1樓：小殷講生活
我覺得越早越好，非要選乙個時間段，早上跟晚上直戚握接高大慶排除。最好的時間段就是在上午八點仿塌到十點左右，這個最合適。
2樓：琳琳姐
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）參見《勞動合同法閉老》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之友逗日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自好態賣用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
上班幾天沒簽合同老闆說不合適讓離職
3樓：
摘要。親您好，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。
親您好，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。
上班五天沒有籤合同休息日那天下午老闆直接說不合州塌適你冊嫌圓第二天不用來上班了，現在又者知讓我回去走離職流不然不給工資。
我可以不回去走離職流程嘛。
我說沒時間回去他就說不發工資。
親您好，一般來說是需要走離職程式的。
試用期是三個月。
可是是逼迫離職的啊，直接發資訊給我說不用去了。
親您好，有簡訊在的話可以作為證據，要求發工資。
可以的親。
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