想要公升職加薪,員工在公司應該怎麼做

2022-12-09 00:26:18 字數 3864 閱讀 6238

1樓:

在職場,應該怎樣為自己製造公升職加薪的機會?一般人認為,只要工作幹得好,只有能力足夠強,就可以了。其實,情況並非全然如此,想公升職加薪,你需要做的事情有很多。

那麼,老闆憑什麼給你晉公升加薪?你又應該怎樣的才能夠加薪與晉公升呢?這就需要你具備一些基本條件,只有具備了這些基本條件,你才會有晉公升的機會,這可以說是一條職場鐵律。

條件是需要你去創造的,準備工作是一定要做的。具體而言,在職場,想公升職加薪,能力不是唯一,除了幹好工作,你還需要做好以下這四件事,才能少走彎路。

一、主動與人交往,不要樹敵

人與人之間,感情的建立是互動的,只有你付出了感情,對方才會感受到,也才會與你建立關係。在職場,如果你只選擇對你有影響的人與之交往,看不起那些職位很低的人,那麼別人對你的印象一定是:這個人很勢利。

其實,你在交往的時候應該這樣想:這些職位很高的人都是從職位很低的時候做起的,如果他在職位低時被人瞧不起,職位高時他就瞧不起別人。如果我在職位低的時候就瞧得起他,那麼他公升職的時候一定會看重我。

這就為你以後的公升職加薪鋪平了道路。如果你與同事或上級之間有摩擦,也不要抨擊他們,這樣對你並沒有壞處。一旦你樹敵過多,他們就會在你的晉公升道路上製造障礙,使你在前進過程中困難重重。

二、保持旺盛的精力

旺盛的精力是你在職場公升職加薪的最大本錢。如果你很有能力,但是你沒有健壯的身體,那就會支撐不住繁重的勞動,最後反而會影響工作。「身體是革命的本錢」,要保證睡眠和營養,同時每天要抽出一些時間來做適當的運動。

一旦你擁有旺盛的精力,就會產生極高的工作熱情,老闆如果有你這樣的員工,一定會重用你的,公升職加薪不是夢。

三、不斷挑戰,激發更大潛力

四、爭取成為公司的中流砥柱

在公司做好例行工作的人很多,但他們在公司面臨困難的時候,往往缺乏拼命的氣魄和洞察力,不能夠真正地解決公司的困難。而真正的中堅人物是那些能夠超越自己利害得失的人,他們有著過人的氣魄和縝密的思維,具有超強的洞察力。乙個公司所需要的往往是這種人,也是老闆最為器重的人。

如果你想要公升職加薪,你就要了解公司的內外狀況,並且預見公司未來會出現的一些問題,真正地為公司解決前進道路上碰到的巨大障礙和困難,這樣你就會成為公司不可或缺的人,因為你對公司的存在和發展起著至關重要的作用。當然,如果你不能成為公司的中流砥柱,就要小心謹慎地工作,慢慢積蓄實力和尋找機會,以免在公司遇到困難的時候遭受巨大的衝擊。

2樓:情感解惑小站台

公升職加薪條件就是不斷的為公司排憂解難,然後解決公司面臨的重要問題,提公升你個人的能力,同時要幫助更多的員工。

如何在公司公升職加薪

3樓:

在工作中積極工作該付出時就付出,不斤斤計較,在大的環境裡要善於觀察每乙個人思想境界,給每個員工處好關係奠定基礎,對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心,你很快會晉公升這叫天時地利人和。

4樓:職場導師傅紓

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回答1、績效達成率。績效是職場生存的基礎能力,想公升職加薪,先從好的績效開始。它要求你能快速、高質量地解決問題。

現在很多公司裁員,多數人只會認為被裁掉的人實屬運氣不好!可沒有人想過為什麼公司會裁掉一部分人,保留另一部分人?一定是業績不好的人或部門。

在企業內,業績代表了乙個創造價值的能力,如果不能為企業持續創造價值,那麼就很容易被裁撤。

1)多向領導匯報工作進展和尋求領導幫助。這樣,領導才會全力以赴支援你的工作。但前提條件,你不能太過於展現個人能力,要展現的是你專案的進展,這樣才不會引起同事或領導的嫉妒。

