1樓：惠企百科
勞動合友散行同自己需要留乙份。法律依據】《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動掘遲合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用好譁工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：張豪傑
法律分析：需要的。當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，巨集源當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞坦絕扒動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂讓昌立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：彭宗輝
勞動合同自己要留乙份。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同到期不續簽有補償嗎。
如果員工不續簽，要根據具體情況確定是否需要補償。分別是：
1、如果單位維持或者提高銷扮原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償；
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償；
3、這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
勞動合同是一式兩份的，用人單位持有乙份，勞動者持有乙份，這樣橋乎出現糾紛時，勞動者就能提供證據。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋虧消灶章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
4樓：趙明
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上山乎纖簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
那麼勞動合同應當具備什麼內容呢？
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
綜上所述，勞動合同是需要由勞動者和用人單位各執乙份的，您明白了嗎？
法律依據：勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法逗仿定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘頃做密、補充保險和福利待遇等其他事項。
籤勞動合同公司不給員工乙份,違法嗎
籤勞動合同公司不給員工乙份是違法的，一般來講勞動合同簽訂後應一式三份，用人單位和勞動者各執乙份。在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存乙份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有乙份。法律分析用人單位違反相關規定，勞動者應...
假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有，那麼該合同合法嗎？有效嗎
假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有那麼該合同合法沒有效嗎？假如勞動合同只有乙份，而且是公司勞動者沒有，那麼這份合同沒有法律效力的。正規的勞動合同是一式四份，用人單位存放乙份，員工檔案存放乙份，勞動部門備案乙份，勞動者乙份，一共四份，如果說勞動合同只有乙份，那麼這個勞動合同是不合法的，沒有法律...
上小學勞動合同備案要一年以上嗎，勞動合同滿一年但是沒備案能補上一年的記錄嗎？
上小學勞動合同不需要強制備案，通常是要求勞動合同簽訂至少滿一年，這樣能保證勞動者具有穩定的工作，具體需要根據當地的教育部門和學校招生部門的意見為準，勞動者可以有針對性的準備工作。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內...