1樓：次元小拾
對於我乎胡核來說，我個人很不願意在疫情結束後取消每週雙休改單休，雖然說疫情在一定程度上導致公司運轉不暢，讓做野公司業務受損，但這並非是員工的錯誤，所以不能讓員工來承擔後果。更何況，很多公司在疫情期間都在家辦公，在一定程度上保證了公司歲掘的正常執行，從這點上來說，讓員工在疫情後實行單休其實很沒必要，也是一種不照顧員工的表現。
從公司的角度來看，如果將雙休改為單休，確實可以在一定程度上讓公司儘快消除疫情對業務的影響，也能今早讓公司重回正規，但嚴格來說，這種做法其實並不可取，畢竟造成這種結果的原因並不是員工，而且員工也同樣受到了疫情的影響。因此，將每週雙休改為單休實際上是一種將公司受到的影響轉嫁到員工頭上的行為，這對於員工來說十分不公平。也就是說，公司在疫情中所受的影響並不能讓員工來承擔後果，因此我個人並不願意看到將每週雙休改為單休的做法。
此外，在疫情期間大部分公司並非沒有推出應對措施，不少線上辦公的軟體更是讓員工也有了居家辦公的可能。從這一點上來說，員工只要按公司規定每天在家打卡上班，依然處於工作時間，即便在這樣的情況下員工的工作效率可能比不上在公司辦公，但依然為公司做出了貢獻，所以公司其實沒有理由將原本的雙休改為單休。況且這種改變拉長了員工每週的工作時間，在一定程度上直接損害了員工的利益。
可以說，如果公司為了儘快迴歸正規而讓員工每週雙休加一天班，並給員工相應補償，那我確實願意加班，可若是直接將員工兩天的休息時間改為一天，並且沒有加班費，那我相信可能大部分人都不太樂意。
綜上所述，我個人並不願意將每週的雙休改成單休，畢竟這是一種轉嫁結果的行為，也損害了員工的利益。
2樓：簡簡單單百事通
不願意，如果取消了雙休以後只會讓年輕人的工作壓力更大，年輕人更不願意生孩子了。
3樓：停停停我去額
我是不願意的，因為單休對我來說太痛苦了，我雙休都不夠，別說單休了。
4樓：數位技術小輝
不願意。因為單休和雙休差別很大，而且單休很累，所以我不願意。
有人竟然建議疫情結束後取消每週雙休改單休，你會願意嗎？
5樓：吳小姐**八卦
有人建議，疫情結束後取消，每週雙休改單休，不願意。因為每位員工在工作的時候已經付出了自己所有的努力，如果一直上6天班的話，只有一天休息的時間。而且特別的短暫，這樣不僅沒有辦法休息好。
而且也錯過了很多的機會，相信大多數員工都會投反對票。<>
雖然疫情出現後，嚴重的影響到大家正常的生活。但是也有一些對策，比如有一些人會在家裡辦漏返公，每天也會完成一定的任務，所以單休只是在增加餘滾他們的工作量。同時如果他的工資水平沒有任何增長的話，這樣也只是在浪費大家的時間。
每個人的青春都是非常寶貴的，不會把所有的時間都賣給工作。同時有一些製造行業在短期內是沒有辦法正常復工的，如果是雙休的話，很多員工也特別的清閒。<>
大家在有兩天休息的時候，就可以去做自己想做的事情。而且可以和自己的女朋友或者是男朋友約個會，但是如果每天都在努力工作的話，相信另外一半也不會願意，這樣會影響到2個人之間的感情。對於一些乙個到達適婚年齡的年輕人來說，他們要考慮的事情非常多。
也會把這個週六週日利用起來，他們可能去看房子，也可以去購買新房的傢俱。<>
根據相關的法律表明，用人單位至少保證一天的休息時間。在現在的很多公司基本上都是單休，雖然大家苦不堪言，豎搜餘但是就業情況不理想，所以只能夠選擇忍耐。如果公司真的要趕專案，需要改休息時間的話，一定要提前和員工商量一下。
詢問每位員工知識的看法，不要強制員工加班或者趕時間。這樣會影響到工作的氛圍，也會影響到員工的效率。
6樓：簡簡單單百事通
我不困或願意，我覺得每週雙休和疫情沒有任何的關係汪燃伍，每週雙休是員工們的合法權益，不應該用段衡疫情的藉口而剝奪。
7樓：史蒂芬斯
