1樓：庚覓山
1、多彙報、常請示。
美國作家馬克·麥考梅克曾說過"誰經常向我彙報工作，誰就在努力工作，相反，誰不經常向我彙報，誰就不是認真工作。"
這句話看似無厘頭，卻是職場殘酷的現實。作為一名合格的下屬，你必須要多向領導彙報工作。
主動彙報工作，也是讓領導瞭解你最簡單有效的方式。通過彙報，他就能瞭解你的進度，知道你的工作量，也能看到你的用心、努力和才能，這也是你展示自己的最好方式，而且也能給領導帶來掌控感和安全感。
此外，領導交代你的工作，尤其是有難度的工作你可以多請示，說說自己的思路，聽聽領導談野橡的意見和建議，這樣你也能少走很多彎路。
請示彙報的方式多種多樣，除了最常見的面對面的彙報外，在食堂、電梯間、路上遇到領導，你都可以和他簡單聊幾句；平時通過郵件、微信、便利貼……都可以請示彙報。
多彙報、常請示，讓領導瞭解你、熟悉你，還可以增進你和領導的關係含旁，減少距離感。
請把握好每一次向領導請示彙報的機會。
2、寫週報、月報，做總結。
很多人特別討厭寫週報、月報，認為是浪費時間，其實換個角度思考，寫週報才是梳理自己的工作，展示工作成果的好方法。
因為領導很忙，你未必有機會向他面對面彙報工作，寫週報就能讓領導瞭解你的工作進度和工作量。
另外，寫週報並不是就事論事，只寫自己做了什麼，而是應該寫出你的思考，從這項工作中你有什麼收穫，還有什麼不足，下步應該怎麼改善，這其實就是乙份周工作總結。
乙份完整週報不僅能讓領導看到你究竟幹了多少活兒，更讓他看到你的思考和能力，脊物這也是你展示自己才能的機會。
讓領導看到你的工作態度和思路，比讓他知道你做了很多事更重要。
3、工作過程留痕。
有很多工作是瑣碎的小事，沒什麼成果卻十分耗時，這時候你要學會在工作中留痕。
比如修改檔案時，用word的「修訂」功能，修改之處清晰明瞭，領導自然知道你修改了哪些地方，什麼內容。否則，修改後的檔案和修改前的檔案看起來都差不多，領導根本就不知道你的用心和努力。
再比如，我有一位同事乙份提案最多改了28次，涉及到好幾個部門會籤，給a領導彙報，修改一版提案，給b領導彙報，又改一版，他在提案檔名中寫上版本號，從檔名稱上就知道了他的工作量。
文章**5工作留痕，不僅讓你自己便於追溯，也記錄了你的工作量，讓領導一目瞭然。
4、適度拒絕領導。
我有一位同事，其實幹了不少活兒。
2樓：網友
把你要幹哪些工作的想法，簡明扼要的列出條目來，特別是你要幹幾項工作，都有哪些環節，你準備採取幾項措施和辦法？告訴領導。這樣你的工胡指作量就顯示出來了，最重要的是你要明白，完成了哪些任務，取得寬蔽了哪些成績和結褲巧配果？
這是領導更想知道。如果折騰來折騰去，沒有結果和成績，即使幹了很多活，也等於瞎折騰，所以必須要做出成績來，這才是讓領導認可的關鍵。
3樓：到努拽
居家辦公怎麼讓領導知道你幹了很多活，這個簡單的，你把居家辦公工作任務認認真真幹好判李瞎，把領導交代的事做好事都一一彙報給領導，把日常工作任務做好跟領導講一下，把一天做好事掘空下午快下班彙報擾早領導，順便問一下領導還有什麼事，這樣領導就知道你在家辦公做了很多事。
如何讓自己幹活的同時，也讓領導知道呢？
4樓：帳號已登出
也許你在職場是不是這樣的人，一天到晚忙來忙去，加班再加班，但是公司開會的時候，領導卻說你：一天到晚不知道在忙些什麼並哪，也不知道你在幹嘛，做出了什麼成果。不是你不優秀，也不是你不努力，有乙個重要原因是你領導不知道你幹了很多活。
那麼如何讓領導知道自己幹很多活呢？我來教你以下幾點方法。
最好是形成乙個日誌的形式，記錄自己工作的動態、進展、階段性的結果。遇到的問題，這個問題是怎麼處理的，自己收穫了什麼經驗總結。
