1樓：匿名使用者
已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2樓：張珊律師
回答你好
不需要。按照我國的規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之後，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規定單位並不需要因此支付員工補償。
《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
一是工作年限滿三十年的；
二是距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
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到了退休年齡，廠裡要辭退我，這樣廠裡應該怎麼賠款
3樓：
每個工廠對退休這種事情的規定都是不一樣的，根據廠裡面的要求正確處理，如果廠裡有明文規定對在職員工有退休補助的話，你可以走正常手續向廠裡的相關部門索要退休金，如果廠裡拒之不理的話可以直接拿著勞務合同去工商局告他。
4樓：匿名使用者
因到達退休年齡解除勞動合同的，無需賠償。
已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎
5樓：知道法也團隊
不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。
故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關係，無須支付經濟賠償金。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：baby無知的螞蟻
1、現在已經達到了退休年齡，那麼辭退你是沒有補償的。
2、在達到退休年齡後，公司和勞動者的勞動關係就可以解除了，如果員工還要繼續在公司工作，那麼就要籤返聘協議。
3、勞動者的工資及協議時間等都是另外協商的。如果協議中有中途辭退的違約金的話，那麼就按照違約金來計算。沒有就按照協議上的條款來做就好。
7樓：匿名使用者
恩，達到法定退休年齡勞動合同自然解除。而超過年齡的人員再用工的話，屬於勞務關係，不屬於勞動關係，不適用於勞動合同法。所以，該公司的說法和做法是正確的。
8樓：匿名使用者
你的母親已經58歲，不能簽訂勞動合同，按照規定，辭退是不給任何補償的，現在已經給你支付了乙個半月工資，實屬照顧，公司這樣做，是合法的，也是正確的
到退休年齡公司辭退要賠償嗎？
9樓：表西華景銘
因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
10樓：江西九江葉律師
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
在廠裡幹了十四年鑑了無固定期合同，現到了退休年齡廠裡要辭退有賠償或補償嗎?
11樓：愛喝粥
無固定期限勞動合同被辭退經濟補償與固定期限勞動合同相同。
無固定期限勞動合同只是沒有約定合同終止期限，在解除合同條件上面，只是按《勞動合同法》第四十一條規定經濟性裁員優先留用，其他方面沒有區別；支付家境不錯的標準和條件也無區別。
勞動合同履行期間，用人單位辭退職工，應當符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。否則，屬於違法解除合同，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
12樓：戚廣利
在廠裡幹了14年，並且簽訂了無固定期合同，到了退休年齡廠裡要辭退是違法的。如果要求辭退可以申請勞動仲裁，也可以要求經濟賠償金。
《勞動合同法》第二十五條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
13樓：廣州潘律師
如果已經到了退休年齡，則應當辦理退休手續，勞動合同自動終止，沒有經濟補償金或賠償金。
14樓：
根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止，雙方解除勞動關係，勞動者辦理離職手續，用人單位不需要支付經濟補償金。因為此情形不在勞動合同法規定的用人單位應當支付經濟補償金的情形之列。
15樓：積極向上一起來
你申請勞動仲裁主張要求繼續履行勞動合同，如果讓你休息了，你還可以要求補發工資，如果你也不想幹了，單位辭退你是支付你經濟補償金的，最多不超過12月的工資
16樓：熊博超
對勞動合同不同的解除情形，《勞動合同法》規定了不同的法律後果。對於用人單位違法解除勞動合同，應按照經濟補償金的二倍向勞動者支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
17樓：匿名使用者
退休就不能工作了，沒有補償的。退休自動終止勞動合同關係。
18樓：_蘇辰西射手
所謂「無固定期限勞動合同」是指勞動合同沒有固定的解除時間。沒有固定的解除時間並不等同於無固定期限勞動合同不能終止，不能被解除。當出現法律規定的事項後，可以依法解除無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第21條明確規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」可見，勞動者達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由之一。
因此，即使是無固定期限的勞動合同，在勞動者達到法定退休年齡時，也應終止。
但是，實際生活中，勞動者辦理退休手續往往需要一定的時間週期，因此，一般而言，用人單位會按照勞動者辦理退休手續的時間確定勞動合同終止的時間。
19樓：匿名使用者
你這有規定，單位不能解除勞動合同。映象中好象是距退休還有5年的
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