1樓：王希說汽車
工作中不愉快的事該不該管？" 這個話題成為熱搜，廣大網友的也分為兩種。並圓含一種是：
大家都是同事，沒必要因為一些不重要的事情而錙銖必較，以免傷了和氣。另一種是：如果遇到侵犯自己利益的事情，千萬不要妥協，一定要計較到底。
可見，在職場上遭受損失，是否與對方爭執，還需視情況而定絕笑。
你需要決定的是是否符合你的利益，如果符合你的利益，就要學會斤斤計較，讓那些想爭奪你利益的人知道，他們必須公平對待事情。例如，如果你被同事搶了，如果你試圖求和而不理會別人，下次還會被搶。長此以往，會影響領導對你能力的評價，失去公升職加薪的機會。
因此，這樣的事情是需要你錙銖必較，認真爭取的，退一步海闊天空。
當你在他們身邊卑躬屈膝一段時間後，你會發現他們會開始接受你，而當你做出成績後，他們會開始尊重你。不要低估乙個卑微的位置。當你被安排在乙個無足輕重的崗位上時，你會覺得自己資質過硬，看不起這個崗位，其實作為乙個新手，你應該從基礎做起，從底層腔汪做起，你才能為後來的高大上而努力拼搏。
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2樓：金牛愛仕達
個人認為不應該計較；這樣會讓自己一直耿耿於懷，工旅做作時心情也不舒暢，影響和同拆讓衡事之間的相處往來，得不償失滑漏。
3樓：啥地方
我認叢大為要根據具體情況來確定；如果這件事情影響到自己的利益，我認為應該計較，如果沒滲棗豎有影響到自己的利益，可以不計較，儘量要巖晌和同事和朋友相處。
4樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的事情不應該計較，反而會使自己特別不開心，所以不要計較。
在職場上會遇到哪些不愉快的事情？
5樓：愛探險的朵拉
在職場工作中，我會因為對工作環境感到失望、事業發展受到限制、受到了不公正的對待等三個方面的原因選擇過離職。
第一離職原因是自己受到了不公正的對待的時候。
在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得到充分的認可。但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待，自己的業績不被認可，甚至自己被針對。這樣的情況會令自己對於工作單位感到不滿意，進而選擇離職。
這是很多人離職的具體原因。
第二個離職原因是自己的事業發展受到限制的時候。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。但是在現實的職場上，我們所在的工作單位不一定能夠給自己提供合適的發展平臺，使自己的發展受到限制。這樣一來自己就會對這份工作感到不滿意，進而選擇離職。
對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。
第三個離職原因是自穗廳己對工作環境感到失望。
舒適的工作環境、良好的同事關係，是每乙個職場人所期待的。但是實際情況往往不能如自己所願。在很多時候，我們會因為工作環境差、與同事之間的相處不融洽等多方面原攔族脊因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無法承受而選擇離職簡滲。
這是使很多人選擇離職的乙個現實的原因。
總之，我是乙個關注職場體驗的人，會因為職場上的不愉快而選擇離職。
職場上什麼事情是吃力不討好的？
6樓：6哥y課堂
初入職場，吃力不討好的事情不要做。
對於剛入職場的新人，一時間可能還不適應學生和職場人身份的轉換，領導和老員工讓去做一些與工作無關的雜事的時候，腔察可能就真的傻乎乎地接手去做了。
但是這類雜事才是最吃力不討好的事情，一旦做的不好會給伍鬧茄領導和同事會留下很糟糕的印象，做的好了，年度績效考核又不會考核這類雜事的完成度。所以職場上經常會遇到的這兩類事情千萬不能去做：
1.組織年會等各種工作之 外的活動。
公司如果沒有助理來負責這種事情，領導可能看你是新人，覺得你手頭沒事情，就讓你。去做這件事。這個時候一定要堅決推辭掉，可以給領導說：
我在學校的時候沒有參加和組織過這種活動，完全沒經驗，也摸不著頭腦，讓我組織，一定會辦砸的。同時剛進公司也不要說自己是學生會的什麼成員，某某技能很厲害等等彎敏，一切以低調為主，不要接手工作之外的事情，把工作分內的事情做好就可以了。
2.端茶送水， 打掃衛生。
同理端茶送水，打掃衛生這種事情也不能做，如果同事和領導讓你做這種雜事，口頭上可以答應好的，好的，但是就是不要行動，同事如果問的話，就說自己太笨了有個知識點還沒掌握，要先死磕一會兒。這麼耗幾次大家就不會讓你做這類事情了。
以上這兩種場景只適用於私企打工人。體制內只有轉正前有考核，考核標準和私企不一樣，所以要慎重，轉正後基本沒有強考核了，所以想做就做，不想做更好。
希望能夠幫到大家。
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