，你需要思考自己的職業發展方向和公司的發展前景。
其次，當大家都準備跳槽時，你必須認識到自己的價值，並盡力保持積極的態度。你需要儘可能在公司中發揮你的優勢，承擔更多的責任，並向上層管理層爭取更好的薪水和福利待遇。
最後，當同事們乙個個離開時，你應該保持聯絡，維持良好的人際關係。同事間的關係不僅僅是工作上的合作，更重要的是互相支援，帶唯滾共同成長。留下來的員工應該以此為契機，爭取為公司創造更大的價值。
在職場上，跳槽並不是一件稀奇的事情。但是，當同事們大規模跳槽時，我們不應該驚慌失措，而是保持冷靜，分析問題，從中看到機會，並從中成長。只有這樣，才能在職場中獲得更好的發展。
不想被同事孤立，我該如何跟自己的同事打交道呢？
可以和他們討論一些一樣的話題。而且人品也要比較好一些，這樣才可以和他們打交道。我認為可以和自己的同事真誠實意的打交道，這樣就可以交心，也不用被孤立了。學會低調，工作的事情經常資深同事請教，老同事很多都愛擺資歷，不妨給他乙個高帽戴戴，多叫幾聲師傅。想辦法找出對方排擠你的原因，然後尋求和解的方法。可以主...
要準備結婚，同事問誰買的房子，該不該說是我家買的房子呢（我是女方）？
這個有什麼不可以的，是你家買房就是你家買房子，如果是你們的房子就是你的這個是你空間財產人的話，我覺得最好你就直接直接就說以肯定。其實並不建議是女方買房，我經歷過這一些，還好最後沒結婚！我家買房，前男友父母覺得沒寫我的名 我當時剛工作不久，沒辦法辦貸款 二是我家只買了兩室，他們認為沒買他們的房間，他們...
發現媽媽出軌我該怎麼辦，當你發現自己的母親出軌後你應該怎麼辦
警告那個男的不要再破壞你們的家庭 一定要勸，你是未來之主。未了現在的家。當年6年級時，翻我爸手機發現有跟其他女人曖昧的簡訊，我誰也沒告訴，如今我大學都快畢業了，什麼事也沒發生，大人會處理好的，只不過他們經常會問我，他們離婚了會跟誰，我emmmm對了，如果不想你爸媽離婚，叫你媽給你生個弟弟嘿嘿 和風細...