1樓：夢長科普小屋
眾所周知，在體制內。
工作的時候，工讓老漏作的年限達到了一定的程度或者因為自身的其他原因是可以向說工作的部門提出提前退休。
的申請。但是有人在工齡。
滿30年申請提前退休的時候，卻遇到了單位不批准的問題，那麼在這個時候，申請提前退休的員工該怎麼辦才好呢？
我們需要先明確一下在體制單位當中可以申請退休的條件，我國的法律已經明確規定了申請提前退休必須具備以下情形當中的一條：一是工作年限。
滿30年，二是到工作年限滿20年，據國家規定的退休年齡。
不足五年，三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形。所以說，在體制內工齡滿30年申請提前退休是合理合法的，這個時候單位不批准就完全是單位的原因了。
遇到這種情況，我們應該優先考慮最為平和的解決辦法，單位如果不批准合理的提前退休申請的話，我們可以和單位的領導進行合理的溝通，在領導面前表明自己的態度和決心，這樣子多找幾次領導，領導最後不同意也會願意批准的。如果我們在提出退休申請的時候，單位不批准的原因就是我們在單位身處要職，單位不能夠隨意地批准我的離坦爛職，否則會對單位的工作造成比較嚴重的影響。那麼這個時候我們可以找到乙個可以很好地接替自己職位的員工，以此來解決單位在我撤銷之後所含局產生的顧慮，這樣一來，單位也會自然而然地批准退休申請。
如果我們積極和單位溝通並且解決自己在退休之後給單位帶來的影響等問題，單位還是不批准我們的退休申請，這個時候我們可以找到勞動局申請勞動仲裁，或者直接起訴來解決這個問題。
2樓：北山一師
第1點如果不批准的孝悶話看這是不是不符合勞動合同，如亂慎虛果不符合的話你可以申請，第2點，如果實在是無法退休的話，那隻能是堅持譁燃了，也沒啥辦法。
3樓：撲苒悠水身
我認為也沒有，到了自己法定退休年齡，不批准應該是正常現象，辭職或者繼續幹。
4樓：清秋雲奕
可以在下班後多和領導走動，跟領導多說說好話，讓對方給自己乙個臺階下，一直這樣保持下去。
5樓：
工齡滿三十年申請提前退休，單位不批准該怎麼辦才好？
親親您好，可以這樣做：單位不批准您退休可能真的敬扮是單位或者崗位缺人，建議自己想辦法安排好替代自己的人，工齡滿三十年可以申請提前退休，這是新《公務員法》規定的，其條件限制，首先就必須是公務員或者參公人員身份。務員工齡滿三十年悉早，或者工齡滿二十年、距離退休年限不足五年的，可以申請提亮陸灶前退休。
這種情況下，只要申請，組織、人社部門根據管理許可權的親。
6樓：
摘要。親，您好~很高興為您解答。工齡滿三十年申請提前退休，單位不批准該怎麼辦：一般情況下，如果符合條件，單位都會批准的，不會存在強行挽留的情形。
工齡滿三十年申請提前退休，單位不批准該怎麼辦才好？
親，您好~很高興為您解答。工齡滿三十年申請提前退休，單位不批准該怎麼辦：一般情況下，如果符合條件，單位都會批准的，不會存在強行挽留的情形。
工齡滿30年，或者工齡滿20年、距離退休不足5年，可以申請提前退休的，是公務員，這個政策也是《公務員法》規定的。因此，如果沒有被批准，可能其身份不合適。要麼是工人，要麼是事業幹部。
不是公務員，也不是參公管理的事業人員，申請提前退休，當然不會被批准。
另一種情形，是真的不批准。公務員提前退休，除滿足條件外，需要個人申請，也需要有許可權的機構批准。如果有管理許可權的組織部門沒有批准，個人還真不能提前退休。
不過，一般情況下，不會出現這種現象。組織部巴不得你提前退了，多空出乙個名額來呢。
公務員是綜合管理崗位，承擔的是管理與監督的職能，專業性不強，一般不會出現單位離不開的情形。如果是專業技術骨幹，或者是掌握某種特殊技能的事業人員，還真有可能單位不放人。比如衛生領域、教育行業，或者是其他專業技術領域。
問題是這些行業目前還沒有提前退休的政策，不存在這個問題。
公務員提前退休的政策，已經有十幾年了，但因為牽涉個人實際收入，以及未來人生規劃問題，一般還真沒有人提出來，申請提前退休。最起碼提前退休這幾年，年終獎沒有了，增長的職級工資沒有了，現在又有職級並行，每年少收入三分之一沒問題。如果對退休後的人生沒有規劃，即使在別人看來是優待政策，一般也是不會有人提前退休的。
7樓：
工齡滿三十年申請提前退休，單位不批准該怎麼辦才好？
您好工齡滿三十年可以申請提前退休，這是新《公務員法》規定的，其條件限制，首先就必須是公務員或者參公人員身份。如果是事業人員、工人、國企央企人員，甚至是企業人員，都沒有相關明確的法律法規規定，單位不同意，是再正常不過的事情了。公務員工齡滿三十年，或者工齡滿二十年、距離退休年限不足五年的，可以申請提前退休。
這種情況下，只要申請，組織、人社部門根據管理許可權，一般都會在一兩個月內給予答覆，不會有什麼問題。只有本人考慮收入情況，比如年終獎、崗位工資、福利補貼等，覺得划來划不來申請的問題，沒有單位批准不批准的困惑。工齡滿三十年申請提前退休，單位不批准該怎麼辦大多數地方發放各種崗位補貼、福利、年終獎等，都以「在編在崗」為要求，退休人員和在崗人員收入差距，主要就液絕在這一塊兒。
