1樓：大雯
101創造營女團隊長郭穎在微博上公開了一段yamy公司顫基會議錄音，直言「好不容易建立起來的自信卻在三個月前徹底崩裂了」。yamy寫道：「#徐明朝# 先生對我的態茄春謹度總在矛盾的兩極之間反覆森液搖擺」，「兩年多了，週而復始，打壓指責讓我極度低落，轉頭乙個承諾又讓我滿是期待。
我曾經真的以為，如果有問題，那一定就是我的錯，是我做的不夠好。是恐懼和自卑讓我選擇性遮蔽了早已存在的傷害，讓我整日活在自我懷疑中難以自拔。
當職場遭遇到pua 我們該沉默還是反抗？
一、何謂職場pua
pua來自戀愛的「泡學」，是講男生如何對女生實現精神控制來「泡妞」的一門學科。職場上只是換了物件，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。
比如天天跟下屬說你經驗不夠，經常在團隊眾人面前批評你的種種不是等，然後交付巨大的「壓力」，下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫屈服領導的權威和羞辱中度日，扛不住的的人可能會面臨精神疾病，如抑鬱症甚至會輕生自殺。
怎樣看待職場pua
2樓：小紅薯棒
剛進公司的時候相處的都挺好，但是後來，在我逐步熟悉了工作後，他慢慢和我有了爭執，且在合作時，時而對我進行語言暴力，甚至從之前笑臉相迎，互相調侃，轉變成時而的冷暴力。太可怕了，雖然是去年的事，但現在偶爾想起來還是覺得可怕，就是乙個人高興的時候給你點吃的，不高興就拉著臉對你，甚至時而語言暴力，那段時間我一直很低落，對自己，對工作特別沒有信心。現在想起來，我覺得我遭遇到了職場的pua。
還好，在經過多次難過之後（有次我在工作崗位上憋不住出去哭了，塌或拿還有次出差邊吃邊哭，其他時候的默默流淚就團孝不說了），我現在認識到，同事永遠只能是同事，在你們沒有利益糾葛的時團搭候，能談笑風生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。
我現在仍在這個崗位上，沒有離開，也沒有和那個同事鬧掰，我已經消化了去年那些讓我難過的事，對於這樣的事我也能處理得不錯，至少工作能維持表面的愉快，也不會耽擱到。
職場上受過pua嗎？
3樓：匿名使用者
有過，在職場生活當中，有些人可能會侵犯我們的自身權益，可能會被不公平的對待，所以說在職場生活當中，如果遭遇職場霸凌或者是性別歧視，我們都可以通過法律**來合法的保護自己的權益。那麼有的時候在現在社會這場競爭中的情況是比較激烈的，而且有一些職場當中有些員工可能會遇到被上司pua或者是打壓那麼在這種情況發生的話，我們也一定要努力的去克服這種情況給我們帶來的消極的後果褲塵仔和影響。那麼下面就讓我們具體來看一下吧。
1.用法律保護自己。有的時候在職場生活當中，可能由於自己所承擔的工作導致自己的話語權比較小，導致不敢跟上司去直接地進行溝通，所以說我們也需要在面對一些傷害到自己合法權益的情況下，選擇及時地用法律**來保護自己，比如說有一些公司因為各種原因而裁員導致員工自身的權益受到了損害，那麼在這種情況下也可以積極的尋求法律援助來保護自己的合法權益。
在職場當中，我們都應該更加註重自身權益的維持和兄辯保護。2.更加自信。
在職場生活當中我們也應該更加的自信，除了要提公升自己的實力之外，我們也應該以一種更加自信開放的姿態去與他人進行對話，因為本質上來說，我們在工作的同時一方面在貢獻自己的勞動力，同時我們也在不斷的提公升自己，所以在這一方面我們一定要積極向上的看待自己所處的環境以及自己所扮演的角色，我們不能夠妄自菲薄。總而言之，我們應該更加積極的在日常生活當中，一方面可以給公司帶來良好的效益，另一方面也要保護自己的合法權益。胡汪。
