1樓：雙魚中哥甲天下
大學還沒畢業，不可以交五險一金。
沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，雖然可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。
我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
而在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
2樓：中國達人
只要簽訂了《勞動合同》就可能也必須繳納五險(一金非國家強制要求的)。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
3樓：不立文字
當然不影響
五險一金和學歷是沒有任何關係的
主要是看單位給不給你繳納
實習生（未畢業）可以交五險一金嗎？
4樓：愛喝粥
未畢業的實習生無法交保險，因為你的檔案關係還在學校，你也沒有取得報到證。
你們公司人事應該拿著你的報到證和勞動合同才能去勞動局辦理增員，之後才能辦理你五險一金的開戶。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
「五險」是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。「一金」則指住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
5樓：皆有可能
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
6樓：高有理的春天
沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
7樓：青青
不可以的。
沒有取得畢業證書，你的身份就是學生，與社會人員就業時是一樣的。
針對學生的實習，有專門的保**，進公司一般都實習半年至一年（拿到畢業證書後，實習期即結束）。簽定的是實習協議，不交保險及公積金，一般也沒有年休假，不入工會。其他福利待遇應該和合同工是一樣的。
畢業後，可以簽定勞動合同，簽完合同後，就可以正常繳納保險和公積金了。
當然，如果單位不介意，你也可以拿著高中或者初中的畢業證書直接去簽合同的。
8樓：
應該是不可以，一般在公司實習階段（已經畢業的學生）是不交養老保險的，所以估計未畢業的應該不能交五險一金
9樓：一頁書
沒有畢業證是不能交的，實習的都一樣，拿到畢業證是王道哈~
未畢業大學生能否簽訂正式合同，能交五險一金嗎
10樓：baby無知的螞蟻
沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。
在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
11樓：風中小白雲
未畢業的學生，是有學籍的，所以一般是按實習生，所以一般簽訂實習協議。
如果沒畢業的大學生是不是也能繳納五險一金啊
12樓：匿名使用者
主要有工作單位，而且單位願意給你繳納五險一金，就可以辦理，與你有沒有畢業證無關，與你有沒有與工作單位簽訂勞動合同有關
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