因此，許多鬧敗姿人即使滿足提前退休的條件，卻不願意申請，就是因為收入問題。再加上「退居二線」的政策，在臨近退休的幾年內，基本上分工都會傾斜，工作壓力枯晌不大，責任很小，有的甚至因身體原因，經常請假不上班，工資收入什麼的都不會受到影響，提前退休政策的吸引力並不是很大。工齡滿三十年申請提前退休，單位不批准該怎麼辦真正對「提前退休」政策感興趣的，要麼是一線工人，工作壓力大，工資收入低，但除了特殊工種可以依據《勞動法》提前退休外，一般工人享受不到這個政策。
其次就是專業技術人員，有專業技能特長的，提前退休後可以光明正大另謀職業，以自己的能力獲取更高的收入。專業技術類都是事業單位，事業單位除寧夏等地對中小學教師有提前退休的優待政策，其他行業和地區，都沒有提前退休一說，也享受不到這一項政策。
8樓：
摘要。親，很高興為您解答：親，公務員不批准該退休可以找勞動仲裁委員會解決爭議。
勞動仲裁委員會分情況具體處理：（1）對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續；（2）對符合退休條件，未辦理退休手續，應認定該職工仍屬用人單位的職工等。
工齡滿三十年申請提前退休，單位不批准該怎麼辦才好？
公務員。親，很高興為您解答：親，公務員不批准該退休可以找勞動仲裁委員會解決帶螞爭蠢絕埋議。
勞動仲裁委員會分情況具體處理：（1）對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續；（2）對符合巨集李退休條件，未辦理退休手續，應認定該職工仍屬用人單位的職工等。
工齡滿三十年可以提前退休嗎
9樓：趙軍
工齡滿三十年可以提前退休嗎？現在按照工齡計算，企事業單位沒有工齡30年可以退休的規定。都是達到法定年齡辦理退休。並且現在已經取消了工齡，用繳費年限替代工齡。
根據《社會保險法》的規定：第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。根據勞社部發（1999）8號檔案規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體中喊健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
關於退休年齡的規定：退休年齡根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘森巨集幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。（3）男年此培冊滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。以上是您問題的希望對您有所幫助。
工齡滿三十年可以提前退休嗎？
10樓：武嬙
法律分析：對全民所有制企山旦業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；
二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重勞動或其他有害身體健康的工作；
三）男年滿五十週歲，女滿四十五週歲，累計工齡滿十年，有醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力應予以退休。
法律依據：勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》 城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級**規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
累計繳費肢和年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險歷唯盯關係，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
事業編制工齡滿三十年可以申請提前退休嗎？
11樓：邵麗敏
法律分析：可以，工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
法律依據：***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事核搭業單位毀型和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）纖氏猜從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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根據原內務部 關於工作人員曾受過開除 勞動教養 刑事處分工齡計算問題的覆函 內人事福字第號 第一條規定，國營企業工作人員受開除處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，受處分以前的工作時間不能計算連續工齡。但開除以前的實際繳費年限可以與重新參工之後的繳費年限合併計算，繳費年限滿十年的，可以退休。...
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