1樓：網友
千萬不要得罪知並說同事壞話的人，這樣的人是得罪不起的，並且如果搏或得罪這樣的人，會讓自己在未來沒有乙個基猛伍很好的發展，而且也會說一些不好聽的話。
2樓：嶽月閣說科技
小人是不能得罪的，弊鎮如果得罪這樣的人，那麼這個人租裂粗就會報復自己，並且也會讓自己在工作上面有一些不好的問題無法解決，會為難源冊自己也會告黑狀。
3樓：伍六七學姐
和你三觀不和的人，喜歡說閒話搬弄是非的人，喜歡拉幫結派，排擠新人的人，你的直屬上司，和領導關係親密的人這些人首坦旁都不可以輕易得罪；因為這些人往往會在你職場上起到很重要的作用，他信銀們的一言一行可能都會影響到你者橡在職場上是否順利。
在職場上，如何才能混的風生水起？
4樓：周老師教水彩
觀察一下週圍在職場中混得風生水起的人，會發現，他們的特徵，不外乎這幾點。主動學習、與時俱進：很多同學在工作之後，幾乎很多公司都會給新老員工提供乙個比較完整課程培訓體系，但是培訓並不是方方面面的，比如我是一位程式設計師，公司會培訓我如何深入這個行業，而不會培訓我如何敲**，如何避免專案中遇到的bug等等，更多的時候還是得靠我們自己去主動學習，大學生進入職場之後，自己主動學習的意識是絕對不能丟！
不安於現狀：目前在職場上所有發展的好的大學生，都是絕不會安於現狀得，同時也不會覺得目前自己的狀態已經非常好，自己賺的錢也已經夠多了，自己的職場能力已經足夠勝任這份工作了……每天都會覺得自己還有公升值的空間無論是能力提公升還是薪資的提公升。在職場中如果不想讓職場新人輕而易舉地取代你自己，你就只能提公升自己，讓職場新人無法超越自己。
不畏艱難：在工作之後，領導時不時得會交給我們一些非常棘手的工作，看到這些工作時候，有些人第一反應就是直接放棄，想到不想就直接告訴領導自己做不到，不可能完成這項任務，這其實也透露出的是你的一種畏難心態，有時候領導給的任務目標並不是說必須完成，如果完不成會怎麼怎麼……，其實領導更看重的是你完成這些任務的過程中你的付出了多少和收穫了多少，那些事情是做的無用功，下次再有類似的事情如何避免在做無用功。當領導交給你的任務，你的第一反應不應該是完不成，而是要想辦法如何去高效率地完成！
在職場中，業績好才是硬道理。工作可以按時完成，達到公司的要求，並且進行反思、覆盤和總結。在完成基礎工作之後，可以掌握更多的資源，促進公司達到更高的業績。
5樓：周**強強
在職場上一定要善於與人交流，而且在職場上也要知道什麼事情該做，什麼事情不該做，在工作的時候要把工作完成的很好，而且也要學會在適當的時候給提出一些有用的建議。這樣就會讓領導發現你身上的優點。間接的就會提高你的地位。
6樓：嘉玉玉寶貝
一定要眼觀六路，耳聽八方，思維一定要敏捷。對待任何人都是乙個很好的心態。為人很幽默，做事情不拘小節。
別人和你在一起會很輕鬆很愉快。對待工作積極，努力認真。高效率完成。
這樣的話你才會在職場上和所有人打成一片。
7樓：愛上我企鵝9啊
應該提高自己的交際能力，提高自己的業務能力，讓領導看到自己的努力。
8樓：愛唱歌的英
首先應該在職場中，我們應該提高自己的情商，同時也應該面對一些問題的時候，你有乙個好的答案，在工作的時候也應該互幫互助。
在職場上，怎樣才能混的風生水起？
9樓：坐看潮起花落去
