1樓：小公主的六哥哥
我覺得不要因為和同事人際關係不那麼融洽就選擇離職。
在職場中，會有各種各樣性格的人，不同性格的人在一起工作時，會有不同的相處模式。性格內向在職場上並不是負面的一種性格，可以理解為做事情沉穩，考慮問題周到，甚至這種性格從事管理崗的也大有人在。
如果和同事關係不好，並不見得是性格內向導致的，只是雙方沒有共同話題導致的。如果雙方沒有什麼深仇大恨，或者極大的利益衝突。我覺得是可以好信兄好的坐在一起，緩和一下同事之前的矛盾的，畢竟低態運頭不見抬頭見，處理好同事之間的關係，有利於自己更好的開展工作。
如果在日常的工作中，彼此的溝通並沒有多少障礙，能夠完成工作上的上傳下達，任務的按時交付，同事。
直接的關係會因為合作愉快從而得到改善。
如果僅僅是因為人際關係不好而選擇離職，這是一種逃避。並沒有解決問題本身，去新的一家公司的時候，還是可能會發生同樣的問題，因為性格內向，溝通不善，從而導致和同事人際關係不好。
總的來說，性格內向在職滑閉襲場上並不是一種錯誤，性格內向的人會花更少的時間精力來處理人際關係，愛崗敬業的內向同事會把更多的時間精力花在處理事情，解決問題這個上面，會給領導留下務實，沉穩的印象，領導會更願意委派攻堅類的工作給內向的同事去處理。
辭職是一種不能適應現有工作環境的一種表現，然後職場上不僅僅會涉及人際關係的不和諧，甚至涉及利益衝突，如果因為同事之間的個人喜好，關係不和諧就選擇離開乙個公司，那說明作為員工，在職場上的抗壓能力。
還有點加強，只有能夠對人際關係這方面的不和諧看得雲淡風輕，解決同事之間的矛盾，這樣工作起來才會得心應手。
2樓：羅文
我認為是不應該辭職的；在蔽碼職場上激並隱工作明廳不是讓你出來交朋友的，做好自己份內的工作就可以了，沒有必要為了這樣的事情辭職。
3樓：無能為力大蒜
我覺得不應該辭灶頃碰職，因為性格內向這乎拍是你的性格原因，而且工作當中你也沒必要多去在意隱談同事，多做好你的工作就好了。
4樓：生活電諮小助手
不應該。如李核果你辭職了乎擾陸，下一次再遇到和歲頃同事關係相處不融洽，你還要辭職嗎？遇到這種事情應該合理，都要和同事溝通進行解決。
性格內向和同事關係不好應該辭職嗎？
5樓：小黑馬看娛樂
不應該，你去工作是去掙錢的，不是去交朋友激殲猜的，和同事關係不好就不好唄，只要不影響工作就不叫事。
雖然同事之間可能有工作上的協作關係，但那只是很小的一部分，多數時候工作還是自己在做，完成自己的那一部分才是關鍵。所以，辭職根本沒必要，該幹什麼就幹什麼。
不管你是外向型性格還是內向型性格，工作中最看重的是認真、努力這些品質，和你內向外向關係不大。就算是需要和同事協作，那麼除了必要的溝通之外你們也不需要太多的交集，好好做自己的事情，認認真真地把自己負責的那部分做漂亮了，這才是關鍵。
相比於外向型性格的人，性格內向的人有時候工作會更加認真。因為內向，所以沒有那麼多的閒聊時間，整個人的狀態一直都放在工作當中，反而更容易做出成績。也許性格外向的人人際關係能力比較強，可以成為領導階層。
但是性格內向的人反而因為專注，更容易成為骨幹型人才。各種性格有利有弊，誰都有自己的閃光點。
但凡想辭職，要麼是覺得這份工作不適合自己，要麼是找到了更適合的工作，沒有人會因為和同事處不好關係辭職的，這種想法其實很幼稚。我們工作的目的就是掙錢，這份工作能給你相應的勞動報酬，那麼它就是乙份好工作，你為什麼要辭職？改盯。
至於說工作之餘的其他事情，你在乎它它就是個事情，不在乎它根本就不算個事。
給大家舉個例子，我們公司有乙個特別不愛說話的男生，基本上和所有人都沒什麼交流。我們一起共事快三年了，所有人和他說的話估計都超不過50句。但是，他工作能力很強，每個月收入也不錯。
我們大家一開始都不怎麼喜歡他，但是後來也就習慣了。他也沒什麼壞心思，就是話少而已，時間長了大家瞭解他之後也不覺得他有什麼不對。
判斷是否該辭職要看這份工作能帶給你什麼，而不是看同事能帶給你什麼。當你明白了工作本質之後就不會糾結同事關係這種小事了。能明型合得來就多說幾句話，合不來就少說幾句，大家誰也管不到誰，好好掙錢才是關鍵。
6樓：網友
