1樓：開心的壹家人
春節是法定假日，農曆除夕、正月初。
一、初二是春節法定假期，這三天是春節法定假期，也是帶薪假期。這三天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。初。
三、初。四、初五和初六這四天是調休放假，這四天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工前隱資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休慧運廳日加班的標準給予雙倍支付工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由於今年除夕並非法定節假日，當天加班不享受加班費。
春節假期工資怎麼算才正確
2樓：長沙法律人曾
春節放假，工資按照法定月計薪天數（天）來計算，舉例說明如下：
若月薪為5000元，則去除法定春節假日3天（假定不跡亂與週末重合），實際工資為5000x（元。
若假期加班，則企業應當支付三倍的加班費！
春節假期工資怎麼算才正確
3樓：張科普法律
春節放假，工資按照法定月計薪天數（天）來計算，舉例說明如下：
若月薪為5000元，則去除法定春節假日3天（假定不跡亂與週末重合），實際工資為5000x（讓唯中元。
若假期加班，則山改企業應當支付三倍的加班費！
春節假期工資怎麼算才正確
4樓：胡科普法律
春節放假，工資按照法定月計薪天數（天）來計算，舉例說明如下：
若月薪為5000元，則去除法定春節假日簡液納3天（假定不跡亂與週末重合），實際工資為5000x（元。
若假期加班，則企業應當支付三倍的加班費！
5樓：劉成群
春節是法定假日有三天帶薪假期，初。
一、初。二、初三是春節法定假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節放假一般有七天，則其他的四天是調休放假模並答，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支旦慧付不低於工資的百分之三百的工資報蔽做酬。
6樓：張梅
根據您的問題，春節規定放假的七天時間裡，初。
一、初。二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動吵正者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；備碰攜（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬仿伏。
怎麼樣才算拖欠工資，怎樣才算拖欠工資？
超過乙個月 30天 不發。1 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資 2 一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支...
怎麼算拖欠工資，怎麼才算是拖欠工資
我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資。超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響。多長時間算拖欠工資。剛入...
發給客戶的春節放假通知怎麼寫，過年店裡放假通告怎麼寫
寫作點撥 開篇寫問候語，然後寫春節的一些習俗，之後切入正題說要放假的事，具體放幾天，給予客戶祝福，最後結尾即可。例文如下 尊敬的客戶 又是一年新來到！惜別20xx，又迎來了充滿希望 機遇和挑戰的20xx年！在此，感謝大家在過 去一年裡對先旗支援與信任的同時，也希望在新的一年裡，先旗能榮幸繼續得到大家...