我想在職場過的風生水起，首先要在職場當中找乙個好的靠山。當然最好是你的老闆。讓他對你有足夠的信任。當然尋找靠山的過程也是需要自己辛苦的付出，建立與老闆之間的相互信任關係。
10樓：小朝說社保
你好，想要在職場上有所作為的話，首先你得是乙個有能力的人。在平時的話可以通過不斷的學習，要有一顆謙虛的心，要有屬於自己的目標，通過不斷的學習，使自己變得越來越優秀，越來越強大，但這個時候呢，相信領導也會很重視你的。
11樓：小豆子子梓
首先要讓自己的性格開朗起來，要善於與人交流，每當遇到一些事情的時候，也要敢於去面對，千萬不要畏懼。並且無論有誰需要你的幫助，你都要向對方伸出援手，而且也要有禮貌，千萬不要太過於驕傲，我覺得如果你能做好這些方面的話，一定能在職場上混的風生水起。
12樓：月影含秉
支職場上一方面需要和人緣同事營造良好的關係和氛圍，也就是要打造自己的人員和人際關係，另一方面需要加強學習，不斷提公升自我，這樣才能混得風生水起。
13樓：燕尾蝶
在職場中，你如果要混的風生水起的話，跟你的乙個個人能力，還有人際關係的乙個關係，肯定是有重聯絡的。還有就是你要跟人與人之間，還有領導之間的關係要融洽。
14樓：不爽的爽朗菌
在職場上，我們應該讓自己的能力變得更強，也應該提公升自己的工作效率，同時也應該讓自己的職場生涯變得更加順利。和其他的同事都搞好關係，這樣就能夠混得風生水起。
15樓：蘇主任
在職場上想要混的風生水起，就要了解職場的規則，在規則範圍內，提公升自己的學習能力和業務能力。重要的是和領導同事之間的相處，語言和社交的能力。
16樓：勤奮的苦海
在職場上面大家更看重的是你的工作能力，想要混得風生水起，就需要不斷的學習進步來使自己的工作能力更加強大。
17樓：創作者
情商要非常的高會拍馬屁，專業能力要非常的強，要非常的有責任感，有團隊意識都是可以在市場上混的風生水起。
18樓：安妮的心動錄目
應該有著自己的工作經驗，還有就是做任何事情都應該有著自己的目標，才可以風生水起。
19樓：椿湫逸舟
油嘴滑舌，有能力，踏實肯幹，努力上進。
職場中，怎麼做才能混得風生水起而不被針對？
20樓：小輝**館
職場中，怎麼做才能混得風生水起而不被針對？成為一名合格的骨幹；在職場上，我們都是先從最基層的崗位做起，對於很多公司，你的具體工作和質量，部門領導是不清楚的，因為領導把大量的時間都花費在處理各類事務性工作、部門協調中。而你的工作，只有你身邊的同事清楚，只有經過一段時間的歷練，你可以把崗位業績做到出色，這個時候，領導才有機會發現你、認可你。
而在成為合格骨幹的過程中，我們要下意識地留意企業規定、各類流程等，多想一些改進點，形成自己的獨立思考。
具備良好的「站位」意識；職場人一大忌就是：喜歡找企業的各類問題，總是指指點點，自以為看透很多，認為領導發現不了問題。其實，這些人要明白，領導比你更清楚問題，只是解決問題的方法不是很多人想象的「線性解決」、「非黑即白」的解決方法，而是牽一髮而動全身，這就是全域性謀劃的能力。
如果職場人，僅僅站在自己的角度提問題，不是站在領導的角度考慮，即便提出很多建議、看起來很積極，但是領導也不一定會喜歡。
擁有優秀的溝通能力；溝通是職場必備的能力，無論是書面溝通還是口頭溝通。有的人和領導彙報工作，講了一大堆，沒有條理、沒有邏輯，比如陳述一件事的結果，講了很多的原因以及無關因素，領導多半會不耐煩，認為他做事沒條理、不幹練。相反，有個人彙報工作，總是很有邏輯性，比如先說結果，再說理由，同時給出幾個解決方案、讓領導抉擇，這肯定給領導很好的印象，這樣乙個有想法又幹練的人，哪個領導都喜歡。
