1樓：唐普it人力外包服務
靈活用工平臺致力於解決企業三大問題：
1、解決用工管理難題，可以幫助企業緩解眾包人員數量多，管理難度大，費用成本高等問題；
2、解決財稅結算難題，為企業提供費用支付、繳稅開票等服務；
3、解決用工成本高難題，助力新就業形態，幫助企業在運營過程中的業務、資金、繳稅等流程的合法合規，實現事中事後監管，併合理降低企業綜合成本。
靈活用工。企業採用靈活用工的方式，更有利於我國新就業形態發展趨勢，促進人才流動，人才共享，降低企業人力資源管理的成本，同時減少了辦事機構、辦公場所的投入，大大降低企業用工成本，提公升企業在整個行業內的競爭力。企業完全可以將部分工作納入靈活用工的範疇，正好減少了一部分的開支，達到為企業節流的目的。
希望唐普的分享對你有幫助！
2樓：比安財穗
隨著國內經濟的穩健恢復以及國家對穩就業舉措的有效實施，企業對人才的需求也將不斷加大，人才競爭市場日趨白熱化。企業的招人難、用工管理成本高、員工效率低、員工不交社保以及企業的無票支出等問題比比皆是，企業採用靈活用工後能很好解決這些問題。
薪給力靈活用工平臺以「企業+平臺+使用者」的模式，鏈結企業和靈活就業人員，為用工企業和靈活務工人員搭建網際網絡橋樑，實現企業與靈活用工人員、稅務監管部門的互聯互通，完成企業合規經營、個人依法納稅的多方共贏目標。全程線上操作，大幅提高用工企業對靈活用工人員的管理效率，幫助用工企業減少運營成本。為共享經濟業態企業提供適配新經濟、新業態的用工成本管理和結算服務。
薪給力通過搭建企業服務外包/眾包用工方式，為企業解決用工需求，同時可以有效解決企業招人難、用工成本高、員工管理難以及員工不願繳納社保、支出佣金無法獲得發票等問題，快速實現企業的降本需求。
靈活用工對企業的好處？
3樓：錢暢科技
一、最明顯的的好處就是降本增效。企業將非核心業務通過靈活用工。
的方式開展，留下核心人員，企業人力成本下降鍵滾喊。
二、解決季節用工和臨時性用工問題。有些企業產品銷售季節性依賴較高，啟用備備臨時用工。
可以隨業務旺季和淡季最大程度地自由調配人員。
三、促進業務發展。稿野業務創新需要對商業模式。
或個體與平臺合作或入駐，共同發展經營，風險共擔收益分配。
目前許多企業對於靈活用工模式瞭解並不全面，所以選擇好的靈活用工平臺。
對企業來說也是非常關鍵的。
靈活用工可以給企業帶來哪些好處？
4樓：金柚網
靈活用工可以讓企業成本控制目標更加明確。對企業而言，用工成本上公升本身並不是企業面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上公升與能否可控才是企業最為關心的核心問題。一旦採用了靈活用工的方式，企業人力成本上公升控制的範圍目標也就十分清晰了。
靈活用工可以節約固定人力資本。因為用工模組和成本都有了可預見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務採購浮動性成本的上公升。
靈活用工能有效滿足業務季節性波動需求。諸如富土康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業，勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關係到企業成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業在招聘或僱傭員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。
靈活用工可以提高組織戰略的靈活性與高績效性。尤其是企業面對一些調整業務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程式合併使得流程符合法律規範。
5樓：慶筱令狐問風
靈活用工的眾包模式對於企業和個體來說是互利雙贏的。企業可以通過工作眾包化，集結更多外部人才為其發展助力，讓企業以更低成本擁有一張有彈性、更專業的資源網路。個體可以通過參與眾包任務獲得應有的酬勞，增加乙個收入渠道**。
