1樓：菜買淚
根據法律規定，實行標準工時制度的用人念漏單位，勞動者每天的工作時間應不超過8小時，加班不超過3小時；每月的加班時間不超過36小時；每週至少保證勞動者有乙個完整的休息日。實行非標準工時制度的用人單位，則需經勞動保障行政部門批准，並嚴格按仔喚爛照批覆執行。用人單位違鏈絕反上述規定的，即屬違法延長勞動者工作時間，勞動者可以向仲裁提成仲裁申請。
2樓：網友
周廳爛末是平時的兩倍 法定節假日是平時的3倍 關於你的問題你所在好伏州的友蔽企業是不遵守遊戲規則的 可以說中國到處都是這個狀況 沒有特別的關係很難維權。
法定節假日薪酬
3樓：劉德友
法律分析：法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 ：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的或答咐，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工舉圓作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬衫純。
法定節假日算計薪日嗎
4樓：袁霄霄
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於 工資 的百分之三百的工資報酬。 法定節假日 加班工資 計算公式：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當吵正依法支付工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之備碰攜一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長仿伏工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日是否帶薪
5樓：何帆
國家 法定節假日 不屬於帶薪休假。
職工帶薪 年休假 條例》第三條： 職工累計工作已滿1年不滿10年滑州的，年攔啟休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假簡讓如15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法定節假日是否應付工資
6樓：賀衛旭
法律分析：應該支付。法定節假日應付的工資是：
員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法喚兄定物鏈碼節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業如在法定節假日，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工罩哪資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日工資
7樓：泉城
法定節假日工資怎麼算：工資，小時工資，按照法律規定，每月工作時間襪橋轎為天，月計薪天數為天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。計算方法：
每月工作時間；月計薪天數；全年制度工作時間250=365-104-11；全年節假日及公休日115=104+11。日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算），每月平均法定工作天數天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定告肆節假日缺勤不計算為缺勤天數。小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於消晌工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法定節假日工資
8樓：賈寶驊
國家法定假日工資計算如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於逗派工資的300%的工資報酬。法定節假日包括新年，春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節；用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間，法律、法規規定的其他休假節日。
法定節假日單位如果要求加班，就需要支付平時工資的三倍，而且不山困賀可以強制加班。
法定節假日有工資嗎。
勞動法加班不給工資去投訴準備什麼資料？
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，延尺公升長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日高速免費嗎，哪些節假日高速不免費
高速公路免費通行的時間範圍有春節 清明節 勞動節 國慶節等四個國家法定節假日。免費時段從節假日第一天 開始，到節假日最後一天 結束 普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準 免費通行的車輛範圍有行駛收費公路的座以下 含座 載客車輛，包括允許在普通收費公路行...
法定節假日公司不發加班費，法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎？
法定節假日加班，對於很多上班族來說可能是常事，有些朋友並不是很了解法定節假日加班工資的計算，被公司壓榨而不自知。那麼法定節假日加班三倍工資演算法是怎樣的？公司加班不給加班費有什麼方式解決？法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第...
法定節假日有哪些，國家法定節假日有哪些
囯慶節，勞動節，中秋節，清明節.我國的法定節假日包括 元旦，春節，清明節，勞動節，端午節，國慶節，中秋節等節日。在法定節假日的日子裡，上班一族就可以放假休息，究竟我國的法定節假日都有哪些節日呢？下面讓我們共同去了解吧。01 元旦 中國傳統的元旦是指正月初一。世界節日元旦節即公曆的1月1日，是世界多數...