1樓:宋聰聰
農電工最新待遇工資分配應當遵循按勞分配原則,實行「同工同酬」。
**對農電工的政策是將原鄉鎮農電所收歸縣供電局,然後在各鄉鎮設立國有供電所,對原鄉鎮農電所電工以合同制工人簽訂合同,按合同工的待遇發放工資獎金,各地標準不一。縣供電局是簽訂合同之日起,按政策繳納了五險一金,對原在農電所的工齡由電工自願為原則購買養老保險,到達退休年齡按所買養老保險前後年數計算每月應發的養老保險金。
農電工最新待遇工資分配應當遵循按勞分配原則,實行「同工同酬」。同工同衡渣酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動量,即獲得相同的悉攔念勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:
確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。勞動者的工作崗位,工作內容相同。在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
同樣的工作量取得了相同的工作業績,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
第一種,農電工是以合同形式正式聘用的電工。聘用單位絕大多數是與供電企業有資產紐帶關係的農電服務公司。
第二種,指電力公司以前的合同工、臨時工,在改革過程中,因為工作年限符合《勞動合同法》規定的「無固定期限」勞睜困動合同用工模式,成為電力公司的另一類正式職工。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
2022年農電工最新待遇
2樓:
親親,您好。2022年農電工最新待遇是:全省各市的基本情況是國網全民工待遇的一半。
普遍薪資在四五千左右。不過據最近入職的光明在職員工說,這些年農電工待遇是逐年**的,以淄博為例,報考電工類的女生,薪資已經可以拿到一年7w+,並且還在漲。男生更高。
要知道國網全民工,一年也不過12w+.需要特別說明的是,哪怕是同乙個市裡面不同的鄉鎮衡慧知供電所,其待遇也是相差較大的,因為農電工薪資與當地供電所績效掛鉤,如果所在供電所管理的小區很多,電工類員工負責的片區也多,碧橡薪咐消資自然也高。男生裡面月薪過萬的,不在少數。
2022年農電工最新待遇
3樓:
農電工是以合同形式正式聘用的電工。聘用單位絕大多數是與供蠢埋電企業有資產紐帶關係的農電服務公司。帶喊螞。
一、工資待遇目前我國農電工工資待遇都很滲碼低,根據地區差異我國農電工工資待遇在400——2500元之間,農電工工資標準為當地物價管理行政部門按照當地農電業務量進行測算核定。除工資外,部分農電服務公司依據經營情況和《公司法》等法律法規對持股的農電工進行分紅。
2022農電工正式納入正式工體制
4樓:姜超
勞務派遣和正式工的區別是什麼。
一)簽訂的合同不同。
正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同,勞務派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。而且,普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上,但是勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同,這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。
二)享有的勞動待遇不同。
1.福利保障。
勞動合同法》第六十三條規定,「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單敏模位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
雖然《勞動合同法》規定了「同工同酬」,但是勞動者在法律上並非用工企業人員,而是勞務派遣公司人員,敗虛所以有時並不能完整享受企業本身的福利待遇。
2.工傷申報。
根據《勞務派遣暫行規定》第十條,「被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。」正式員工是用工單位來申報工傷的,勞務派遣員工是由勞務派遣公司申報工傷,用工單位協助工傷認定。
3.解除勞動合同。
正式員工主動離職,直接在用工單位申請離職,勞務派遣員工則要向勞務派遣公司申請。同時,《勞務派遣暫行規定》第十二條規定,有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:
一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;
二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;
三)察拿燃勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回後在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。也就是說,不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。
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