我不願意，因為每週的工作已經很忙瞭如果改為單休的話，就會休息不好也沒有精力再去好好工作。
8樓：殷琬
這種情況下我是不願意的，因為工作的時間增長，沒有更多的個人時間唯拆，我是乙個比較嚮往自由的人，喜歡輕鬆的工作，這種加班對我的生活以及工作也沒有一定的幫助，經濟條件等各卜公升方面也起不到決定性的作用，我個人是不贊同型山老這種做法的。
為什麼一疫情就取消雙休了
9樓：感人肺腑
取消雙休日改為單休合不合理，這樣乙個問題討論起來還真是不好下結論。
說它合理吧？現在國家實行的是雙休日製度。與國家制度相違背，肯定是不合理的。
說他不合理吧？上滑純半年由於疫情耽誤了那麼多課需要補回來。時間少了又不夠用。將休息兩天改為休息一天，雖然是權宜之計。還是有些兒道理的。
具體到每乙個學生。把雙休日改為單休合不合理不必太過計較。
自己如果感覺合理。就痛痛快快的和別人一起學習。
自己如果感覺不合理。不必與誰爭執。想休息找個理由多請一天假就是了。
現在人們對學生休息多少，合不合理，不同的家庭，不同的人有不同的看法。
有的家庭為了孩子能有一些成就，別說雙休日了。連單休也不讓孩子休。
不論星期天還是節假日，家長都把孩子的日程安排得滿滿的攜讓鎮。孩子總是有幹不完的事兒，天天忙得不可開交。
有些家庭。覺得學校把雙休日改為單休。不光是孩子多上一天課的事兒。家長也很麻煩。多了一天接送學生，安排學生生活的事兒。
自己該釣魚的也去不了。打牌的也坐不下了。就更別說聚個餐跳個舞什麼的了。因此心裡感到膩煩，很不是滋味。
前段有疫情，雖然沒有上學，但是學生在上網課，現在開學了又搞單休，覺得學校簡直是胡鬧。
想讓孩子成大才，覺得孩子學習時間少的人。別說雙休改單辯粗休了。就是雙不休，自己也沒多少意見。
想過快樂生活，只要開心就好。用不著活得那麼累的。又怕孩子累壞了的一部分家長。別是雙休改單休了。就是除了雙休之外，再搞一些名堂，讓學生多休息一天兩天感到也沒什麼不可。
因此由於雙方的觀念不同，對雙休改單休的看法會截然不同。究竟合不合理？這種爭執恐怕三年也不會有定論。
所以不必太計較。 學校既然這麼安排了，就一定有它的道理。還是讓孩子按部就班的跟著學校的安排努力學習吧！
計較的多了自己也累，學校也累。
有人建議等疫情結束後，把每週雙休改成單休，你贊同嗎？
10樓：孔鯉解答
長時間的休息不管是對企業還是對個人而言都不能算是好事，企業不能按時開工，每天都有損失，嚴重的甚至會倒閉破產，個人長時間不上班，沒有收入，還不上房貸車貸，嚴重的會影響個人徵信，不管是個人或者是企業，很多人今年整年的收入多少都會受到影響，為此有人竟然建議等疫情結束之後取消每週的雙休時間，改成單休，對於這個建議網友看到也是炸開了鍋，有人支援，也有人反對？
支援的人。支援的人也分兩部分，一部分就是一些企業主或者說是老闆，這些人可以說是受到影響最大的乙個群體，即使不開工，很多企業每天都還是要支付相應的工資和房租，可以說是每天都在虧損，有的企業乙個月時間都撐不住就要倒閉。而如果國家同意把每週的雙休改為單休，那麼對於企業來講就是個好訊息，同樣多的人工成本，每個月就能多創造出4天的產值。
還有一部分人本來也屬於是單休或者說沒有雙休人群，平時就很羨慕這種正規單位的雙休時間，如果國家把雙休改成單休，那麼大家享受的待遇就是一樣的。
反對的人。而反對的人也分幾部分人，一些是在那些國企等正規單位上班的人，從工作以來已經習慣了這樣的上班作息時間，如果突然把雙休改成單休，那麼對於他們的生活會造成很大的影響。而且這樣做，企業的用工成本就會大大降低，那麼就沒必要養那麼多的人，將使得失業形勢更加嚴峻。
其次今年也比不是所有人都是在家裡休息的，還有很多人奮戰在一線，比如那些醫護人員，可以說今年整個春節幾乎都沒怎麼休息過，如果國家把雙休在改成單休，那麼等疫情結束後還是不能好好休息，對於他們這些人來講是相當不公平的。