勞動者既有保障又有錢賺，同時用人單位節約成本，hr省去招聘的煩惱。相對比來看，「靈活用工」的新模式將變成常態。
靈活用工中的兩大核心要素驅動：一是企業，一是個人。模式更為靈活，既能幫助企業節約成本，又能轉移用工風險，實現業務的靈活配置。
對於個人而言，能夠更加自主的選擇工作，不受全職用工長期呆辦公室的煩惱。而且靈活用工流程不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程。只留下最核心的職責，將大部分的工作外包合作化，實現企業與個人之間的僱傭關係變合作關係。
無論是經濟現實上還是個人價值上，員工幹得舒服，企業賺得也舒服。公司內部管理結構去掉了非核心的枝節末梢，還不用忙那些走形式的公文，效率肯定大幅提公升。
6樓：胥希苑梓露
降本增效，就是給企業帶來的最直接的經濟效益。身邊惠的靈活用工模式將企業的聘用方式變得更加多樣化，降低了企業的人力成本，同時也可以增強企業的創造力和活力。
靈活用工可以給企業帶來哪些好處
7樓：合付寶
在行業內，大多數企業都有「淡季」，以至於用工荒的程度隨企業週期而變化。採用靈活用工可以讓企業精準招聘人才，降低成本。
在全民普法的今天，企業不可能再像過去那樣簡單爛備粗暴地終止員工的勞動關係。透明的資訊+自由的仲裁使得員棗歷孝工離開公司比進入公司更難。
由於靈活用工的適用法律不同，不僅凳稿員工在「進入公司」時非常靈活，而且在「離開公司」時，企業和員工也可以根據協議，選擇合理的退出方式。靈活用工使得企業在員工進出機制上更加靈活。
打破傳統就業模式的單一性，豐富勞動力市場形式，為技能型人才的選拔提供更多的就業形式選擇和渠道。補充傳統用工的不足，用工不再受時間和地域的限制，企業用工和個人用工更加自由。
靈活用工適用於哪些企業？靈活用工有哪些優勢？
8樓：匿名使用者
傳統用工。企業與員工簽訂勞動合同，雙方出現問題糾紛適用於勞動法，關係固定，企業責任大。養著你，難，辭了你，更難。
企業成本相對較高、負擔較重（薪資、福利）、風險大（勞動糾紛、工傷）、員工個稅費用高。
靈活用工。有服務協議無正式勞動合同，雙方出現問題糾紛適用於民法，關係靈活，責任各自承擔。想用就用，不想用就不用，大大降低企業人力成本，利於聚焦核心業務，個人收入明顯提公升（很多靈活用工者是不交個稅的）。
靈活用工有個簡單粗暴的鑑別方式，凡是不簽訂正式勞動合同並存在服務關係的基本都可以歸類為靈活用工。
隨著社會的產業用工結構變化，靈活用工模式漸漸浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企業把「靈活用工」推到了檯面上，也引來了無數企業的瘋狂窺探，相信未來一段時間，靈活用工會越來越受到企業和「自由職業者」的青睞。
9樓：ad姜山
有以下情形的用工情形都可以使用靈活用工。
1. 季節性用工、小時工、臨時工等情況不便與員工建立長期勞動關係的；
2. 對於不需要社保或者社保開支壓力比較大的；
3. 員工流動性比較大，穩定性極差的；
4. 企業面臨工傷風險高和各類勞動糾紛的；
5. 高薪人員個稅高，需要優化個稅 多拿工資的。
6. 企業人員成本高，佔用企業成本比例較高，致缺進項稅額、稅負高的；
7. 政策要求全員全額繳納社保，企業負擔太重；
8. 共享用工，員工在不影響當下公司任務青黃的多個公司任職公司。
10樓：南楓創業思維
大賬房全才人靈活用工對於企業來說，轉變工作模式，節約用工成本 , 減少式員工數量或者多選用自由職業者的用工模式。 運用靈活用工，非正式員工是不用買社保的。
11樓：匿名使用者
靈活用工在國內外的應用都非常普遍了，比如我們常用的網約車、外賣就是靈活用工的熟練玩家，也是合規、合法甚至受國家政策鼓勵的一種用工形式。
12樓：匿名使用者
基本上可以隨便換人，而又不太影響工作效果的崗位都只使用靈活用工。優勢就是靈活呀，不太挑人，選擇範圍廣。
13樓：在紅塵中修心
傳統用工：企業與僱員簽訂勞動合同，適用勞動法，關係固定、企業責任大，業務成本相對較高。靈活用工：這種的僱傭方式，關係更加的」
