1樓：張友伶
法律分析：依據我國相關法律的規定，如果主播與公司簽訂的是勞渣扒動合同，公司不按勞動合同約定給工資就違反，如果簽訂的不是勞動合同，有約定的不給工資埋輪就不算違約。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二彎梁信)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
傳媒公司的違約金用當回事嗎
2樓：網友
傳媒公司的違約金不用當回事。根據查詢相關公開資料得知傳媒公司要求賠違約金不合法，勞動合同法只規讓態定了兩種情況可以要求勞動者支付違約金的。第一種情況是用人單位為勞動者提供專坦帶源項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的行正，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
網路文化傳媒公司簽約5年,辭職賠償幾百萬違約金,合法嗎?
3樓：
網路文化傳媒公司簽約5年，辭職賠償幾百萬違約金，合法嗎？
親您好，很高興為您解答！不合法勞動搭信法相關規定一般情況下，正式員工辭職只要提前30天書面提出即可，用人單位無權慧枝渣阻攔，更不能前悄隨意約定工作年限、違約金之類的內容。希望我的答覆能給您帶來幫助！
祝您生活愉快珞珞工作順利，身體健康，萬事如意，心想事成！
傳媒公司違約金合法嗎
4樓：創作者
每日違約金為5‰的，是合法的。違約金屬於約定事項，應當由雙方當事人在合同中達成約定，雙方當事人約定每日違約金為5‰的，應當是合法的，違約行為發生後，應當按照約定的數額支付違約金，但是，根據約定的內容計算違約金後，違約金的數額過分高首判於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以減少，人民法院或者仲裁機構收到申請後，應當按照實際情況適當減少違約金的數額。亮芹。
中華人民共和國民法典》
第五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償敬芹畢額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
傳媒公司得不到鉅額違約金合法嗎
5樓：帳號已登出
1 得不到鉅額違約金是合法的。
2 因為根據合同法，違約方應當承擔違慶如御約責任，但是違約方承擔的違約金應當與因違約所造成的損失程度橡租相當，不能超過受損害方的實際損失。
3 如果傳媒公司的合同中約定的違約金超過了實際損失，那麼就可能存在不合法的情況。
但如果雙方在簽訂合同時已經明確約定了違約金的數額並且沒有違反相譽巖關法律法規，那麼傳媒公司得到鉅額違約金是合法的。
違約了傳媒公司的合同會怎樣
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦凱冊理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義盯緩巨集務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款哪侍規定。
如何要回違約金，我能要回這筆違約金嗎
按合同約定，出租方應支付違約金，如果協商不成，你可以起訴。簡易程式三個月，普通程式六個月。沒有必要打官司，打官司時間和費用都不是一般人能接受等待的。直接找他們經理，如果你合同中寫明她們的賠償違約專案了，用一些小手段就可以了 普通程式一般在六個月內結案 律師函蓋著律所的章，有一定的威懾作用。一般企業在...
國企辭職要交違約金嗎，國企辭職需要交違約金嗎？有什麼重大事項需要注意？
合同中約定有違約金規定就要交。合同是約束雙方的。西方社會是契約社會。比較重合同守信譽。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為...
剛簽了5年合同,不想做了 有違約金嗎。違約金怎麼算
不需要給違約金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果有一方不按照規定履行自己的義務的話，就會成為違約侵權，就要向受到損害的一方交付違約金，如果私下裡協商不成的話，可能還會成為民事訴訟案件。法律分析正式員工應提前乙個月，試用期的應提前三天...