如果僅僅只是這個原因的話，大可辭職的，首先要找出關係不好的原因大概是為什麼？自身的毛病是否太多？還是有什麼行為舉止讓同事反感了等等這些原因，從自身找原因，在去迅迅排除其他的東西，如果是的話，那就要做些什麼事，能讓同事認可，如果不是，那就重新分析，再比如說是你自己的感覺，可能根本沒有的事，其實呢最直接就是在找個別覺得跟自己有矛盾的人單慧昌缺獨談談，作乙個自我批評，叫他人指出問題，人總前辯是要進步的，還有就是自己的心態要端正，美好的明天最終還是自己掌握的。
心裡面要有陽光。
7樓：網購美食穿搭生活清青姐
你好，不應該辭職，如果跟同事關係不好就辭職，那你到了乙個新單位還有可能發生這種情況，總辭唯友職嗎？總辭職總去適應新環境，況且你又內向，換了新環境還要從新跟新同事相處，不是更麻煩嗎？所以不要辭職，宴喊努力改變才是正道晌山野，第一，努力工作，工作有成績了，事業好了，周邊環境也就好了，第二，努力改善同事關係，學會跟同事相處。
綜上，遇到問題不是逃，是積極面對！
8樓：禚致
如果是你自己因為性格內向而導致和同事們關係不好，也沒有拿雹必要辭職，不然到哪個單位性格內向的毀彎人都不容纖敏悶易和同事們處好關係。這個還是需要改變自己。
9樓：曬太陽的番茄醬
首先，你不應該因為自己的性格內向而自卑。在不同單位中，有很多性格內向的人，他們一樣可以做好工作，處理好和同事之間的關係。並不是因為你性格內向，才導致的跟同事處理不好關係，一定是出現了其他的原因。
其次，同事處理不好關係，並不意味著你一定要辭職，職場本身就是乙個爾虞我詐，勾心鬥角的地方，你要學會適應。去了解規則，適應規則。作出有利於自己的選擇。
最後，因為處理不好和同事的關係，你就選擇離職，這是一種逃避的行為。這次你轎圓跡可以逃避到乙個閉並其他單位之後，你也可能遇到同樣的問題。到時候，又面臨著同樣的理智選擇，這肯定是不噁心的，你應該。
認真分析原因腔公升找到問題的所在，找到原因，解決他，這才是應該做的。
10樓：稻草人
性格舉鋒伍內向，種同事關係不好，沒有必要就辭職，現在找個工作很難，和同事處不好可以慢慢改，性格內向，只要沒影響工作，基凱也沒什麼不好，就看你自己如何調整好自己的心態正或！
11樓：匿名使用者
性格內向和同事關係不好，不應該辭職，只要你喜歡這份工作，你和同事的關係會隨著時間的推移而變得和諧。
12樓：佔瑩華
其實我覺得沒有必要去辭職，既然你孫敗的性格不好或者比較內向的話，那你則孝顫就應該試圖去改變這種情況，讓自己能夠更加外向一慎此些，和同事們的關係在逐漸改善才行。否則的話，對你以後的生活還會有影響，你不能總去辭職吧。
13樓：網友
可以不用辭職，性格寬山內向怎麼了，又不代表你能力不夠螞巧局。和同事關係不好沒關係，又不悶讓是和客戶關係不好。只要能力**，到哪都行。
14樓：小豆包of廣場舞匯
不用辭職啊。平時多加註意並好好工作。合不來就少接觸唄。再說基信沒有搏鎮輪工作了，靠什麼吃飯呀？人和人之間相處也是需要時間的。慢慢來不要著急。會好起旅衫來的。
15樓：晴空萬里
性格內向無所謂好壞，但切實會影響人際關係。在職場性格開朗、陽光的人往往會帶給人輕鬆歡樂的氣氛，有一種正能量，更讓周邊的同事喜歡。反之性格內向的人往往給人冷漠無趣的感覺，周圍會形成一種壓抑感。
所以性格內向的人多半不善交際，同事交往圈小， 但是性格內向並不一定同事關係不好。心地善良、誠實、和伍返兄藹，人畜無害，即使內向，同事關係也不會差到**。
因性格內向造成同事關係不好，只能說在單位工作環境不好了，這可以通過自己努力去改善，未必要世蔽辭職。退一步說同事關係很差，只腔襲要自己在單位有價值，領導認可，那也不應該辭職。該走時要走，不該走時堅決不走，一切憑自己心念，這才是應有之道。
16樓：濤哥濤哥啊
我覺得不應該辭職，你確定你去新的環境就不會和同事關係不好嗎？而且你去新的環境也不一定就會改變內向的情況啊，如果你認為去新的環境可以改變自己，而且工作也比現在好配山鎮，那麼我建議你辭職，如果正好相唯塵反，那麼我還是培粗不建議你辭職，可以再堅持看看，實在不行以後再辭職。
17樓：記錄c生活