什麼叫做職場pua？
4樓：不變的旅程
首先，我們應該明白什麼是pua，pua總結起來，就是一套精神控制方法。這套控制方法的核心是，摧毀對方的自我判斷能力和意志，然後完全掌控對方，讓對方「心甘情願」跪舔自己。
為了達到這個目的，中間的花招無非就是不停挑對方的毛病，打擊對方。我看很多人把pua的解讀延伸到了別的領域，比如職場。確實如此。
在職場中，你也會經常遇到一些老闆，對你吹圓敗虛毛求疵，其實核心目的就是一枯局個，摧毀你的自信心和判斷力，並進而完全掌控橘燃你。
比 方說新人入職，老闆不斷潛移默化旁敲側擊告訴這新人：你專業不強、英語不好、經驗不足，能進來屬於運氣。現在經濟這麼差，外面求職的一大堆，你能找到工作不錯了，就不要太計較工資低加班多了。
何況幹我們這行，經驗最重要，你一張白紙，我教你很費力，結果你不僅不付學費，我還倒給你工資，你看你遇到我是多好的運氣。
5樓：藍天說生活
就是在職場上打拼的年輕人。
6樓：阿肆說教育
職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制。
pua來自戀愛的「泡學」，是講男生如何對女生實現精神控制來「泡妞」的一門邪科，職場上只是換了物件，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。
職場pua會交付給你巨大的「壓力」，下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫服從領導的權威和羞辱，扛不住的人甚至會自殺。通常對社會經驗不足的職場新人非常奏效，讓其深受折磨。
擴充套件資碧毀料
對「職場pua」說no
1、學會區分個人能力和「職場pua」手段。
資料發現，大部分白領認為「職場pua」是公司管理問題、領導人品問題，而不是把自己當成是受害者來看待。不要過度反思自己，更不要將所有的不完美都歸結到悔者備自己身上，公司的問題如果不能解決，那麼離職就是最好的選擇。
2、保持清醒頭腦，職場只相信實力。
職業發展中，每個人都需要他人的幫助才能夠成功，但是這樣的幫助在不超出工作範圍外的都可以稱之為合作，這次他幫你，下次你還可以幫他。
合作是建立在共贏的基礎上，而不是單方面被壓榨。要記住的是，即便是這樣，也不存在所謂的恩人、恩情。嫌晌你付出了，就理應拿到相應的回報。
怎樣看待職場媽媽辭職回家帶孩子，職場新人，如何提出辭職
選擇是否辭職回家帶孩子，還是留在職場做職場媽媽，一定要從自己家庭的具體情況和工作情況來決定，如果選擇做全職媽媽肯定是家庭條件讓媽媽不得不做讓步，犧牲職場，是值得人尊重的。是否當全職媽媽要對自己的家庭作出一些評估，看看對於自己的家庭來說什麼最適合自己和孩子。更不要因為自己的朋友做了全職媽媽而盲目辭職做...
如何看待職場新人被差別對待
有人說，當你看到這個社會不公平的時候，那麼你就長大了，你就成熟了，區別對待，不僅是在職場上會出現，在學校裡，你成績好老師也會喜歡你你成腔運輪績不好，老師也是不想和你多在一起的。不是說所有老師都這樣，但是有一部分老師確實這樣不負責任的我在輔導班兒當老師的時候，他們就是這樣把他們不喜歡的學生分給伍信我，...
遭遇職場PUA和職場內卷，我們該如何面對？
職場pua是指領導精準打擊員工自信，以達到從精神上掌控員工的目的。一般通過打壓員工自信 否認員工能力 人身攻擊等一系列精神控制方法，甚至肢體暴力，以達到讓員工服從管理，從事超負荷工作的目的，最大程度壓榨員工價值。職場pua有兩個關鍵步驟 打壓和索取。正常情況下，領導對於下屬的批評往往是和工作有關的 ...