這個步驟，最大的作用就是：讓領導知道這個工作是你做的，避免讓其他厚臉皮絕虧碼的同事或者你直屬上司，把你的成績據為己有。
二，學會保護自己的工作成果。
你自己做的事情，不要變成別人做的空粗事情，更不要變成別人的成績。
那些平時看著很閒的人為什麼會公升職加薪？（他是領導關係戶這個原因除外）
很大原因是這個人應該很擅長「竊取」別人的勞動成果。在職場一定要重點提防這種人。
三，避免「無效彙報」。
著急的工作，完成乙個步驟就彙報，別等著領導催。
不著急但是當天能完成的，那就下班之前彙報，這樣顯得你工作很積極。
需要一段時間彙報的工作，可以先整理成工作日誌，到了週五的時候放到週報裡。
但如果你是新人的話，還是建議你多溝通，多彙報。因為新人不太會掌握工作的方向，如果方向搞錯了，你可能會做很多無用功。然後把領導的事情也耽誤了，領導會覺得你很不靠譜。
如果是後者，一週彙報一次，或者出現你解決不了的問題再彙報，也來得及。
四，當著領導地面工作。
其實以前我很瞧不上那些一加班就拍照發到工作群的同事。感覺這種人簡直是在擾亂職場秩序，就顯著他加班了是吧。
但氣人的是，往往這種人還特別被領導喜歡，領導還會號召大家都學他。也同樣是這種人，很會竊取同事的勞動果實，關鍵是他說什麼領導就信。領導會覺得這種人特別好用。
印象」在職場是很重要的，你平時留給領導的是什麼印象，全靠這些看上去令人不屑的細節。比如加班就留下證據發到群裡，給領導一種「這個員工很上進很努力」的感覺。
如何讓領導知道我每天都在幹活
5樓：微生茵茵蒲蕤
領導要知道你幹了很多活這件事情，不僅需要你認真工作，還需要你有些技巧和辦法。下面我將從以下幾個方面給出建議：
1. 做好記錄。
無論是在工作中還是在生活中，做好記錄都非常重要。你可以將你的工作情況、完成情況、發現的問題等詳細記錄下來，並通過郵件或者報告等形式向領導展示。這樣不僅能夠讓領導關注到你的工作狀況，同時也如搜帆能更好地幫助你總結和發現問題。
2. 按照要求完成工作。
領導最看中的是你的工作績效，只有通過完成工作，才能更好地證明自己的價值和能力。因此，在工作中要按要求完成任務，同時注意自己的效率，積極主動地跟進和溝通，讓領導看到你的認真和責任心。
3. 與領導保持溝通。
溝通是解決問題的關鍵，也是展現自己的重要途徑。保持和領導的良好溝通，讓領導知道你的思考方式、創新意識和問題解決能力，使領導能夠更全面地瞭解你的工作情況和能力。同時，也可以及時得到漏做領導的指導和意見，提高自己的工作質量。
4. 參加會議和培訓。
通過參加公司內部的會議和培訓，你有機會和領導一起交流和討論工作，在討論中你可以充分發揮自己的專業知識和能力，讓領導更好的瞭解你，同時也能獲得新的知識和技能，提高自我價值和能力。
5. 認真對待每一項工作。
最後，無論是做什麼工作都要認真對待，盡力達到最好的水平。每一項工作都要充分調研，嚴格執行規範流程，全力以赴完成任務。好的工作態度、高效率和工作熱情，最終會幫助你獲得領導的認可和賞識。
總之，讓領導知道你幹了很多活這件事情，需要通過努力工作和巧妙展示來實現，只有用行動證明渣雹自己的價值和能力，才能更好地得到領導的認可和推薦。
平時自己的工作很多，如何讓領導知道這件事？
6樓：戀愛小天才
遇到重要的事情要及請示彙報。還要保留好自己工作過的痕跡。當領導有需要的時候及時彙報給他。
7樓：你真的好嗎
那就是儘量在領導在的時候下班晚一些，這樣領導就會覺得你是乙個很吃苦的人。
8樓：你好不好看
應該和對方進行正確的溝通，把自己的想法告訴對方，或者在對方冷靜情況下去進行洽談，這樣會得到乙個很好的效果。
在工作中，如何讓領導知道你幹了很多活？
9樓：我我我我我是
