1樓：生活達人小菜
事業單位第13個月工資規定：一般為三項基礎工資之和。這還要看你們單位具體行櫻性質。
一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是鍵世由財政撥款；
另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；
第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。
公務員職務工資：
1、國家級正職級職務工資4000元；
2、國家級副職職務工資3200元；
3、省部級正職職務工資2510元；
4、省部級副職職務工資1900元；
5、廳局級正職領導職務工資1410元，非領導職務工資1290元；
6、廳局級副職領導職務工資1,080元，非領導職務工資990元；
7、縣處級正職領檔亮叢導職務工資830元，非領導職務工資760元；
8、縣處級副職領導職務工資640元，非領導職務工資590元；
9、鄉科級正職領導職務工資510元，非領導職務工資480元；
10、鄉科級副職領導職務工資430元，非領導職務工資410元；
11、科員非領導職務工資380元；
12、辦事員非領導職務工資340元。
2樓：江西萬通汽車培訓學院
事業編十三個月工資計算為：按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資。事業單位第13個月工資規定具體為：
1、全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位孝昌的第十三個月工資也是由財政撥款；
2、差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；
3、自收虛公升自支事業單位，人員工資支出全部由單差慎老位經營所得支出，所以，13個月工資也是單位自支。
事業編十三個月工資怎麼算
3樓：賈寶驊
事業編十三個月工資具體是根據本單位的情況決定。
我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。
如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
法律依據
關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》
第一條 自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金按照以下標準執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫卹金所需經費按現行渠道解決。
第二條 自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹金的計發辦法為：國家機關在職工作人員死亡，一次性撫卹金按本人生前最後乙個月基本工資為基數計發。其中：
1.公務員，為本人職務工資和級別工資之和；
2.機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級工資之和；
3.機關普通工人，為本人崗位工資。
事業單位有13個月工資嗎
4樓：上岸鴨公考
事業單位的13薪不是每個單位都有的，一般有條件的事業單位會發，沒有的自然就不會發了。一般比較穩定的會有第十三個月工資的事業單位都是財政全額供養的事業單位，因為這類事業單位不用擔心會財政緊張，是由**承擔支出的。
拓展：現在很多省份的三支一扶服務期滿之後都可以轉為事業編，那麼，在服務期內三支一扶有13個月工資嗎？
三支一扶是沒有13個月工資的，三支一扶的工資主要**於補助，不同省份不同地區的三支一扶補助是不同的，有的不僅僅有生活補貼，還有精神文明獎、安家補貼等等，具體還是要根據當地的情況來看，如果你想要考三支一扶，但是對待遇問題比較看重，建議在考前諮詢下當地的三支一扶招考方再決定要不要報考。
事業單位有13個月工資嗎
5樓：
事業單位不一定有十三薪。十三薪只有公務員或者參公事業單位才有，事業單位不發放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。公務員發放十三薪，是指基本工資，即由職務工資、級別工資構成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業補貼、車補等基礎性補貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領十三薪，而後面的各類津補貼往往佔公務員日常工資的大半。
在無具體規定的情況下，年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。對於「十三薪」的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
事業單位十三個月工資發放標準
6樓：馬靖濤
法律分析：事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有，一般來說，企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個念猜月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外州襪企業傳過來的一種薪酬方式。
事業單位第十三個月工資低於基本工資不違法，第十三個月工資屬於用人單位福利性質，屬於用人仔跡型單位根據自身的情況制定的獎勵標準，沒有法律規定其必須要高於本地最低工資要求。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第七十四條公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
事業單位13個月工資發放規定
7樓：上岸鴨公考
事業單位第13個月工資，一般情況下，指的是三項基礎工資之和，但前提下，還需要看單位的具體性質：
第一種是全額撥款的事業單位，員工的工資和福利待遇都是由財政撥款的，所以這型別的事業單位的第十三個月工資也是由財政撥款的。
第二種是差額撥款的事業單位，主要是指一些非營利性機構，比如一些醫療衛生機構、學校等，而這類事業單位的職工工資是由國家財政撥款的，但是其他費用需要單位自行支付。13個月工資是屬於人員費用，需要由財政撥款；
第三種是自收自支的事業單位，職工的工資支出全部都是由單位經營所得支出，所以，員工的13個月工資也是單位自支。
事業單位第13個月工資是什麼錢啊？
事業單位第個月工資規定 一般為三項基礎工資之和。這還要看你們單位具體行櫻性質。一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是鍵世由財政撥款 另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構 如醫療衛生機構 差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。個月工資屬於人員...
國家對發第十三月工資有啥規定,公務員考核稱職的發第十三個月工資的規定出在國家哪個檔案
勞動法對第十三 月工copy資,沒有明確規定。第十三月工資屬於用人單位的福利待遇,各個公司一般根據自己的內部規定來發放。正常來說,只要勞動者符合相關發放條件,用人單位應當按約定發放,否則勞動者可以申請勞動仲裁。沒有規定,包括年終獎等福利性的收入,國家都沒有規定必須發。企業可根據效益好壞自行決定。對企...
46歲事業單位上班月工資4000妻子沒工作想要工胎合適嗎
個人建議你還是不要二胎的好，要了之後壓力會很大的，現在養乙個孩子太費錢了，就你乙個人上班養兩個孩子，再加上家裡的開銷，每個月工資應該不夠花，再乙個年齡大了精力肯定不如年輕的時候，陪孩子玩有時都玩不動了，這樣太累了，還是不要的好。老婆沒工作，你一人的工資就是家庭總收入了，年收入5萬元，家裡如果有兩個小...