1樓：吱吱吱吱心
女職工生育或者流產以後的生育津貼由保險公司來支付，因為女職工在參加了工作之後就已經買了生育保險了。
2樓：創作者
應該由企業，或者是參保的相關機構支付，這樣可以保證女職工的利益，還可以保證女職工的福利待遇。
3樓：沒結婚呢
女職工的生育津貼生育保險**支付，能夠給予女職工一定的經濟補償，減少他不上班期間的費用。
未參加生育保險的用人單位，生育津貼由( )支付
4樓：保險解讀官
按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
拓展資料：1，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
2，【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
3，2016年1月21日，原告好孩子公司與被告高某瓊簽訂書面勞動合同，期限自2016年1月21日起至2019年1月20日止，被告的工作地點在太原北美店。入職後，原告為被告繳納生育保險至2018年5月。2018年7月22日，被告在太原市太航醫院生育一男孩（剖腹產），支付生育醫療費用元。
原告給被告發放工資至2018年6月，2018年6月工資為元。
4，另查明，原告提供太原市勞動人事爭議委員會審理筆錄，證明被告2018年6月23日最後一天上班，後來就沒有去上班，也沒有請假手續和病假單據，所以原告不再支付被告工資，也就無法繳納相關社會保險和生育保險。被告對該證據真實性認可，但是對證明目的不認可，6月23日確實最後一天上班，當時被告離預產期只有乙個月，被告已經向店長樊春平請假。
5，原告提供員工資訊登記表，證明被告已閱讀並收到《員工手冊》，並願意遵守公司相關管理制度。被告對證據不認可，確實是被告簽字，但是填員工資訊登記表時沒有出示員工手冊。原告提供仲裁調解書草稿（未生效），證明原被告雙方當時達成調解意向，原告基於信賴同意向被告支付調解金額，但是被告違反了誠實信用原則，沒有簽收調解書。
被告對該證據認可，確實調解過，後來不同意調解了。
女職工未參加生育保險的由誰支付
5樓：汪世龍
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
關於女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的由生育保險**支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。
法律依據】女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按鄭褲照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保襲轎險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支喊禪簡付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工產假期間的生育津貼對未參加生育保險的由誰支付
6樓：李曉馨
由企枯襪業支付。
女職工在產假期間的生育津貼，如果未參加生育保險，應由企業支付。根據相關法律規定，女職工在產假期間，企業應支付其一定比例的基本工資和生育津貼，以保障她們的生產、生育權和權簡敗核益。至於生育津貼的支付，企業可以在自己的財務預算中進行預留，並攔掘在女職工產假期間按時支付相應的津貼。
如果企業未按時支付或者拖欠生育津貼，女職工可以向勞動行政部門或者勞動仲裁機構進行申訴和維權。所以，企業應該重視女職工的產假權利及福利待遇，做好相應的財務預算和管理工作。
女職工生育津貼按照什麼的規定支付
7樓：杜大偉
法律分析：按照員工所在單位上一年度職工月平均工資來計發，由生育保險**來支信模雹付津貼碼擾。或者是以參保所在地上一年度在崗職工月平均參保工資為基數計發，也是由生育保險**來承擔。
生育津貼月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生滑帆育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
女職工流產，參加了生育保險，有生育津貼嗎
8樓：超級奶爸旺
可以的，流產有生育金，將來再合法生育一樣有生育金。
流產屬於生育保險的報銷範圍。
生育保險的報銷範圍。
一、生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼；妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元；對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險**結付範圍。
9樓：獨倚闌干思悄然
符合以上規定的，可按下列期限享受產假及生育津貼：
妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受90天的產假及生育津貼；
妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的產假及生育津貼；
妊娠3個月以下流產(含自然流產、人工流產)或者患宮外孕實施手術的，享受30天的產假及生育津貼。
同時，分娩時遇難產實施剖宮產手術的，增加15天的產假及生育津貼；多胞胎生產的，每多生產乙個嬰兒，增加15天的產假及生育津貼；分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的產假及生育津貼。
我公司參加生育保險，女職工生育其間的工資及補助如何計算
1 關於工資，目前我們公司是按基本工資的60 發放的 2 補助的話，你們公司有交生育保險，你可以去社保局的諮詢這方面是怎麼計算的。其實這裡面是怎麼算的，可以不用管的，社保局會給你算的好好的。就是之前你要準備一些資料，像結婚證 准生證 戶口本 身份證 社保手冊，好像就是那麼多了。帶上你們公司的公章，在...
企業員工要參加社會保險的意義
只能說是對自己以後的保障，防範於未然 社會保險 social insurance 是一種為喪失勞動能力 暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計畫由 舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅 費 形成社會保險 在滿足一定條件的情況下，被保險人可...
請問企業職工繳納社會保險應以什麼為繳費基數,具體的政策依據是什麼 文號
企業職工繳納社保的基數是以該企業上報的上年職工平均收入水平社保局計算出來的。個人繳納基數則是本市上年平均收入水平計算出來的。這個計算方法是以社會保障條例的相關政策執行的。第一 如果是企業交納話 按照企業不同交納基數也不同第二 如果是個人交納話 一般按照最低數交納第三 具體政策需要諮詢當地社會保險中心...