自動離職一般扣多少工資

2025-06-05 21:05:15 字數 2259 閱讀 3428

1樓:創新不粘鍋廠家

不用扣工資,除非入職時有相關合同約定。

2樓:黃懷偉

法律分析:勞動者離職的,一般情況下不會被扣工資。如因違反勞動合同法規定解除勞動合同的,應當根據給用人單位造成的損失來承擔相應的賠償責任。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法 》

第三十七條 勞動手衝者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞襪森動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒畢好殲險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

3樓:李冬

法搜穗此律依據:《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位世迅,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同族明。

4樓:賈寶驊

【法律分析】:自動離職,同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減,但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下,比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可,進行公示,員工入職有進行培訓並簽名確認等,或者勞動合同中有約定。

否則公司就不能隨便扣減員工工資。

而至於扣減工資,一般不能超過20%,或扣減後所剩工資不得低於最低工差弊資標準。虛或族。

【法律依據】:《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違團州反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

以上,僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

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5樓:賈寶驊

自動離職扣除工資部分應慎世判相當於給用人單位實際造成的損失,以承擔相應的賠償責任。扣除後的工資不得低於當地月最低工資標準,自動離職沒有給單位造成損失的,單位無權扣發工資。

【法律依據】工資支付暫行規定》第十六條。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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6樓:探知星座的秘密

因勞動者自己緣故給用人單位導致經濟損失氏旦碰的,用人單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者自己的薪水中扣除。但每月扣除的一部分不能超過勞動者當月薪水的20%。

若扣除後的剩下薪水一部分少於本地月最低工資標準,則按最低工資標準付款。遲兆

勞動者沒有殲談提早30天明確提出辭職,用人單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況,未立即遞交離職報告就離開,這個時候便是勞動者違反規定。用人單位應當全額的付款勞動者薪水,可是該勞動者給用人單位導致的立即經濟損失、招騁造成的花費,用人單位可以規定勞動者擔負。而對於扣除薪水,一般不可以超出20%,或扣除後剩餘薪水不能小於最低工資標準。

依據《勞動合同法》第37條:「勞動者提早三十日以書面通告用人單位,可以解除勞動關係;勞動者在試崗內提早三日通告用人單位,可以解除勞動關係。"預告片離職」需提早以書面形式告知企業,沒有權利標準經濟補償。

只需是職工以本人緣故明確提出離職的,例如「家中有急事、個人發展、出來自主創業」這些,假如企業可以質證證實職工該離職理由(通常在離職報告、離職交接表、或離職協議書中可尋找離職理由),一般都不可能有經濟補償。

自動離職,工資是扣當月的嗎,自動離職,工資要扣嗎?扣多少?怎麼算?勞動法是怎麼規定的?

你的情況有點短,我是說據我所知,你如果能拿出證據證明你是乙個月前交的材料,他們就沒有理由阻撓你,你可以到期走人的。提出離職應提前乙個月,3月7日書面提出離職,即使公司不同意,4月7日也可以離開公司了。你沒有經過公司協商一致,3月15日就沒去上班,可以視為曠工,如果公司有規定曠工累計多少天算自動離職,...

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