1樓：簡單說金融
2.具體專案：姓名，入職日期，出勤截止日期，本月考勤統計，薪資結算起止日期，自年假到月日至年月日，離職日期，應出勤天數，病假，月假，實際出勤天數，年休假，核算曠工，月工資標準，考勤扣款元/月(含事假、病假、曠工、遲到、早退的扣款）
拓展資料。1、工資，是指用人單位或者合法用人單位按照法律、行業法規或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者勞動的報酬。工資可以按小時工資、月薪和年薪等不同形式計算。
法定最低工資稱為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅後工資、激勵工資等差桐此。在我國，下列由用人單位承擔或支付給職工的費用不屬於工資：社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性補償金；計劃生育費用；輪彎 其他不屬於工資的費用。
2、我國實行按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。以勞動量作為分配個人消費品的主要虛迅標準和形式，根據勞動者的勞動數量和質量來分配個人消費品。工作更多，得到更多，工作更少。
從中國實際出發，實行按勞分配原則。按勞分配也是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是分配領域公有制的實現。
3、確定最低工資標準的一般方法：比例法是根據城鎮居民的入戶調查資料，確定一定比例的人均收入最低的家庭為貧困戶，計算人均成本。貧困戶的生活支出水平，乘以每個就業人員的贍養係數，再加上調整。
恩格爾係數法是根據國家營養學會提供的年度標準食物譜和標準食物攝入量，結合標準食品的市場**，除以恩格爾係數得到最低食品支出標準。生活成本標準，乘以每個員工的維持係數，並加上乙個調整。
2樓：網傳是男的
首先，你必須得確定你們公司可豎磨以給離職人員結算現金，因為好多單位是不直接結算現金的，即使員工月中走了，也應該跟其他人員一樣到發薪日直接把錢打進卡里，至於結算單它可以到時過來領取（如果他要要的話），如果真可以結算現金運纖哪，你可以跟做工資一樣，計算他本月應該領取多少工資，寫一張報銷單給領導簽字，告訴財務，旁碼並通知離職員工去財務領錢就可以了啊。
員工離職工資怎麼結算
3樓：王學德
法律分析擾春：離職當天可以結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低燃拍檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資緩段耐標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職工資怎麼結算
4樓：陳琦
法律分析：員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天旁李激數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。如果非法剋扣，當事人可以進行相應起訴維權擾銷。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 規定勞動關係雙方依法解運襪除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職員工的工資如何結算
5樓：帳號已登出
一般而言，員工的離職當天，公司不會直接結算顫和工資，而是要等到下個月發工資日一起結算。那麼員工離職工資怎麼來結算？以下內容由法律快車整理為您一一解答，希望對您有所幫助。
天下沒有不散的宴席，離職也是常有的事兒。一般而言，員工的離職當天，公司不會直接結算工資，而是要等到下個月發工資日一起結算。那麼員工離職工資怎麼來結算？
一、離職工資多久結清合法。
員工離職工資怎麼來結算。
一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。
工資支付暫行規定》第九條規定：「勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」
勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
勞動合同法槐唯》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
二、員工離職工資怎麼來結算。
一）按照法律規定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。
工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時就應當支付。
二）各地對於員工離職工資結算也有不同的規定。
1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延後結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續辦妥後結清或從其鉛洞培約定，如《上海市企業工資支付辦法》規定，企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
6樓：東方清雲
勞動法規定辭職員工離職當天公司必須結清工資，也可以雙方約定工資發放的時間。
7樓：寒雪肖雅
有好多單位都要求提液態前打報告，如果你沒有按照要求，罩沒他們有權利結物埋納部分工資，這也得看單位是否人性化，權利在單位。
離職和離職結算單有關係嗎
8樓：
摘要。勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職和離職結算單有關係嗎。
您好，律師為您服務。
離職一般會發放離職結算單。
結算您在離職前的工資和其他薪酬的發放情況。
勞動合同法》第五十伍此條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規褲橘知定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支胡消付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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在職場，應該怎樣為自己製造公升職加薪的機會？一般人認為，只要工作幹得好，只有能力足夠強，就可以了。其實，情況並非全然如此，想公升職加薪，你需要做的事情有很多。那麼，老闆憑什麼給你晉公升加薪？你又應該怎樣的才能夠加薪與晉公升呢？這就需要你具備一些基本條件，只有具備了這些基本條件，你才會有晉公升的機會，...