1樓：巨蟹阿斯頓
我認為不是這樣；工資是憑自己的能力得來的，永遠和你的付出成正比，跳槽只是一時增加，非常不可取。
2樓：在那夜裡
並不是這樣返虛讓的，漏局如果乙個人的能力不是特別強的話即使跳槽多次也不可能掙更多的錢。最主要的譽嫌還是要提高自己的能力，讓自己變得非常優秀，這樣跳槽的時候才會有價值。
3樓：今天退休了嗎
我不這樣認為凳姿梁，只要你有實力給公司做出貢獻，讓公司重視你，成為公司棗運不可多得的人才，不管你跳冊衡不跳槽都會漲工資。
靠跳槽真的能漲工資嗎?背後真相是怎樣的？
4樓：易小敏帶娃日記
靠跳槽真的能漲工資嗎？背後真相是怎樣的？在我看來，上班族不僅可以通過跳槽來漲工資，也可以通過在乙個企業長期發展從內部晉公升而達到漲工資的目的。
但是通常來說，跳槽漲工資是最快的捷徑，也是上班族比較通行的做法，比待在乙個企業裡面慢慢的漲工資要有效快速的多，所以可以說，跳槽漲工資已經成為一種職場常態了，我認為這是正常的現象。
靠跳槽真的能漲工資嗎？背後真相是怎樣的？因為在我看來，現在的企業是市場主體，而且企業都遵循市場化運作和管理，所以跳槽也要講究市場化。
也就是說，上班族必須按照工資的市場價位選擇，**的工資高待遇好，就應該往**跳。因此，跳槽的目的就是為了漲工資，這是市場行為決定的，也是當今社會的主流趨勢，上班族通過跳槽漲工資完全符合市場經濟規律，合理且合法，所以很正常。
靠跳槽真的能漲工資嗎？背後真相是怎樣的？另外，我認為跳槽是一種正常的人力資源流動，而人力資源的流向都是往工資待遇更高的地方走，所以上班族通過跳槽來漲工資就是一種必然的趨勢，大家跳槽自然不可能往更差的企業跳，都是想往更好的企業發展，所以想通過跳槽漲工資是一種常態，也是很正常的行為。
靠跳槽真的能漲工資嗎？背後真相是怎樣的？再者，員工老是待在乙個企業裡面很容易被低估，就是說員工容易被認為能力是在慢慢的退化的，所以員工在乙個企業一定時間後，就有必要跳槽。
而員工只有跳槽才能讓新單位重新評估自己的能力和實力，而新單位往往對符合要求的員工都秉承一種能夠勝任工作崗位的傾向，所以在工資待遇上會按照最新的價位給，自然的，員工就可以通過跳槽達到漲工資的目的，這是在正常不過的事情了。
靠跳槽真的能漲工資嗎？背後真相是怎樣的？總之，我認為上班族通過跳槽漲工資確實是社會常態，也是很正常的事，因為跳槽對員工有利。
5樓：暮木老師
上班族不僅可以通過跳槽來漲工資，也可以通過在乙個企業長期發展從內部晉公升而達到漲工資的目的。但是通常來說，跳槽漲工資是最快的捷徑，也是上班族比較通行的做法，比待在乙個企業裡面慢慢的漲工資要有效快速的多，所以可以說，跳槽漲工資已經成為一種職場常態了，
6樓：雨點竹子
跳槽確實可以漲工資的，也是現在好多人圍著的目的，因為在原公司想要競爭壓力是很大的，而且競爭力也很大，而跳槽確實很容易的。
7樓：情感達人左右
我認為靠跳槽真的是不能漲工資的。就算跳槽進入了別的公司，我認為別的公司也不會真誠的對待你，只是因為你有暫時的利用價值而已。
通過跳槽來漲工資，已成為社會常態，這種狀況真的正常嗎？
8樓：可追憶
跳槽實現漲工陸猛資確實已經成為一種頃悉納雀沒社會的常態， 也是企業的現狀，這種現象不僅不正常，而且是一種病態的存在。
9樓：有知居
經孝蘆洞譁襪過多年的鍛鍊，有些人的能力已經超出了當前身價，也就是常說的"溢價", 但目前公司老闆卻不知巧枯道，或許他也知道，只是不裝作不知道，為啥？ 不想多花錢唄。檢驗是否溢價了，最直接的辦法就是重新整理簡歷，真正有實力的人會有很多獵頭主動聯絡你的，比如乙個mba證書就能秒殺絕大部分的競爭對手。
10樓：無言
這種狀態是非常不正常的，不僅影響自己，也非常影響公司，而且經常跳槽的人，沒有乙個公司是想要的。
許多上班族通過跳槽的方式來漲工資，這樣合適嗎？為什麼？
11樓：情感導師素顏