如何讓領導知道你幹了很多活？這是很多員工所關注的問題，因為大家都希望自己的努力得到認可和褒獎。以下是我以層次分明的方式，分享一些讓領導知道你幹了很多活的方法。
第一層次：工作要有成果。
在工作中，成果非常重要，只有做出成績，領導才會看到你的價值。因此，為了讓領導知道你幹了很多活，首先要做好本職工作，積極主動、高效完成任務，努力創造更多的價值。不管是業績、績效，還是貢獻，都要有資料支撐，讓你的業績成為領導眼中的亮點，為你贏得更多的關注和肯定。
第二層次：及時向領導報告進展。
在工作中，不僅要做出成績，更要及時向領導報告專案進展情況。可以通過各種方式向領導彙報工作，比如定期開會，寫工作報告、工作日誌等。及時向領導彙報進展，可以讓領導更好地瞭解你的工作情況，同時也飢敗缺能讓你獲得更多的反饋和指導，提高工作質量和效率。
第三層次：多與領導交流。
與領導保持良好的溝通和交流是非常重要的。通爛辯過交流，可以更好地瞭解領導的需求和期望，同時也能讓領導瞭解你的想法和觀點。有時候，領導可能並不知道你幹了多少活，只有你與領導保持適當的交流，讓領導瞭解你的工作情況，才能更好地得到認可和讚賞。
第四層次：參與公司內部活動。
公司內部的各種活動也是讓領導瞭解你的好機會。參加公司內部的培訓、會議、活動等，不僅可以拓展人脈，提高自己的綜合素質，還可以讓領導看到你對公司的貢獻和參與度。同時，也可以通過這些活動展示自己的才華和業務能力，讓領導更好地瞭解你的價值。
第五層次：積極爭取機枯局會。
除了上述方法外，還可以積極爭取機會來展現自己，讓領導更好地認識你。比如在公司內部展示自己的能力，爭取更高的職位和更多的責任，參與公司的戰略規劃和決策等。在爭取機會的過程中，可以展現出自己的實力和才華，讓領導更好地認識你的價值和貢獻。
總之，想讓領導知道你幹了很多活，關鍵在於做好本職工作，定期向領導彙報專案進展情況，與領導保持良好的溝通和交流，積極參加公司內部的各種活動，同時還需要積極爭取機會，展現出自己的實力和才華。通過這些方法，相信領導會更好地認識你的價值和貢獻，在未來的工作中也會給予更多的支援和幫助。
工作中，怎樣才能讓領導知道你幹了很多活？
10樓：具
讓領導知道你幹了很多枯吵遲活可以採取以下幾種方法：
1.記下你所做的工作並及時彙報：在工作中要隨時記錄具體的工作內容和完成時間，並以漂亮的圖表或列表形式呈現給領導和同事。
這樣不僅可以提高自己的工作效率，也能夠讓別人更好地瞭解你的工作量。
2.主動參與會議和交流：抓住機沒李會，在團隊內部會議或其他交流場合上介紹你最近完成的工作，分享你的經驗和觀點，展示你的專業知識和技能水平。
3.與領導建立有效的溝通渠道：通過各種途徑，例如定期的工作報告、郵件通訊等，向領導反饋你所完成的專案和進展情碰腔況，同時在不積極誇大事實的情況下，說明你所投入的時間和精力。
尋求他人的支援和幫助：除了在自己的工作上取得成功之外，尋求他人的支援和協助（在遵守目前限制下）也是非常重要的。比如，請同事或者合作者證明你貢獻的性質和程度。
總之， 認真、創造性積極地工作，做好記錄、交流和溝通，引起領導或同事的關注和讚揚，是獲得尊重和信任的重要途徑。
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性格開朗，大方，自信，樂於助人，按時完成自己的工作，可以讓領導同事都喜歡 要多和領導和同事溝通，知道他們的想法，還要樂於分享，這樣會和同事相處很愉快。首先情商一定要高。不能夠討論別人的隱私。平時要表現的樂觀開朗，自然一點。很自信，怎麼讓領導喜歡你 大部分領導都喜歡工作努力，遵守紀律，幫領導解決問題，...
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