1樓：網友
個人認為大學生在實習時間不應該離職去旅遊廳旁殲，雖然你在大學時斷學到了很多知識，不過啟巨集大部分是理論，沒有實際的操作和經驗，對你以後找工作十分的不力，同樣的大學生，如果公司找人，一定會優先考扮衝慮有經驗的。再說了，在旅行中你就一定能學到東西嗎？對於現代人來說，旅遊是開開心心的散心遊玩觀賞長見識，不一定是為了學什麼，以後工作穩定了，還怕沒時間旅遊嘛！
2樓：赫宰是我的
猛寬我認為不應該為了畢業旅行扮宴就選擇辭職。大學畢業後的第乙份工作對之後的職業生涯影響頗深。選擇廳知銀乙份自己想做的工作已經是實屬不易，為了畢業旅行而放棄工作未免太過激進。
這一做法也更加會讓hr們認為自己是個隨心所欲的人。給老闆留下不踏實的印象。我在畢業季也考慮過進行一場畢業旅行，但自己想的更多是請一週的假去完成這件事。
畢業旅行時間太長，也會影響自己的工作。
3樓：名
畢業旅行可以選擇放假時間，枝譁不一定就要選擇辭職。辭職是激搭唸對自己工作不負責任的一種行為。剛剛畢業的大學生應追求工作的穩定，努力為自己積攢經驗和人脈。
而不是畢業後就開始各種換工作。為了畢業旅行，重新換家公司、重新積累經驗和知識，我認為沒有這個必要。明困
4樓：抽轉組
如果是單純的的是想出去旅行的話，我覺得還是覺得沒有必棚戚慶要，如果自己是想去旅行是仔滾什麼時候的可以呀，你上班也可以去出去旅遊，鏈握如果你放棄現在自己剛剛熟悉的工作選擇出去旅行，等你回來的時候哪你將會和一大批畢業生競爭乙個工作崗位，這樣對自己以後的路會更加艱難，如果自己覺得這分工作沒有發展那麼你可以考慮辭職去好好放鬆一下，在回來全身心找工作好好上班。
5樓：暗受
我不支援辭職去旅行。前兆在辭職和畢薯賀業旅行之間，大學生心理上應有一杆明亮的秤桿。明白自己要緬懷過去還是要奮鬥將來。
是用少量的時間結束自己的大學生活，還是用大量的時間緬懷自己的過去。未來才是我們的依仗。既然大學已經成為過去，就讓工作成為我們的重心吧數悔派。
6樓：迪
當然應該了，大學畢業的時候出去旅遊一段可以增加自己的閱歷，而且以後工作中恐怕沒有雹慧那麼多時間出去玩兒了。一定要抓住最後的這個機源搭答會，畢枝梁竟青春都是稍縱即逝的。
7樓：抽轉組
數辯我覺得應該去看敏畢敬，旅遊和辭職並不矛盾，人生不怕有一時橋慎的猶豫，猶豫誰都有過但大事和人生的路不能猶豫。有時的一時猶豫會使機會稍縱即逝。人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。
趁著自己最好的時候一定要出去走走！
8樓：容信四
如果你在這個企業過得不開心，而且也不太想在這個行業中繼續發展告陵，那麼就去來一場說走就走的旅行吧！年輕人需要思考，但是也需要瀟灑，只要你對你自己今後的職業生涯有較為清啟友做晰的規劃，那就放手悄衡大膽的去做吧。
大學生實習期離職
9樓：鄧凱刑事辯護
實習期 間是可以離職的。勞動者 辭職 是自己的權利，如果勞動者認為在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的，勞動者是可以隨時辭職的，是不需要任何理由的，辭職只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應當以自己跡檔的裝置、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工渣寬作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，並可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依如州亮法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
報大學生見習崗可以辭職嗎？
10樓：李磊
法律分析：可以，見習只籤見習合同，本來就是為擇業期的畢業生準備的，不交社保，可以保留應屆生身份的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十租喚條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。 國家搏衫鼓勵企業、事業組織、社會基型腔團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支援勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
大學生實習階段可以離職麼?
11樓：後文虹
沒簽合同，蒐集在公司工作的證據，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁，主張雙倍工資+經濟補償金後走人。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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大學還沒畢業，不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，雖然可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險 目的使勞動者在年老 患病工...
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