1樓：哆啦a夢是夢想家
選擇是否辭職回家帶孩子，還是留在職場做職場媽媽，一定要從自己家庭的具體情況和工作情況來決定，如果選擇做全職媽媽肯定是家庭條件讓媽媽不得不做讓步，犧牲職場，是值得人尊重的。
是否當全職媽媽要對自己的家庭作出一些評估，看看對於自己的家庭來說什麼最適合自己和孩子。更不要因為自己的朋友做了全職媽媽而盲目辭職做全職媽媽。如果自己的配偶工資不低，待遇比較好，在經濟上沒有負擔，而自己又喜歡多花時間和孩子在一起。
那麼全職媽媽未嘗不是乙個很好的選擇。
許多人都認為，做了全職媽媽，每天除了管好孩子之外就不用操心工作，應該非常舒服。其實，要做好全職媽媽，操持乙個家，比上班累多了。帶乙個孩子的工作量完全不低於乙個公司白領，上網的時間比全職媽媽更少。
成功的全職媽媽身邊需要一位能幹，有責任心，愛她和理解她的丈夫。他們不會因為全職媽媽沒有收入而看不起他們，尊重他們。常常有做全職媽媽訴說放棄穩定的工作回歸家庭之後的那種失落和心靈巨變。
因此，要做全職媽媽，必須有乙個堅強的信念，更要耐得住寂寞。
做職場媽媽的注意事項
1、給自己的工作安排截止時間
有了孩子徹底改變了沒孩子的工作習慣，媽媽們應盡量遵守乙個默契，就是公司的工作盡量在8小時工作時間內完成，不帶回家，也盡量不在單位加班。實現這個目的其實也不難，就是預先把自己的工作事先計畫好，做乙個時間表，每天都給自己的工作安排乙個截止時間，在這個期間內迅速有效地完成該做的工作。
2、共同制定家庭時間計畫
媽媽們可以定期組織家庭會議，讓家人共同制定家庭時間如何分布的計畫，確定哪些是優先事項。討論的事項可以包括給孩子打預防針、生日、賬單到期日、孩子們的家務安排、一系列學校和家庭事件、課外活動等等。
2樓：
根據個人家庭經濟條件來決定，
家人的意見看法觀點是否一致，
有人選擇老人帶孩子，有人選擇
保姆帶孩子，不能強求大家觀點
一致。有人以孩子為重，有人以
事業為中心，如果乙個家庭，老人
身體不好，或者不想看孫子輩的，
老公賺錢多，又以寶寶為主，不
信任保姆，那可以選擇全職帶孩子。
也要加強與外界聯絡，不能脫離社
會，封閉自己。一定要努力提公升自
身。不能迷失自我。
職場新人，如何提出辭職 30
3樓：
直接先跟直線領導說。職場人員流動是常事你不要太糾結，我當時工作了四年離職跟我們領導說他都很支援我走因為實在是掙得少，但是離職原因最好說家裡面有事之類的不要提你的新東家情況
在職場中辭職最好時機是什麼時候
4樓：紅叔看裝修
3月9月是跳槽**季 在乙個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的「**歲月」。然而具體到每個人，跳槽的「**時刻」又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理諮詢****首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的「多發期」。
那麼這個跳槽「多發期」是人們選擇跳槽的**期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計畫，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡，通常有「金三銀九」的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。
一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計畫，有3年左右的中期計畫，也有1年期的短期計畫。每次在公司的計畫制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計畫也就出來了。 每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計畫就基本上定型了。
因為計畫是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計畫開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。
根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的「大魚」就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為「辭職月」。 而3月份則恰恰是「金三招聘月」。因為上一年的9月份所招聘的人才，經過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始後的3個月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。
相對應的，4月份就成了乙個「合同簽訂月」了。 基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場老將在時間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場所決定的，而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。
職場人如何實現完美的辭職？
5樓：莫奈
