1樓:快樂人生
我感覺我到退休了之後應該還可以繼續敗簡工作的,因為我的身體比較棒,有這樣的機會我就會去工作,退休之後參與工作什麼比較好呢?
第一種工作:保潔人員生活中我們在逛街的時候,地鐵裡,辦公室裡、工廠裡等等地方,總能看到有打掃衛生的阿姨,年紀看著五六十歲左右,幹著保潔的活。工資雖然不會很多,但掙個生活費,打發打發空閒的時間還是很不錯的。
這是一部分的收入**,其實除了正常的工資,在幹活的過程中還是有額外的收入的。有了這些錢,我們可以自己買自己喜歡的,也可以讓自己不和社會脫節,甚至在兒女困難的時候,還能有點餘力幫助他們,多好呀。更重要的是,這工作不累,輕鬆,一天也就七八個小時,只要心裡沒有太多的要求,還是乙份不錯的工作的。
第二種工作:食堂、飯店幫工人到晚年,忙碌地過了大半輩子,一下子閒下來心裡的落差是大的。很多時候我們都覺得自己還年輕,還沒到養老的年紀。
可沒有工作,也沒有事做,只能閒著,每天日子過得特別無聊,除了吃就是睡察吵褲,要麼就悶在家裡看電視。閒碰早的時間長了,人沒事也會被憋得難受,渾身不自在。既然如此,不如給自己找個活幹,而去食堂、飯店幫工就是乙個選擇。
雖然這個工作看起來不乾淨,還有點髒,但也沒有太多的其他的需求,只要身體健康,願意幹活,還是乙個不錯的選擇。也有人理解食堂、飯店幫工就是洗碗工,其實我們也可以選擇洗菜,切菜這類的崗位。要搞清楚找工作主要的目的是什麼,不要心裡有負擔,有些負擔完全是沒必要的。
2樓:網友
到了退休年齡,身體健康狀況良好的,可以繼續工作。只能是用人單位需要你,就能繼續工作。
3樓:蒼炎領主
退休年齡到了以後,自動和單位解除合同,願意在本單位繼續留任需要和單位協商。或者只能去其他單位工作。
到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎
4樓:
摘要。可以。依據勞動合同法等規定,職工達到法定退休年齡時,勞動關係自動解除。
所以,不論是否辦理退休手續,均不再是該單位職工,單位不再支付工資。若單位與職工協商一致,同意繼續上班,則職工與單位屬於勞務關係,不屬於勞動關係。而勞務關係時,用工單位不需要繳納各項社會保險。
到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎。
可以。依據勞動合同法等規定,職工達到法定退休年齡時,勞動關係自動解除。所以,不論是否辦理退休手續,均不再是該單位職工,單位不再支付工資。
若單位與職工協商一致,同意繼續上班,則職工與單位屬於勞務關係,不屬於勞動關係。而勞務關係時,用工單位不需要繳納各項社會保險。
可以。依據勞動合同法等規定,職工達到法定退休年齡時,勞動關係自動解除。所以,不論是否辦理退休手續,均不再是該單位職工,單位不再支付工資。
若單位與職工協商一致,同意繼續上班,則職工與單位屬於勞務關係,不屬於勞動關係。而勞務關係時,用工單位不需要繳納各項社會保險。
退休後還能工作嗎
5樓:上海法和
法律分析:退休以後確實是可以繼續工作,只不過我們退休人員在工作單位返聘,那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束,只能夠按照勞務合同的形式約束。因為作為退休人員,過了法定的這個退休年齡,根據在《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定是不符合簽訂勞動合同的,那麼只能夠簽訂勞務合同。
員工達到退休年齡,便依法開始享受養老保險待遇,原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的,這時員工與單位之間關係的性質便從原來的勞動關係轉變成了民事勞務關係。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
退休是指根據國家有關規定, 勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多,勞動者達到法定年齡退休後,被返聘到原單位或其他單位繼續工作,此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。
法律依據:《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
到了退休年齡後還要工作嗎?
6樓:北合
到了法定握雹的退休年齡,就應該辦理退休手續棚皮帶了,辦理完退休手續,鏈蘆你可以繼續工作,也可以選擇退休,取決於你自己。
到了退休年齡還需要工作嗎?
7樓:網友
如果身體狀況良好,繼續工作還是比較好。
到退休年齡,我還需要上班嗎?
8樓:知咲
辦理了退休手續一般來講還會繼續上班,上到正式退轎亮山休鍵侍的那一天,以後如果單位閉中要聘用,那也是雙方都要有意願的。
到退休年齡廠裡辭退人給賠償嗎,到了退休年齡,廠裡要辭退我,這樣廠裡應該怎麼賠款
已達到退休年齡的,勞動合同自然終止,用人單位無需支付經濟補償金或賠償金。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊...
超過法定退休年齡還能確認勞動關係嗎
年齡超過copy退休年齡,已經不bai具備勞動者身份的條du件。雙方不能形成勞zhi動關係,只能是勞務關係。dao 勞動合同法實施條例 第二十一條規定 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障,主要是退休金。諮詢,一七零九零三零五四一八,凡具...
勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休
作為勞動者,只能由用人單位代為辦理退休審批手續。社保並不受理當事人個人直接辦理的申請。勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位,因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時,應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時應向經辦人員提供當事人身份證影印件 個人 等資料。勞動合同法 第五十八條 勞...