14樓：深海
靈活用工有什麼優點？ 然首先我們要知道的是，靈活用工是惠及企業和個人兩個群體的。 如果只對企業單方面有利，國家也不會大力推行啦。 個人方面 可以實。
15樓：匿名使用者
靈活用工大熱併成為人力資源行業用人未來發展趨勢的原因無非有以下幾點原因：保持競爭力。
16樓：帳號已登出
根據該東西的說明書進行操作，如果有不清楚的可以尋找相關的人員進行探索和研究，從根源去解決。
靈活用工的好處
17樓：程**律
靈活用工的好處一般包括如下三個維度：
企業：節約成本，提公升效率。很多繁瑣的人力資源工作都可以外包出去，省去了很多篩選、匹配、培訓等環節的時間與精力，集中力量辦大事，用最集中的投入去辦最集中的工作，成本低了，產出高了；
員工：彈性工作，技能吃飯。充分發揮自己最擅長、最有優勢的地方去做最適合、最專一的工作內容，同時可以兼顧多份工作，多勞多得，用產出說話，收益會明顯傳統的單一工作高出一截，是非常有效的提高自身收入的工作方式；
第三方服務商：像雲隊友等靈活用工轎則平臺就是新生業態，創造新的價值和工作機會，發揮職場中的潤滑劑和催化劑效果，提高整個工作迴圈的效率，節約很多無效支出。
總而言之，靈活用工還是一種新興事物，需要更多的人去接受和適應，不過它一定程度上代表了未來分散化、去中心化的工作趨勢，在未來更加閉肢棚均衡發展的飢棗前提下值得重點關注。
18樓：王民商事普法
參考《中華人民共和國票據法》第十二條 以欺詐、偷盜或者脅迫等手段取得票據的，或者明知有前列情形，出於惡意取得票據的，不得享有票據權利。
持票人因重大過失取得不符合本法規定的票據的，也不得享有票據權利。
票據權利的取得方式如下：簽發、取得和轉讓票據，應當遵守誠實信用的原則，具有真實的交易關係和債權債務關係。票據的取得，應當給付票據雙方當事人認可的相對應的代價；但如果是因稅收、繼承、贈與可以依法無償取得票據的，則不受給付對價的限制，但是所享有的票據權利不得優於其前手的權利。
票據權含慧利包括付款請求權和追索權。付款請求權又稱第一次請求權，是指持票人對票據主債務人行使請求其支付票據金額的權利。追索權是指因持票人在第一次請求權沒有或者無法實現的情況下，對票據的其他付款義務人行使請求償還票款的權利。
票據是指發票人依據票據法簽發的、由自己無條件支付一定金額給受款人或持票人的一種有價正老猛**。
中華人民共和國票據法》第四條 票據出票人制作票據，應當按照法定條件在票據上籤章，並按照所記載的事項承擔票據責任。
持票人行使票據權利，應當按照法定程式在票據上籤章，並出示票據。
其他票據債務人在票據上籤章的，按照票據所記載的事項承擔票據責任。
本法所稱票據權利，是指持票人向票據債務人請求支付票據金額的權利，包括付款請求權和追索權舉橋。
本法所稱票據責任，是指票據債務人向持票人支付票據金額的義務。
第五條 票據當事人可以委託其**人在票據上籤章，並應當在票據上表明其**關係。
沒有**權而以**人名義在票據上籤章的，應當由簽章人承擔票據責任；**人超越**許可權的，應當就其超越許可權的部分承擔票據責任。
第三條 票據活動應當遵守法律、行政法規，不得損害社會公共利益。
企業採用靈活用工能省多少錢？
那得根據您的實際情況來為您測算了 您可以到節稅網去找稅務師去了解諮詢。靈活用工方式 降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。通過業務流外包，由節稅網管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。企業通過在節稅網威...
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聲竹月 可以。共享員工 是組織之間的合作，企業可以這段特殊時期減少自己的過渡成本，而個人也不需要面臨找工作切換的問題。三方互助互利互贏！最先開始 公開借人 的盒馬是與借調員工簽訂了一個短期的用工協議，採用工資日結的方式共同協作。緊接著，蘇寧集團也推出 人才共享計劃 蘇寧與客服人員簽訂靈活用工協議，每...