1樓：漆黑如墨的白
辛苦。
保安工作很辛苦，熬夜是家常便飯，一御陸伍起來看看 在社會中不管任何乙個行業，只要是自己努力付出了，那麼就肯定有回報的。而且對於很多的勞動者來說，自己的付出總是要和自己的收入成正比的。
物流園區（logistics park）是指在物鎮或流作業集中的地區，在幾種運輸方式銜接地，將多種物流設施和不同型別的物流企業在空間悉李上集中佈局的場所，也是乙個有一定規模的和具有多種服務功能的物流企業的集結點。
2樓：sqplb閒人
別去物流園，中穗或防火防盜是基本的，都還好。主要是要去指揮拖掛車。那個煩人得很。族好而且裡面堵車了賣伍你還要去指揮。
物流園的保安有權利罰款嗎
3樓：律漸
目絕握前為止，我國沒有法律規定保安有罰款的權力。
法律依據：中華人民共和國交通部汽車貨物運輸規隱慧則》
第五條承運人是指從事營業性汽車貨物運輸、搬運裝卸及貨運服務的單位或個人。承運人必須依法辦理有關手續，取得合法的經營資格。
第六條承運人必須遵守國家法律和有關運輸法規，灶巨集答按批准的範圍營業，服從管理，履行運輸責任。經營汽車貨物運輸，必須具備相應的生產能力，健全有關規章制度，配備具有一定專業知識的管理人員。
第七條託運人是指委託承運人運送貨物的單位或個人。託運人對所指定的發貨人和收貨人在收、發貨物過程中的行為承擔責任。
第八條託運人應安排好物資調運計劃，配合運輸部門實施合理運輸，遵守本規則的有關規定。
為什麼物流保安工資高
4樓：網友
原因如下：
1.物流沒有時間限制，24小時作業，也就是你偷懶的機會小。
2.物流需要做保管，一般的物件都比較雜，多。你的責任相對比較就高。
3.一般的公司做物流的保安。不單是，看個門，打個點，還需要進出場作業單據的填寫。
注意情況。1.仔細，認真，
5樓：網友
物流碎屑事比較多，擔風險大，一旦丟了物件，可能有保安承擔的。
6樓：續寫_悲傷
物流保安 都是騙人的。
招聘貨運保安靠譜嗎
7樓：
摘要。招聘保安標註的工資是在1萬~2萬，或者是把錢到1萬，就是不太正常的。
請您耐心等待一下，我會盡自己最大能力為您查詢～
薪資待遇】:
短途公路物流》：月綜合工資8500-10000；底薪6500出差補貼100/天侍埋， 當天往返，老陪螞每亂漏日飯補20一餐（含早中晚）；
長途公路物流坦御》：月綜合工資孫模10000-12000；底薪8500出差補貼200/天，7-10天往返，回來休息3-5天；每日讓凱巖飯補20一餐（含早中晚）
火車鐵路物流》灶吵：月綜合工資12000-15000；底薪9500出差蘆滑補貼高原補貼358/天，平原補隱譁侍貼258一天，15-20天來回，回來休息10天；每日飯補30一餐（含早中晚）
包吃包住，轉正之後宿哪派掘舍2到4間，每月10號準時打卡發放工資，不壓工李核資，節假日提羨好前發放；公司為員工免費繳納五險一金社保，工作滿月轉正後報銷來時的路費）
您好，親親～請問是哪個平臺呢？
想這樣的是不是真的，一般這種招聘資訊待遇特別好的，您就得小心了。
招聘保安標註的工資是在1萬~2萬，或者是把錢到1萬，就是不太正常的。
聯絡您還是謹慎一些～
工資高的一般都是假的，去了會讓交押金辦資格證和上崗證，告此一些企業在招聘時許以高薪，這也讓求職者在巧差應聘時，一孝友皮心關注著能拿到高薪，而忽略了對工作本身是否應當拿到高薪的思考。不論是何種招聘，最重要的一點，就是面試時不要輕易交押金。
親，請問您還有其他問題嗎？
很高興為您解答，如果我的解答可以幫悔埋到畢茄您，麻煩您動動可愛的小手給個贊哦！可以關注我，以後如果有需要我的時候碧數螞可以繼續來找我哦～
問一下,在一家物流公司裡做保安,他們是保安公司派過來的,可是他們沒有保安
8樓：
摘要。親親，這是違法的。根據《中華人民共和國保安服務管理條例》，任何機構和個人從事保安服務活動，必須具備保安服務許可證，並且所有的保安人員必須簽訂勞動合同，保安人員的勞動報酬應當發放養老金。
問一下，在一家物流公司裡做保安，他們是保安公司派過來的，可是他們沒有保安。
親親，很高興為您解答：一般來說，保安公司派出的孝汪保安人員都必須持有有效的資格證書，如果他們沒有資格證，那巧段仔麼他們是不具備從事保安服務的資格的，因此，你應該要求他們提供有效的資格證，如果他們不能提供，那麼你就不應該僱燃肆傭他們。
他們，這個保安公司，一，沒有保安證，二，沒有乙個人沒培籤合同的，三，沒有乙個人叫養老金的，這是不是違法枯源唯裂廳的。
親親，這是違法的。根據《中華人民共和國保安服務管理條例》，任何機構和個人從事保安寬源服務活動，必須具備保安服務許可證，兄則並且所有的保安人員必須簽訂勞動合同，保安人員的勞動報酬應當發羨巧棚放養老金。
我被物流公司被騙去當了半個月的保安，我該怎麼找他。
9樓：匿名使用者
1.先向公司的勞動保護部門要求乙個合理的解釋。如果得不到合理解釋，拿著勞動合同諮詢當地的勞動和保障部門，把情況如實反映給工作人員並諮詢具體做法，有需要請工作人員介入此事幫助解決問題。
2.沒有勞動合同，就只能找公司的勞動保護部門要個說法，當然也可以諮詢當地的勞保部門，（但是當地保障部門可能難以介入）。
3.得不到公司的合理解釋，諮詢律師，當然諮詢費挺貴。
4.周圍的朋友遇到這種事，一般沒工作到乙個月，幾乎要不到錢的，直接辭職走了。
10樓：匿名使用者
還半個月？？？你怎麼搞的啊？？要是他要我當一天保安，我立馬走人，還跟他廢什麼話！！！
馬上辭職，一定要收齊全部工資。
現在貨運保安工資多少
11樓：網友
工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬兄遊。
法律依據：《勞動合同法》第八條 用人羨和銷單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位棚磨有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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