每週雙休時間這個也涉及到勞動法的規定，勞動法及勞動合同法對於每週的工作時間及工作休假都有相應的規定，每週單休目前是不符合勞動合同法的規定。當然若是單休，那相應的加班費還是應當按照法定標準支付。
其實這種建議也屬於比較情緒話，在沒有出現疫情之前，有很多地方已經開始鼓勵一週休息兩天半，甚至有的人建議像一些西方國家學習，上四休三，以此來促進消費，以帶動旅遊、美食等一些行業的發展，這種建議短期看起來對於個人或者企業跟國家的經濟發展能起到促進作用，但是長遠來看是沒有可行性的，這會影響推動經濟發展三駕馬車中的一架，那就是消費。
11樓：愛玩滑板喲
我不贊同，因為雙休是每個人的基本權利，這個權利不能被剝奪。
12樓：網友
有人建議等疫情結束後把每週雙休改成單休。這種話是不厚道的話。每乙個人的精力都有限單休和雙休事實不一樣。長期**的工作會讓人身體承擔不出。因此我並不贊同這一觀點。
13樓：真小熊兄弟
當然不贊成，因為如果改成單休的話，那麼很多人都不能做自己的事情了。
14樓：是冰夢吖
這種建議感覺多半也就是管理層提出來的，而且沒有考慮實際情況。要問我願意不願意，我自然是不願意。因為很多企業加班都是沒有加班費的，而且現在很多那種員工猝死的新聞，幾乎都是因為加班過勞導致的。
我覺得生命健康最重要。我反正是不願意的。
15樓：每日話題心說
不贊同。因為我每個星期上班非常疲憊，只想週末好好休息，如果單休會讓我暴躁。
疫情期間休息算年休嗎
16樓：宇小律
疫情期間休產假按法律規定的天數以及計算方式計算。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；懷孕未滿4個冊做賣月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產胡螞假。
疫情復工企業將雙休改單休合法嗎?
17樓：丹丹譜法
復工前的停工期，優先安排員工休不跨年的年休假或者復工後壓縮雙休日(雙休變單休，有相應的法律依據。而且這樣做對勞資雙方都是有利的，也是切實可行，並符合法律法規的。
復工前的停工期，優先安排員工休不跨年的年休假或者復工後壓縮雙休日(雙休變單休)，有相應的法律依據。而且這樣做對勞資雙方都是有利的，也是切實可行，並符合法律法規的。
企業安排勞動者一週工作六日休息一日的情況，若不違反勞動法相關工作時間及延長工作時間的規定，則橘仿未違法，企業應根據《勞動法》相關規定，保障勞動者獲得工作時間及延長工作時間內相應的工作報酬。
首先，企業調休先放假，正常支付工資，保障員工生活待遇，員工受益；復工後安排雙休的員工每週補班一天，補班不支付加班費，企業經濟負擔減輕，生產任務不耽誤，企業也獲利。
其次，我國現行法律。
明確授權企業可以「靈活安排週末休息日」。1995年5月1日起施行的《***關於職工工作時間的規定》第七條第二款明確「企業和不能實行前款規定的統一工作時間(周。
六、週日休息)的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日」。
此外，將復工的雙休日壓縮，將雙休改為單休，是完全可以操作。我國一年通常有104個休息日，在確保勞動者「一週至少一天休息」的情況下，勞動者先休息了52天，還可以補班52天。退一步說，即使先放假休息延續到3月份，也可以壓縮雙休日，以全年事後補班的形式覆蓋掉。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日凳伍臘棗滑。第三十九條：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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