「職場中,千萬不要太善良」你認同這句話嗎為什麼?

2025-06-22 16:25:10 字數 2625 閱讀 7049

「職場中,千萬不要太善良」,你是否認同這句話?

1樓:一糯星座助眠

在職場中,善良是做人的本分,但是每個人的人生觀,價值觀,世界觀都不相同,在職場中的工作態度也不同。所以善良必族數須選擇,有些人心機重,善於搬弄是非,自私自利,愛抵毀誹謗別人,喜歡推卸責任,沒有擔當,對於這些人可以用選擇性善良對待。選擇對像,值得的人可以選擇善良,不值得的人,不值得尊重的人,可以界限性選擇,有界限感,不是拒絕,不交往而是用溫和配棗、圓滑的方式表達。

要做乙個有智慧的人,能屈能伸,該忍則忍,該強硬則強硬,做個有立場的人,這樣才能在職場中更容易生存。不善良,不但違揹人性,更會被很多人所不容。所以,準確的說,是要有原則的善良培穗拆。

人之區別於其他,就是有善良的本性。善良是做人的根本,特別是職場工作很多年,看管了人情冷暖,世態炎涼,很多人於是選擇不善良來對抗人事,這是極其錯誤的。乙個人,無論你工作了多少你,即便你曾經經歷了很多不堪,最後還要選擇善良。

經歷很多,如果你能選擇善良面對世事,這才是讓人佩服的地方,你也才能算得上是成功人士。

如果自己的善良帶點鋒芒,工作中互幫互助,不盲目遷就同事,刻意迎合,做好自己,自律,全身心的把精力投入到工作中,高效順利的完成任務,這是同事們和領導願意看到的結果在職場中,盲目善良,這樣的人沒有目標,總是迎合別人,甚至一味地討好別人,不自信,極端的善良待人,表面上為別人好,其實是沒有原則,有時會害了別人,但是同時,那些同事習慣了你對他的好,認為理所當然,同時浪費了大量的時間,導致自己的本職工作沒做好,這樣最後對誰都不好。

2樓:f但是

我個人是比較認同的,因為職場上每個人的壓力都非常大,而且也存在著一定的職場競爭。

3樓:今天退休了嗎

我認為,因為我們和同事之間只有利益關係,根本就不是真正的朋友,所以我們不千萬不要推心置腹。

反對職場上的「善良」,是因為什麼?

4樓:路邊的風兒

個人覺得,如果在職場過於善良的話,那麼別人就會覺得你非常好欺負,會經常把一些容易得罪人或者是不在你職權範圍內的事情交給你做,也不會做做你的感受,覺得你反正不會介意,而且還會在公升職加薪的時候故意忽略你,覺得你反正不會有其他的意見。

5樓:網友

因為這個善良只是你的道德式的自我感動,只有你自己認為你很善良,在別人眼中你就是那個好欺負的人,別人可能就感覺你脾氣好,捏軟柿子的話第乙個捏的肯定就是你。

6樓:勤奮的苦海

職場上面不能過於善良,否則會讓別人利用,而且有的人覺得你的善良是應該的,這樣就會對你不以為然。

7樓:小李美死了

因為這種善良是非常不好的,會傷害自己,而且也會讓別人所欺負自己,並且自己也得不到任何的回報,所以才會這樣說。

8樓:哈比

反對職場的善良,不是指品質,是指做人做事不要隨意讓人指示做事,讓人欺負。

9樓:無能為力大蒜

因為職場上的善良會讓你在職場被排擠,而且會讓你非常的痛苦,並且沒人願意搭理你。

10樓:網友

在職場善良就意味著被欺負因為爭取利益的時候別人不會因為你善良手下留情。

在職場中,你覺得應該保留善良之心嗎?

11樓:坐看潮起花落去

職場當然應該保留善良之心了,因為在職場當中多數的人還是你的朋友,而不是培陪你的敵人,如果處處與他人作悔中氏對,那麼你碧散的職場生涯將是十分痛苦的。

12樓:勤奮的苦海

是的,在市場當中應該保有一顆善良的心,這樣你在職場當中才能結下好人緣,以後有了困難別人才願意幫助你。

13樓:隨遇而安

我覺得應該保留,善良是一族蔽個人難得的品質,不管在什麼情況下,都應該保姿陪有一顆善良之心,這樣我們的社會才會更加和跡穗蠢諧。

14樓:生活導師小馨馨

在職場上還是要保留善良之心,在職場上我們要做畢運好自己,要被別人欺負,但是也不能欺負別人,還是要善良手顫梁一些的洞纖。

15樓:步彥露

在職場中,我覺得應該保留善良之心,善良是我們的原則,無論任何時候都不要丟了善良的本性。

16樓:劉心安兒

應該,無論碼州櫻什麼遲叢時候都應該保持一顆善良跡亂的心,要學會尊重身邊的每乙個人,一定要看到別人身上的長處和優點。

17樓:憶往ew昔日

在職場中應該保留善良之心的善良之心呢,不要氾濫啊,氾濫善良之心就不好了,善良之心也要有個度。

18樓:刀學樂正

我覺得還是應該要有一顆善良的心的,不過你要看在什麼時候用這顆心,所以說辨別是非很重要。

19樓:哦啦哈

在職場中,你應該保留善良之心,但是也要有防人之心,防人之心不可無,害人之心不可有。

20樓:網友

職場之中,人心難測,靜可能小心為妙,保留善良之心也可以,但要用對地方。

21樓:鳳偲偲

不用保留善良之心,因為他們人都是這樣的,在職場中,只有對手沒有憐憫弱者。

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