1樓：啊蠍美人
既然同事低調，那就不要拆穿他，在明面上還是把他當成普通同事，不要咋咋呼呼的把他的「秘密」說出來，惹了他的嫌棄。平時該幹嘛就幹嘛，不要當著大家的面搞特殊，但是可以默默的做一些改變。
比如要去茶水間接水，那就可以捎帶手的幫他也接上，要去拿檔案了，可以順便幫他帶回來，這些小事情要做的潤物細無聲，這樣慢慢的，他就會覺得你跟他的關係比較進一步了。
工作期間能夠接觸的時間太少了，所以下班了可以約他一起去打球、喝酒、泡吧，消遣消遣，這些事情都能拉近男孩子之間的關係，要是女生的話，那能做的事就更多了，看電影吃飯之類的，自己決定吧。
一切討好的行為不要做的太刻意，不然他會覺得你太虛偽了，要拿捏好這個度，像是不知道他是富二代一樣跟他相處，想要騙過他首先要騙過自己，告訴自己這就是個你想要交成朋友的普通同事。
當你們的關係明顯比其他同事的關係要好時，你就已經成功的抱住了富二代的大腿，那麼這個時候呢，可以偶爾示示弱，平時你是一直在照顧他，現在他可以表現出自己的實力反過來照顧你了。當然恭維話也是必不可少的，畢竟誰都喜歡聽好聽話嘛。
2樓：無聊聊社會
無形裝逼最為致命，平時可以多和他聊聊，有機會可以一起出去玩，但是一定不能讓他知道你知道他是富二代。
3樓：笑飲孤鴻
你該主動的向他靠近，在他的工作中多幫助他，如果他跟你的工作能力差不多，你可以和他多合作，這樣他就會越來越重視你，
4樓：職場高達
我認為你不應該有這個想法，你這是一切朝前看啊，這樣的想法很危險，會影響你的前途。
5樓：高中陳老師
用你不動聲色的行動來抱大腿，讓事情發展的自然些，不要顯露出你的刻意。
6樓：哦哦家裡人弄
最好就是把它當做乙個好的關係的同事來對待，盡量的對他好一點，但是又不能過分的去討好他。
7樓：kk職場經驗談
不要太明顯的去討好他，經常一起吃飯。力所能及的事情可以幫幫他。大腿會抱緊的。
8樓：j清如
跟他處好關係就行，平時吃飯聚餐叫上他，週末的時候約他打遊戲看電影，時間長了你們就成為朋友了。
9樓：高中晴晴老師
比如說適當的可以請對方吃個飯，適當的送對方一些小禮物，告訴對方這是朋友之間的友誼。
10樓：和藹的小銘
只需要在平時的交往中誠心誠意對他，他也會覺得你是乙個對他很好的乙個朋友。
11樓：那就
其實不需要抱大腿，只是正常對待就好，如果你太過分的話，反而會讓他對你很反感，會適得其反的
身邊有靠裙帶關係進來的同事，該不該去抱大腿？
12樓：啊洋
談不上去抱大腿，你和他關係怎麼樣順其自然就可以了，不要表現得過於諂媚，這其實是不怎麼討人喜歡的
13樓：j清如
沒必要抱大腿，就算你跟他關係好，他靠裙帶關係上位的時候又不會捎著你，職場可現實了。
14樓：1小貓不吃醋
我認為沒有必要的，自己真的是有實力的就沒必要去靠別人帶你，可以用自己實力證明自己的。
15樓：那就
如果這樣的話，我覺得也不該去報，這樣別人只會認為你太過分，所以做好自己，堅定自己在職場中的位置
16樓：一目了然老師
靠裙帶進來不一定能呼風喚雨！看看各方面的具體情況吧！有需要，可以通過他反饋或找關係。
17樓：哦哦家裡人弄
覺得最好不要輕易的去抱大腿，因為抱大腿的話，可能會引起其他同事對你的不滿，還是自己做好自己的事。
18樓：職場摸魚包子
沒必要去抱大腿，因為即使你抱大腿了也不一定會對你有所幫助，還不如幹好自己的事情。
19樓：笑飲孤鴻
我認為你不要去破大腿，你只要做好自己的工作就行了，抱大腿你也不會有什麼好處。
20樓：職場高達
你不應該去抱大腿呀，這對你一點好處都沒有，你只要把你的本職工作做好就可以了，
21樓：木瑾瀚
我覺得這個是沒必要的，你只需要做好自己份內的工作，好好的提公升自己的能力就可以了。
女朋友對我徹底失望，我該如何挽回
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
22樓：我的脾氣老大了
有些人發現自己總是被領導排擠，往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領
導排擠下屬，原因只有乙個，這個下屬影響到了他的利益。作為下屬，那麼我們除了要做好自己的本職工作外，還要想辦法，了解領導的想法，消除和領導之間的隔閡，或者換乙個工作好了！
領導和下屬起衝突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了他的耳朵裡，也許是在某些場合無意中衝撞了領導，偏偏他又是個愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者對這些沒注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是乙個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。
所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
在職場上，並不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。你有真才實幹，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。
23樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來乙個乙個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
24樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是乙個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白乙個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不了解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
25樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是乙個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提公升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提公升起來。
26樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
27樓：懵水晶
1、多親近不疏遠： 領導重視被領導排擠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
2、多低調少高傲： 領導重視了也不能變得目中無人，目空一切，感覺自己了不起，同事都不如自己，做人很高調，那就是自己不對了，領導重視了，自己還應該是高調做事，但依然要低調做人，這樣同事之間才能和諧相處。
3、多親和少強勢： 領導重視了自己，自己依然要和同事搞好關係，讓自己更有親和力，平易近人一些，平時處理事情的時候隨和一點，而不是表現的很強勢，讓人難以接近，太強勢的人是很難有朋友的，同事自然會遠離排擠了。
4、多公正少自私： 領導重視了自己，是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點，希望自己做事更公正，所以在做事過程中和同事相處處理事情中，一定要顧全大局，不能自私，或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方，處處為難對方，這樣其它的同事也會看不起的，自然會受到排擠的。
5、靠實力不奉承： 領導重視自己，想想被領導重視的原因，是靠自己的實力能力被重視，還是靠自己的阿諛奉承，拍馬屁被重視的，如果不是靠自己的能力被重視的，同事一般是看不起的，自然會排擠疏遠自己，所以做人還是要有真才實學比較好。
6、找親信問原因： 領導重視自己而自己被同事排擠了，自己如果搞不清楚原因的情況下，可以抽個時間，找個機會，找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因，這樣知道了原因後，就可以知道如何解決了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改變一下，關係會好起來的。
7、找同事做調和： 領導重視了自己而自己被同事排擠了，如果不是自己做事做人造成的，因為別的原因，或者是被誤解了，可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人，找個機會和同事們做到一塊，敞開心扉好好溝通一下，好好談談，化解彼此之間的矛盾或者誤會，沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。
8、做好自己問心無愧： 領導重視了自己被同事排擠，如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的，是同事們嫉妒造成的，那就努力讓自己樂觀一點，豁達一點，不要想這些事情，做好自己該做的事情，該怎麼和同事相處還怎麼相處，也不用追求完美，問心無愧就好。
有富二代室友是種什麼體驗，有乙個富二代室友是種什麼體驗？
不過我有乙個富二代是有可能就是在我開心的同時，我有一點小羨慕吧，因為富二代過的生活，畢竟和我們是不一樣的嘛，然後但是如果有這樣的我也會接觸很多的大牌，所以就是可能有一些開心，但是心裡有也有一些羨慕 喝奶從來不舔瓶蓋，真羨慕 上學的時候，我的室友是一位富二代，他的家裡非常有錢，而且父母非常的寵她，你會...
白敬亭是個富二代
不是，他家境普通，父親是計程車司機 不是，連北京三環的房子都買不起 網路生活的方式 睜開雙眼看手機，吃飯聽手機，休息看手機，走路想手機 出門帶手機 手機 網路 生活，不可或缺缺的乙個部分。什麼表情真的是要命了啊 談談你對網路生活的認識 擴大的視野，增長了知識，方便了交流，多了資訊，增強了現代生活的樂...
我是個富二代，可是我更悲哀，誰來幫幫我，我真不想生活下去了，我要放棄生命了
只能說明你沒吃過苦，你有這種條件好過很多人了。管理方面可以慢慢積累的。你沒進入社會。很多生意都是這樣做成的。我覺得你要學會習慣這生活方式，你從小就沒有這樣接觸過。你的生活方式一直都是那樣。所以當你看到和你生活方式不一樣時你會有所不適應，試著去適應。父母不能養你到老的 你行不行呀，家庭好，還那麼多事，...