還是合螞枝適的。因為在有些公司裡面，他們想要公升職加薪是很難的，再有就是他選擇其他的工作的話，對自己來說是更悶姿敏冊讓有主動性的。
12樓：沒結婚呢
我覺得這樣的方法是不太合適的，如果經常跳槽的話，也會讓別的公司質疑你個人的工作談咐能力，這對於你以後的發展是非常不利的，我們應該在賣碧乙個公司穩定的待含配純著，去不斷的提高自己的能力。
13樓：時間帶給我們的快樂
個人覺得上班族通過跳槽來漲工資是非常不靠譜的，如果鍵明你想幹出成就，那麼滲亮逗就得在一家公司踏踏實實，兢兢業叢賣業的堅持。
有些上班族通過跳槽的方式來漲工資，這樣做正確嗎？為什麼？
14樓：長千花遠
要想公升職加薪，或是要認真工作，不斷提公升自己的工作能力，憑自身的能力才算是正路有的人在企業乎碧熬了好多年，每一年也都被評選為優秀職工，可也就是給個幾千元錢的優秀員工獎，基本工資也較多加個500元。反倒，很多外界的僧人，剛新員工入職薪水就比自身高。啥緣故呢？
外界的僧人會誦經是一方面，關鍵是人都是有盲目攀比。一樣是老員工，讓你加了500，張三沒加，張三便會耍脾氣，李四也看不順眼，乾脆大夥兒一樣，薪水也不加，那樣萬事如意。
因而，很多企業會發生寧可給新員工高薪水，也不會給老員工加薪的狀況，除非是普調，這也就是為什麼靠熬經驗好得慢薪水的緣故。你務必得確保你所把握的工作能力可以擔任你將來想公升職的職位，這也是一定的。假如覺得只是靠換工作就能得到公升職與漲薪，而不重視本人業務水平的精湛提高，<>
那就算是的到了公升職與漲薪的機遇，也無法掌握的住。例如有的人喜愛玩「個人簡歷電鍍金」「簡歷電鍍金」（相近「文憑電鍍金」），覺得自身在某大型企業待過一段時間，再換工作跳槽，以這一段「電鍍金」的個人則頃燃履歷就理所當然的以為自身可以談公升職或漲薪，也許你能得到公升職漲薪的機遇，但不一定能在這個職位長期留任。
要清晰公司用工、留才、公升職、漲薪的底層邏輯：是這個人具有非常好的整體實力換句話說工作能力，是能實實在在為公司打造更多使用價值或領著促進孫虛公司精英團隊造就更多使用價值（管理方法），說直接點：以效果為導向性，以具體價值論英雄人物。
因此，個人所具有的能力才算是公升職漲薪的關鍵籌碼。
15樓：大超說教育
這樣做正確。因為有些員工是被逼無奈才跳槽的，而且跳槽對員工比較有利，可以漲工資。
16樓：想去看極光
上班不就是為了掙錢嗎，如果現在的公司給讓虛你的工資確實跟你的能力不匹配，你當然有權利跳槽去更好的公司並且獲得更高的報酬，但是也要適可而止，頻繁的跳槽會讓用人單位覺得你這個人不穩定，而襲鎮不願意去坦禪燃錄用你，所以跳槽次數不建議太多。
17樓：小丸子的吃瓜日常
這種方式是正確的，因為公司的發展空間是有限的，擁有經驗之後，可以跳槽去更好的公司。
怎麼跳槽才能使薪酬翻倍？是隻要跳槽就會漲工資嗎？
18樓：呼格吉勒圖
能力很突出、可是在原企業並沒有獲得器重，而新企業認同你，想要讓你這一價，那麼就沒有什麼問題了汪宴。你所教的專業和技術是現階段市面較為緊缺的，那麼你也就有機會。能力很出色，隨後你從二線城市跳到了一線城市，那薪水當然就翻番了。
自然，隨之而來的，也會是生活成本費的翻番。不要說翻番，便是跳槽蹦出來原先三倍的，也比比皆是。我許多朋友跳槽以後的薪資，基本上是翻番。
當然，薪資翻番，看見光鮮亮麗，可是在其他層面要做出放棄的，例如執行時間增神陵猜加，壓力大幅度擴大等。
最多見的薪資翻番方式，便是領域內行業龍頭的中低層，跳槽到領域內民企做管理層。例如我公司是領域內的領頭，大家企業許多城市經理跳槽到企業，全是華東地區華北地區這類大業務經理啦，薪資全是翻番或是三倍，要不然她們都不跳呀。民企注重的都是你的工作經驗和網路資源，包含管理經驗、****工作經驗、客戶資訊、領域網路資源等。
你看好的是民企讓你的高崗位和高薪水，兩不相欠。當然，薪資翻番代表著你很大的工作任務和壓力，這也是很多人即使給翻番都不跳槽的緣故。
