1樓：
1、首先不需要給領導打**。
2、一般的主管不會把這個事情反饋給領導，因為事情有雙面性，你不守紀律同時，也說明他管理不當。
3、即使選擇反饋也是等和你處理好了，在反饋上去處理結果。要給自己留一手，以免開始說要炒，最後又說不炒，讓自己難堪。
4、對你可能說他反饋上去了，領導很生氣之類，除了嚇唬下你，還有就是最後讓你覺得，他為你留下出了很多力氣。
5、真的反饋上去也不要緊，領導還是聽主管的最終決定。不會有什麼大事情，最多對你影響沒那麼好了。
6、如果你是其他部門調動過來的，那要什麼原因過來的，如果只是正常調動，說明他們這個組還是很需要人，更不會輕易炒人。
7、如果他不喜歡你首先不是炒，這樣會得罪你的前主管，更好的方式，就是把你退回的以前部門，如果沒有這麼做，基本上說明他原諒你了，會給你一次機會。
8、我這些分析只是從大部分領導角度去考慮，如果他是特例，那真沒辦法。
2樓：超惠
不需要給領導打**了。既然你上司說給你一次改過的機會，那領導那邊他會幫你說好話的。
3樓：匿名使用者
估計就是嚇唬你一下，別給領導打了
4樓：
沒事的，相信我。呵呵，你的主管有一套！
如何向領導認錯？
5樓：今天我又瘦了啊
道歉不重要，重要的怎麼通過道歉，展現自己的個人魅力，每一次和領導的溝通都是一次展現的機會，首先要從思想上重視這不是道歉，這是給自己爭取發展的機會。
一般領導會比較注意2類人，表現好的和表現差的。如果你不能用表現好引起他的注意，那麼用表現差引起他的注意不見得就是壞事。
恭喜你，你已經被領導發現你，並重視你，下來就看你怎麼表現你優秀的一面了。
首先不需要給領導打**。
一般的主管不會把這個事情反饋給領導，因為事情有雙面性，你不守紀律同時，也說明他管理不當。
即使選擇反饋也是等和你處理好了，在反饋上去處理結果。要給自己留一手，以免開始說要炒，最後又說不炒，讓自己難堪。
對你可能說他反饋上去了，領導很生氣之類，除了嚇唬下你，還有就是最後讓你覺得，他為你留下出了很多力氣。
真的反饋上去也不要緊，領導還是聽主管的最終決定。不會有什麼大事情，最多對你影響沒那麼好了。
如果你是其他部門調動過來的，那要什麼原因過來的，如果只是正常調動，說明他們這個組還是很需要人，更不會輕易炒人。
如果他不喜歡你首先不是炒，這樣會得罪你的前主管，更好的方式，就是把你退回的以前部門，如果沒有這麼做，基本上說明他原諒你了，會給你一次機會。
我這些分析只是從大部分領導角度去考慮，如果他是特例，那真沒辦法
怎麼向領導道歉
6樓：拜懷雨彭君
道歉書要寫，行動也是要的，首先是跟領導認錯，一定要告訴他你為內什麼一定要回
容來繼續做，你回來後要怎麼去做，其次當著領導的面，找到跟你之前鬧彆扭的同事，跟他道歉，跟他和解！讓大家看到你的誠意，完了，請你組長吃飯，感謝他一直以來的照顧！從今往後真誠待人，踏實做事。
7樓：匿名使用者
你可以抄說請客吃飯啊襲，你就問領導bai今晚有時間嗎？然後如du果有時間一起出去吃
zhi個飯，dao當然了你不能說就你們兩個人，這樣領導不會去的，你就說公司的同事一起，這樣也比較熱鬧也不尷尬啊，如果是這樣的情況，一般領導不會拒絕你的，然後吧在飯桌上道歉，這樣領導就不會介意啦，我就是這樣做的。呵呵
如果說領導還是不去，那你就認真的對他說，「因為我的失職對您帶來了很多的麻煩，也對公司造成了影響，希望您原諒，我以後一定不會在犯這樣的錯誤的」。我想只要你誠心誠意的道歉，領導不會介意的。
8樓：廣信人
寫乙份真誠的檢討書給他，讓他認為有一種負荊請罪的感覺，應該對你有幫助．
9樓：凹頭曼
既然是嚴肅的人bai,相比應du該喜歡誠實 誠懇的人.
找個恰當zhi
的機dao會向領導就你做錯的事道歉.
切忌回 不必太答多解釋什麼原因導致你做錯了.
因為對領導來說錯了就是錯了,不需要聽你太多理由來解釋.
個人認為 說多了有點欲蓋彌彰的意思了,恐越描越黑.
然後再向領導做個保證就ok.做保證也無需說太多.這是要用行動來證明的.
個人意見.
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