總不能因為這些個事渣檔情就要辭職吧，我覺得每個如渣亂人都要在困難面前，首先想著去克服困難，而不是首先想的就是逃避，其實梁察你說的這種辭職的方法不就是在逃避嗎？那麼離開了這裡以後，到其他地方去，難道就不會遇到這種情況了嗎？同樣也會遇到這樣的情況，難道每次都辭職嗎？
那是不可能的。
18樓：體娛荒原
性格內向，跟同事的關係不好，並不一定就要辭職，因為你歡迎下乙份陸仿工作，很有可能嫌老也會碰到類似的情況，關鍵在於要早者纖解決這樣的問題。
19樓：東北小豆紙
工作不是兒戲，這是是兩碼事好麼。
首先同事就是同事，極少可以發展成朋友，之間的來往都是關於工作的，最多就是偶爾聚餐、旅遊等，這些偶爾去一搜碧下就可以。其次除去個別無世李舉緣無故就是喜歡孤立欺負別人的人，剩下同事關係不好的基本都涉及到擾知自身利益，對於第一種人如果忍受不了可以辭職，但這種人也挺容易碰到的，最好是選擇忽視；對於第二種人，那就是很正常的同事關係了，自己該爭取的爭取，不用在意這種。最後，如果真的認為影響到自己的心理健康或者其他方面，又或者影響公升職加薪等未來發展，那是可以辭職的。
另謀高就也不是不可以的。
性格內向和同事關係不好應該辭職嗎？有什麼依據呢？
20樓：家居買買菌
認為這種情況並不應該辭職，需要根據自己的實際情況，選擇最有利於自己的選擇。性格內向的人在進入職場之後，就會有乙個適應階段，如果並不能夠和別人打好關係，那麼就可能會帶來很大的麻煩，因此就會讓人們感覺到非常為難，而且產生逃離職場的想法。一般內向的人在團隊中的存在感會比較低，即使遇到比較好的機會，領導也並不能夠及時的想到自己。
如果內向的人並不能夠及時的調整自己的狀態，那麼就可能會遇到各種各樣的困難，在職場中也並不會一帆風順，會遇到許多人的刁難。性格內向的人通常並不會鑽營，這樣也就讓性格內向的人並不能夠與別人建立乙個良好的關係，一般很難獲得晉公升的機會。認為人們並不能夠安於現狀，需要不斷的改善自己的情況，要勇敢的與別人建立一段關係，並不能夠讓自己越來越內向。
人們需要擺脫這種困境，要打破這種局面，需要學會善團擾答於表達自己，需要不斷的調整自己。如果人們並沒有及時的擺脫這種情況，那麼就可能在做事情的時候容易畏首畏尾，而且工作效率也會比較低下，就會讓同事感覺到不滿意。一般領導比較喜歡善於交際的人，性格外向也會獲得很李扒多的機會。
人們會發現性格外向的人往往會建立一段非常穩固的關係，有著比較好的人緣。<>
認為人們需要知道自己的優勢和劣勢，需要擺正心態，需要將自己的優勢發揮到最大，需要讓領導看到自己。人們需要從內心接受自己，並不能夠過於自卑，要大大方方的展現自己，要勇於發表自己的想法，要相信自己，相信在不久的將來能夠獲得乙個不小的成就。如果人們充分的發揮自己的優勢，想必在工作的過程中也會遊刃有塌慧餘，能夠證明自己的實力，也會獲得大眾的認可。
性格內向搞不好人際關係該做什麼工作好呢
關注性格內向，是不是一定就不好。這個恐怕要用辯證的思想來看。如果內向對你的生活造成困擾，那肯定不好。但如果沒有造成什麼影響，僅僅是別人對你評價內向，那是沒有必要去改變的 而且，誰說性格外向就是好呢？為什麼社會普遍認為性格外向就是好？大概就是性格外向的人交際能力不錯，到處都是朋友，而且很多人也都喜歡外...
跟富家女同事關係特別不好，我應該怎麼和她相處
不用特意的去做什麼，就把她當成乙個普通的同事對待就可以了。1 不給同事難看，不說同事壞話，盡量能給她留面子。2 舉手之勞能幫助同事落個人情的話，能幫就幫，能做就做，人情才是最大的債，人都懂得感恩的，人情到位了，關係也就到位了。3 和諧做事，盡量避免工作中的衝突與矛盾。工作就難免有交集，會有工作上的不...
性格內向的人，在職場上怎樣才能和同事有效溝通？
最好的辦法就是對自己的工作非常的了解，向對方明確表達自己的建議，了解對方的想法，及時的確認完成的進度，才可以更有效的進行溝通。可以在生活中主動和對方聊天，遇到任何事情都應該和對方去進行溝通，這樣的話才可以得到乙個有效溝通，而且兩個人在生活中也會成為非常要好的好朋友。點名中心，把自己想說的話告訴同事，...