老話說：水往低處流，人往高處走！職場人總是希望自己的職業生涯能不斷地獲得進步和提公升，然而通常一直在一家公司的話，則要花費太多的時間等待，所以多數人就會選擇跳槽這種更加快捷的方式獲得提公升，合理的跳槽絕對無可厚非，甚至可以說是一種很好的職業發展方式，這裡筆者只想給即將或準備跳槽的朋友們一點關於辭職的建議，須知乙個糟糕的辭職不僅會影響自己辦理離職的進度和時間，甚至可能會對即將就任的新工作造成極壞的影響；而乙個完美的辭職不僅可以讓你輕鬆的按時離職上班，而且還會獲得原公司老闆和前同事的讚賞，贏得極好的口碑。
只要做好以下幾步，實現完美的辭職就很簡單！
第一步，辭職前切記要保密，職場上總有一類人，一旦找到新工作後，就馬上變得有恃無恐了，毫不避諱的向周圍的同事大肆宣揚自己找到好工作，馬上要辭職的好訊息，而這些訊息傳到領導或老闆的耳朵裡，不用想也知道他們肯定是不會有多高興的，而一旦你的新工作萬一出現變數（這種事情很常見，經常有拿到offer的朋友卻入不了職的事），你又走不了的時候，先不說同事怎麼看你，估計領導和老闆的臉色就夠你看了吧，說不定逼著你走都有可能！所以，辭職前一定要低調，個人建議就是對跟你關係最好的同事也暫時保密的好！
第二步，辭職一定要選個好理由，千萬不要說些關於公司負面問題的辭職理由，比如，「我的領導不好」，「工資太低」，「公司沒發展」等等，為了讓自己能夠順利的離職，我們需要的是一些能讓雙方都能接受的好理由，可以說是家庭原因，比如夫妻兩地分居，要回老家發展等；也可以說做了這麼多年，累了，想好好休息一下；甚至可以用類似「世界那麼大，我想去看看」這樣充滿情懷的辭職理由。
第三步，離職前的交接工作要做好！一般來說，公司都會規定員工需提前乙個月提出辭職申請，而這個月就是公司用來找接替者並完成交接工作的，對於辭職員工來說，這個月自己的心情肯定是輕鬆的，但是務必一定要把工作繼續做好，跟繼任者交接好工作，這樣做的好處，一方面可以獲得原公司領導和同事的讚賞，能夠輕鬆的完成離職程式，另一方面把工作交清楚了，也會讓自己輕裝上陣，全力以赴為新工作拼搏。
總而言之，辭職對於每乙個職場達人來說都是經歷過或必將經歷的過程，而實現完美的辭職不僅體現了我們的職業素養，也可以讓我們的職場之路走得更加順暢！
職場上的員工什麼時候離職才有意義
6樓：疾風
員工離職在職場上來說是非常平常的現象，也是很正常的人力資源流動，必要的離職率是有好處的，也是有很深刻的意義。
然而，不能因此就認為隨便離職都是合理的，更不能想當然的認為工作幹得不爽就可以離職。實際上，離職的學問大著了，我們必須要慎重對待離職，要有意義的離職。
那麼，員工什麼時候離職才算是有意義的呢？我認為，有意義的離職，必須滿足這樣幾個條件。
員工個人能力和實力足以支撐和勝任更高階的工作的時候，離職才是有意義的。為什麼這麼說？因為乙個員工如果工作能力和實力不夠強的時候，就意味著工作基礎不牢靠，也形成不了體系化的工作經驗，更無法在陌生的環境下勝任同類工作，更談不上獨立開展工作並承擔職責了。
所以，能力和實力不足的清下離職是非常不值得的，也是很不划算的。
只有員工的個人能力和實力都足夠強的情況下，離職才是有意義的。因為這個時候，離職了能夠找到同類崗位工作繼續工作，甚至能夠找到更好的工作，並且能夠勝任。所以，這樣的離職才是有意義的。
員工的個人發展遇到了瓶頸並無法突破的時候，離職才是有意義的。要知道，員工在乙個企業裡面必須有所發展才工作有意義，但是當員工在職場上遇到了瓶頸並且無法突破的時候，如果繼續待在這樣的環境裡面，很可能更糟，與其如此不如離職換個環境，從這個意義上說，離職是最好的選擇。
還有一樣，那就是人生中還有比工作更重要的一些事情要去做，為了做這些事情而不得不離職，這樣的離職才是有意義的。前段時間網路上報到了乙個大學生為了照顧年老多病的親人而辭職在家的事情，我看到好多人認為不值得，這樣放棄工作太可惜。我不這麼認為，恰恰相反，我覺得他做的對，照顧年邁多病的親人是人倫大事，他能果斷放棄優渥的工作待遇，這樣的抉擇是正確的，因此而離職也是有意義的。
總之，我認為職場上員工不能隨隨便便的草率離職，否則離職的意義不大。
職場媽媽究竟有多麼難，職場媽媽要面臨哪些問題
沉夜孤星 職場媽媽現在的壓力確實是很大，家庭生活的壓力，還有工作上的壓力，做為兩寶媽媽也是深有好感觸的，我們確實要在這個中間找到一個平衡點。總會覺得孩子在慢慢長大過程中，越來越少的時間去陪伴他們。我不能去24小時陪伴孩子，老大上小學，老二去幼兒園，早飯一個在家吃，一個去園裡吃，我們現在相處的時間基本...
公司不給我辭職！希望職場達人幫手
一 壓你們乙個月的工資這個在勞動法本來就是錯誤的，最多不超過15天發過工資才合法。你可以保留發工資的日期工資條，這個是去勞動局告他的證據之一。二 入職的時候簽訂的是否是正規的勞動合同，如果是勞動局正規的勞動合同是要一式三份，自己乙份，公司乙份，勞動局乙份。合同內容沒有你說的那種條款，你說的可能是公司...
想要上班 餵奶兩不誤，怎樣解決“職場媽媽”的煩惱
大紅小藍阿粉 錦囊之五 以積極的態度看待各種壓力事件。例如，媽媽拖著疲憊的身體回家了，可孩子總糾纏在 的左右。此時，媽媽可能會感到很煩躁，認為自己很辛苦，孩子很煩，丈夫沒有家庭責任感。如果此時媽媽換一個角度，這樣來思考這件事 這說明孩子跟我的感情很好，但我可以讓丈夫先跟孩子玩，這樣既滿足了孩子的需要...