1樓：華律網
勞動棚枝仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理鏈滑敏由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動合同終止的，應當自勞動合同關係終止之日起一年內提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事讓盯人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動仲裁受理時間是多長
2樓：創作者
勞動仲裁受理時間為五天。勞動仲裁委組織應當在收到當事人仲裁申請書之日起五日內決定可否嫌雹正受理；受理後應當在受理之日起四十五日內結案，有特殊情況的，可延長至十五日。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理要求的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理要求的，應當書面通知申請人不予受理，並說明藉口。
對勞動爭議仲裁委員肆戚會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人能夠就該勞動爭議事項向人民法院提訴訟訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延時的，經勞動爭議仲裁委員會主任准許，能夠延時並書面通知當事人，但是延長久限不得超出十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人芹悔能夠就該勞動爭議事項向人民法院提訴訟訟。
勞動仲裁受理時間多長
3樓：何科普法律
一、勞動仲裁時間一般多長。
1、勞動仲裁受理期限為5天，審理期限為45天到60天。勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第八十二條。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發運帶生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
二、勞動仲裁流程是什麼。
勞動仲裁流程為：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；
2、提交書面仲裁申請；
3、勞動爭議仲裁委員會收到仲豎枝裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；
4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申旁纖蘆請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
5、**裁決。
勞動時間是否超過法律規定，勞動時間是否超過法律規定 5
夜爆張小扎 中華人民共和國勞動法 的法條規定 1 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。4 用人單位由於生產經...
申請勞動仲裁後一般多久可以受理，勞動仲裁申請時效是多久
你好。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第...
實體店退貨法律規定是什麼？
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