撇開這遊型一常用的薪資翻番方式，就得靠真刀真槍了，由於公司也不傻，為何讓你翻番？通常能取得翻番薪資的，全是這些的確管理方法能力強大、市場銷售能力強大、專業技術人員強大的人，不然如今跳槽的通用性市場**也就是加薪30%到50%。假如目前市面上的緊缺技術專業和優秀人才，恰好跟你配對。
例如一些人工智慧技術、網際網絡大資料、神經元網路這些。那麼你得到翻番薪資的可能性會非常高。
例如，前幾年的p2p 受歡迎的情況下，許多企業從一些知名金融投資公司挖牆腳便會給出薪資翻番的情況，這是由於p2p 屬於金融行業，而這類企業初期的資產來自於股權融資；必須迅速擴張經營規模用於得到下一輪股權融資，因此就很好解釋了。最終說一下，在領域正常的，技術專業能力配對、銷售市場供求平衡的通常情況下，跳槽加薪力度一般在15% -30% 中間，能超過30% 加薪力度的都屬於領域現階段處在火爆情況（俗話說得好便是資本外流較多）。舉例說明，便是it行業隔一段時間便會發生火爆的情況，火爆的情況下非常容易得到高薪職位。
19樓：創作者
必須要有能力，可以為新的公司提高更高的價值，這樣才可以做到薪酬翻倍，並不是所有人跳槽都會漲工資的。
20樓：李洋氣
在面試官問到這辯裂個問題之前，想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎金，可報銷的開支，甚至購車津貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能攜或閉真正估算出自己的價值。
不是你可以努力進階團或職位。
21樓：港島妹妹
跳槽到比上一家公司更好的公司就會使薪酬翻倍。不是的。
漲工資這件事只有靠跳槽嗎？哪些潛規則是你不知道的？
22樓：雅雅生活說
我覺得職場沒有什麼好冥思苦想的，你得學會折騰，你越折騰就會越有起色，時間是最好的證明，幾年下來，誰都會漲幾倍工資或者總收入，你可以回過頭，看看幾年前的自己，和現在的自己。只不過在這個過程中，比的是誰走得快，誰走得慢而已。
一，公司規章制度是工作基本。
有些人的位置拍絕就會有武林，江湖風雲，怎麼才能快意人生。那不過是看公司規章制度如果是拿死薪水，那樣該混的還得混，不必太優秀遭掐尖兒。安於現狀還可以。
可是假如你的公司是市場競爭規章制度，能者多勞，那麼就想要你用竭盡全力來表明自身的工作能力，為公司產生權益，那樣才可以在公司中站穩腳跟，獲得領導幹部器重的與此同時又可以獲得高薪水，而那樣的公司很有可能也是絕大部分人渴求的。
二，審時度勢是存活選擇。
公司便是一箇中小型社會發展，如果你是乙個剛入職場的小菜鳥碼賀告，那樣就得對領導和領導幹部畢恭畢敬，多辦事少說話，與此同時要留意自身的穿衣搭配和言談舉止。要選擇合適職場的衣物和妝面，千萬別穿得像個高中學生一樣毫無道理。針對乙個組中間的朋友的稱謂也是可以嚴重的。
針對重視論資排輩的老前輩而言，「哥，姐」該叫的還得叫，要不然便會就是你不聽話了。針對年紀是忌諱話題討論的老前輩而言，就儘量的稱謂其英文名字。最重要的是，不要在工作場所討論自身的老闆與同事，多少人就栽在這裡上邊，隔牆有耳懂不懂。
與此同時，也不遲明必一味向朋友埋怨和拉家常，工作那麼多，大家都牴觸負面情緒，也不太喜歡聽你的雞毛蒜皮。所以說，學好審時度勢是多麼的關鍵。
三，個人愛好是堅持不懈驅動力。
人生短暫，活在當下。即然上下全是要工作，要維持生計，那樣如何沒有類似標準下選擇自身有興趣和喜歡的理解。興趣愛好是最好的老師，在什麼時候都可用。
選擇乙個自身喜愛的領域，才可以讓自身在複雜的工作和繁瑣的職場中堅持到底。這也是支撐點自身加薪的主要驅動力。
因而，加薪除開靠換工作，還需要重視審時度勢，選擇公升高室內空間大的公司，再在可選擇的空間裡選擇乙個自身喜愛的工作才好。
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