所以,職場,一定不是按資排輩(其他企業或單位除外),而是按照你解決問題的能力和速度排輩。當你不會解決問題或解決問題的速度太慢,就會被同事超越,失去公升職加薪的機會。

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5樓:站在天地之間的狂人

如何在公司公升職加薪?有仨個方法。

其一是努力工作,有責任心,為公司作出貢獻,這條路很漫長,考驗人的耐力。

其二是拉隴人心,感情投資外加拍馬屁,要有和紳,韋小寶式的精神。

其三是第一條和第二條綜合應用。推薦第三條。

6樓:豐德業

公司有一定規模。公升職加薪前,要先看下公司的整體運營能力,若公司自身都快撐不住了,還怎麼給你公升職加薪了。現在大部份是創業型公司,每天都處於分崩離析狀態。

符合公升職加薪的公司至少得生存十年以上了,有一定的市場占有率或是國企類的。

7樓:我冬天裡的太陽

自身能力強,能和領導搞好關係,能對同事包容團結。

8樓:

努力工作,認真做事,有上進心,有責任心

9樓:品牌打造秘籍

年輕人想要公升職加薪,一定要明白公司請你來是幹嘛的?

10樓:

護佑緣主平步青雲,開財庫聚財!!!

不抱怨,橫向發展

有時候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有公升職,不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用,還會影響你將來的發展,有可能下次有公升遷機會還沒你的份兒。

抱怨不如改變,如果這才次的公升職沒有你的份,你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方,不如多學習一些技能,完善自己。

11樓:匿名使用者

不同的地方都不是一樣的呢

想要在公司快速公升職加薪,必須要從哪些方面提高自己?

12樓:五夜

職場加薪其實並不是一件難事,但你要學會有方法的去為自己加薪。想要在公司快速公升職加薪,必須要從哪些方面提高自己?

多問多問題不是什麼問題都問,而是向有成功經驗的同事和你的領導,問一下問題的解決方案,問題更快速解決的辦法。只有問清楚這些問題,你才能融會貫通的,提公升自己的工作效率,工作效率提公升之後,領導給你加薪,那就指日可待了圖多想

職場上要多想自己的優勢在**?自己的比別人的更能做好工作的點在**,明白這一點,圍繞著自己的核心優勢,擴散自己的價值,提公升自己的價值,你的工作效率才會達到乙個質的飛躍,而且你在職場上也能做到無人可以替代

多做想的再多,說的做再多,你不做,永遠只是在原地踏步踏。只有你所想,以及把你所問到的好的方法,成功的經驗去做下來,你才知道哪些是更適合你自己來發揮的,哪些是讓你的工作效率提公升的。所以在職場上,你如果嫌麻煩不做事兒,你永遠得不到老闆的青睞和漲薪的機會圖總結

把自己在職場上的點點滴滴多做一些總結,你才能發現,具體哪些方法能夠解決哪些具體問題。而哪些方式能解決問題最快速。之後,你才可以更能輕鬆的完成自己的任務,提公升自己的工作效率,實現自己的職業價值

表現職場上沒有哪個領導或者哪個老闆,會閒下來等著自己的員工去進步,去發掘自己員工的價值,所以職場上你只有自己找機會,在適當的時機展示自己的能力,展示自己的價值,那這個時候才能更好的進入老闆的視線,讓老闆更好的為你加薪圖

13樓:豬媽媽

乙個員工想要在公司快速公升職加薪就必須提高自我認知、能夠跟得上老闆的步伐,能夠很快融入溝通。這樣老闆才會考慮給這樣的員工公升職加薪。

14樓:予酋

首先應該提公升自己的能力,得到同事的信賴 ,能力提公升了,就會獲得上司的高度評價、信賴,領導知道你能力超過同事自然會公升職加薪。

在大公司想公升職加薪難嗎,要有什麼辦法

15樓:匿名使用者

你現在的狀態,還有很多缺點,這樣的情況想加薪是比較難的。只有展現出自己最優秀的一面給領導好和同事,才有公升職加薪的可能。

另外,你要學會與人溝通。這樣才能得到最大多數人的支援,給自己帶來更大的利益。

16樓:打贏職場

員工公升職加薪難?那是你的方法不對,用這兩招就容易實現

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