21樓：o0水寒
俗話說槍打出頭鳥，所以首先在職場裡面就不能變得過於活躍，要跟大家一樣隨大流，同時你的能力要很強，氣場也要很足，但是跟同事在一起的時候，又特別的和藹可親的那種，要是能做到以上幾點，應該就可以在職場中和大家融洽的關係，混的也會更好。
22樓：萌萌噠吖
在職場當中也是需要和其他員工溝通一下的，這個時候人們瞭解了自己的基本情況之後，也可以瞭解到自己的能力，成為乙個好朋友之後就不會再去針對。
23樓：蘇主任
在職場中只有不斷的提公升自己的能力，提公升自己的職位，才能夠混到風生水起而不被針對，不然的話，作為下屬能力太強，很容易被針對。
24樓：巨集盛巨集盛
應該多學習一些知識，多瞭解一些內容，多增加自己的工作水平，而且一定要隱藏自己的實力，這樣就不會被別人針對。
25樓：坐看潮起花落去
這種情況下就要努力工作，而且不張揚。有了成績歸領導，有了責任歸自己。
什麼樣的人才能在職場混得風生水起
26樓：輪胎超人
1、超強的學習能力。
很多員工總是以為在進入公司進入職場以後，找到高薪工作便停止了學習的腳步，但是很多職場精英卻不這麼認為，他們覺得時代在發展，公司或者行業都在高速的發展，只有通過研究和學習才能夠讓自己具備適應職場的能力。
那麼這些職場精英即便是年齡已大，都不會被新員工所替代，因為他們已經具備了不會被公司所辭退的砝碼和核心能力。
2、溝通的能力。
職場中，懂得且會溝通的人，能平人也能平事。說直白一點，你就是想找老闆提出加薪的要求，也需要有一張善於打動人心的嘴。職場裡，會溝通的人都混得都不會差！
3、會花錢的能力。
這裡的花錢指的也是投資，投入多回報大，例如你請同事幫忙辦事，不付出怎麼會成功？起碼要捨得花錢請同事吃飯吧，這種最基礎的都做不到的話，就別想掙大錢了。
總之，想要掙大錢，就必須把這三種能力提高，提高自己的承受能力是為了有更大的冒險，去有勇氣做一件大事。
蘇東坡在職場中混不好，是不會審時度勢的原因嗎？
我覺得不是，蘇東坡是因為被冤枉了，他因為 烏臺詩案 才被貶，並不是因為不會審時度勢。不是，是因為他胸懷大志，但是他所處的環境配不上他的理想，所以就會混不好。蘇軾在官場上失意的根本原因是什麼？是不會做官嗎？蘇軾之所以在官場上失意是因為蘇軾本來的情商並不是很高，而且蘇軾本人鑽研於詩詞，並沒有花太多的時間...
在職場中，哪幾類職員在公司最混不開？
社會經濟發展越來越快，我們身邊的企業也是越來越多，很多人在職場中非常的受拘束，其實這也是有原因的，我們都知道如果想要在乙個公司裡面有好的發展的話，那麼與個人能力是分不開的，因此個人能力較低的人在公司裡面是混不開的，任何事情都講究方式方法工作也是如此，如果在抱怨中工作的話，自然也是在職場中混不開的，同...
說話老實且有話直說的人在職場中怎麼混
首先 正身，克己 人無完人，每個人都有缺點，而直腸子的人也是一樣的，需要正視自己的缺點，知道自己的問題，吾日三省吾身，不斷克制，每次再衝動說話的時候先過過大腦，問問自己該不該說，怎麼說更合適，用什麼樣的語氣方式說別人更容易接受？只有接受自己這個問題，才能想辦法改正。其次 少說話多做事 這個是有效控制...