1樓：小龍兒說說事
在職場上，最讓人興奮的是 "公升職加薪"。而公升旅團跡職後最應該感謝的，是提拔我們的領導，畢竟古人說。"滴水之恩，湧泉相報"。
那麼，我們該如何表示感謝呢？直接給錢嗎？我不能這麼做。
這是不合法的。給領導送錢，不僅是表達感謝，也等於給領導潑髒水。其實，表達感激之情也很簡單。
我們應該多注意與領導有關的細節。送一些不貴重但很貼心的小禮物是不錯的選擇。
<>比如說，我們部門的經理喜歡收集煙盒。每當我看到外面或世有特別的煙盒，我就會買下來送給他。他真的很感動。
領導提拔下屬的主要目的是為了發揮他們的才能和能力，取得更大的成就。那些選人、用人上的不正之風、腐敗現象（如：因人設崗、跑要官、買官賣官等），在此不作討論。
領導提拔下屬時，首先會把對下屬的忠誠和信任放在首位。"信任 "包括對下屬人品的信任和對下屬能力的信任。當老闆提拔你時，他首先想聽到你的感激之情，也就是 "忠誠"，以及你做好工作的 "決心"。
有一顆感恩的心就能做到忠誠，否則可能就是白眼狼。
領導提拔我時，我對領導說。"陳老師，感謝您對我的培養和提拔，我今後一定努力工作，絕不辜負您對我的信任和期望！" 要時刻保持自己有一顆感恩的心，畢竟古人說。
投以木桃，報之以瓊瑤"，"滴水之恩，湧泉相報"。陳剛淡淡一笑。"小周，提拔是工作的需要，發揮自己的能力，好好把握。
你的提拔是工作的拆並需要"，一半是事實，一半是討好。但你可別真當回事，別真以為自己很了不起，沒有 "伯樂"，"千里馬 "算什麼。
2樓：小小凸凸
當著領導的面表示謝意；在工作中，要積極配合領導；請客吃飯，表達謝意。
3樓：墨汁沫沫
在職場上一定要隨時學會察言觀色，尤其是腔早哪和領導相處的時候更要注意自己的形象睜旁，要始終保持人品的正直，即便領導提伍碼拔你也不要為了表達感謝，隨隨便便給領導送禮。
4樓：馮人就誇
我們在工作上要特別努力去回報領導，可以買一些水陸搭仿果以及花籃去回早纖饋自己的領導，在說話方式也特別講究，避免他們拒絕，不要去選擇送錢枝吵。
如果領導想要提拔你，你要如何拒絕呢？
5樓：帳號已登出
如果領導想要提拔你，而你並不希望接受這個職位，你可以禮貌衝缺地拒絕，以下是一些拒絕的方式：
直接表達你的想握羨法：你可以直接告訴領導，你感謝他們的認可和信任，但目前你並不想接受這個職位。
表達你的感謝和尊重：你可以向領導表達你對他們的感謝和尊重，讓他們知道你珍惜這個機會，但段判拍目前並不想接受。
總之，拒絕公升職時應該儘量禮貌、坦誠，並且給予領導足夠的理由和解釋。同時，你也可以在談話中表達你對公司的忠誠和承諾，讓領導知道你仍然珍視這份工作。
6樓：匿名使用者
如果你的領導想要提拔你，你要怎麼拒絕？為什麼要拒絕呢？
怎麼拒絕領導的提拔？
7樓：枕流說教育
拒絕領導提拔如擾高下：
1、使用家庭為理由來拒絕。
在職場生活中如果遭遇了上述或者類似的這種情況的公升職，而自身肯定是不想公升職的，這時候就要去找到領導，給領導說明理由。
理由就以家庭為由，就說自己無法肩負重任，還需要回去照顧孩子或者照顧老人等等，如果自身比較年輕，就說鎮盯最近父母催婚，催著相親無法兼顧兩頭。這些情況契合實際，並且不容易被領導戳穿。
2、使用能力不足為理由來拒絕。
使用這種方式拒絕的時候就要向領導舉例一些自己在工作中比較常犯的毛病，以及自己的能力與公升職後崗位所需要的能力不匹配。向領導說明，自己還需要更多的鍛鍊，這樣才能不辜負領導的期望。
拒絕別人的技巧：
1、適當的拖延和淡化。
當乙個人跟你提出要求的時候，如果你馬上拒絕，對方感覺的是你的態度問題，是你的意願上不想幫他。但是如果你拖延淡化一段時間，他會覺得這是你的能力問題，你屬於愛莫能助。
2、幫助對方找其他的解決方案。
有時候有人來找你幫忙，其實他也不見得就是指望你幫他這個忙，只是他不知道自己該怎麼辦，有點不知所措，所以他就找到了你，如果你能給他指明一條方向他還是會很感謝你的。
比方說他找你要一些資料，工作上你可以跟他說這些資料其實我這沒有，但是小王緩旅尺那邊有，你可以去找小王要可能更方便一些，這樣的話他就知道怎麼解決這個問題了。
得到領導的提拔，怎樣做才能夠表達自己的謝意呢？
8樓：王祿
可以找乙個合適的機會，要表達你對對方的感謝，可以適當的給對方準備一些禮物。
9樓：沒結婚呢
我覺得在面對領導的提拔帶棚銷時，你只有在以後的工作中做出更加優秀的事業，才能夠更好的表達對領導的謝意蠢遊，因為你會讓領導認為他的決定沒有錯誤，而且以後也會和段給你更多發展的機會。
10樓：f但是
可以瞭解領導的喜好，給領導買一些東西，表達自己的謝意，也可以直接用行動來表示自己的心意。
如何在被提拔之際向領導堅定而委婉提出辭職呢？
怎樣跟領導說離職原因？ 領導一直很器重你，對你也不錯，你為了前途而跳槽。我遇到過，聽到過最多的理由，都不是直接說找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要請假照顧，給家裡公司幫忙之類的。一是這樣的藉口領導不好挽留，二是不想讓領導太傷心，也給了領導面子。然後過一段時間，跟領導聯絡的時候再提找了...
該如何向領導認錯，我該怎麼辦，如何向領導認錯？
1 首先不需要給領導打 2 一般的主管不會把這個事情反饋給領導，因為事情有雙面性，你不守紀律同時，也說明他管理不當。3 即使選擇反饋也是等和你處理好了，在反饋上去處理結果。要給自己留一手，以免開始說要炒，最後又說不炒，讓自己難堪。4 對你可能說他反饋上去了，領導很生氣之類，除了嚇唬下你，還有就是最後...
當領導的，該提拔親信還是提拔有能力的人？為什麼？
當領導的，該提拔親信還是提拔有能力的人？為什麼？一般來說，領導會提拔一兩個親信在身邊，幫助處理領導自己不方便處理的事情。領導也是人，不是什麼事都能自己做。而親信對領導有足夠的信任，知道這個人能做什麼，不能做什麼，即使做不到也不會把自己搞得一團糟，因為親信通常會顧及主子的利益。有能力的人不一樣。有時候...