解僱員工最新勞動法賠償標準

1樓：梁克秀

法律分析：根據《勞動合同法》的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定哪源悶解除勞動關係的，應李彎當向勞動者支裂鋒付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓：惠企百科

1.經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的標準支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3.不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

第一，勞動法的基本原則有以下特點：

1.勞動法的基本原則是勞動法部門中具有指導性、綱領性的法律規範，而不是調整勞動關係執行中具體事項的具體規定或勞動關係當事人的一種具體行為。一般來說，基本原則不預先設定任何確定的、具體的事實狀態，也不需要規定實現權利和義務的具體方式。

因此，基本原則的內容在明確性上明顯低於調整勞動關係的具體規定。但是，基本原則所涵蓋的事實狀態遠遠大於具體規定。勞動法的乙個具體規定只能調整蔽碧一種行為，而乙個基本原則可以調整整個勞動關係領域。

2.不同的法律部門有不同的基本原則。勞動法的基本原則反映了調整勞動關係的特殊性和勞動法律部門的本質和特點。

3.勞動法的基本原則具有高度的穩定性。只要社會的基本經濟制度和政治制度沒有根本改變，基本原則就不會改變。

勞動法中對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會的發展而變化，比如最低工資標準，但基本原則是相對穩定的。

4.基本原則對所有勞動法律制度都具有高度的權威性和約束力。勞動制度中的各種具體規定不能與基本原則相沖突，基本原則適用於一切勞動關係。

二、勞動笑弊法的幾個特點：

1.勞動法的基本價值取向是以保護勞動者為核心。

2、強制性規範與任意性規範相結合，以強制性規範為主。

3.實體法和程式法是統一的。

法律依碰並族據：《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。