1樓：金牌導師佚名
在職場上打拼的人最關心的就是自己的薪酬以及福利待遇了。經常聽到有人說特別希望在年末的時候能夠拿到自己滿意的年顫伍終獎，這同時也是對自己一年來工作的認可。可是，聰明的員工都不願多幹活多拿獎金，究竟為何呢？
一、從納稅的角度來看。
稅收是國家的重要收入**。作為普通老百姓，依法繳納稅費是我們應盡的襲清義務。不過，對於他們來講，能夠少交一點稅的話，自己的生活收入也會更高一點，生活也會好過一點。
其實，如果公司給員工發了獎金的話，該員工所負擔的稅費相應地也就增多了。不過，這和公司發放獎金的合理性相關。如果能夠加以籌劃，就可以避免過高的稅費。
如果沒有籌劃，有時候多發一元的獎金，就有可能損失掉一千多塊錢。因此，獎金並不是越多越好。聰明的員工就不想多拿獎金。
二、多幹活不等同於就可以多拿獎金。
工作中，有人會誤解：多幹點活就可以多拿一些獎金。其實，這是乙個非常愚蠢的想法。
聰明的員工都是不願意多幹活的。相反地，他們追求的是少乾點活，並能夠獲得更大的效益。所謂：
一石二鳥，如果可能的話，他們會盡量讓一項工作成果用於不同的用途。這樣的話，既提高了生產率、節省了時間，又能提高績效。這不就輕輕鬆鬆地就一舉兩得了嗎？
何必幹那麼多活把自己累死了呢？到頭來說不定也拿不了多少獎金。
總之，很多事情並不是越多越好。我們要記住：任何事情只要做到恰到好處就好了，過猶不及。
還有我們對待工作，首先一定要想辦法，思考如何利拍洞前用更短的時間去任務，提高工作效率。想辦法讓自己更輕鬆、有效地完成工作。而不是一味地苦幹、盲幹！
2樓：洞么洞么已
聰明的員工可能不願意"多幹活多拿獎金"，因為這種做法可能不能滿足他們的需求。例如，他們可能希望在毀閉工作之餘有更多的時間與家人朋友相處、參加興趣愛好活動、或者追纖世裂求個人發展返磨。此外， 他們可能認為工作並不僅僅是為了錢， 他們可能希望在工作中得到更多的成就感，被尊重，有更好的工作環境等。
3樓：擺渡苟都不如
獎金這個東西就是憑賞，這個完全是看企業效益和老闆心情。
並不是說你幹多了獎金就多了，這個沒有什麼必然的關係，當然有部分老闆明事理比較講究的就不說，咱就是說說大多數的情況。
整個單位，屬你乾的多，別人都在混，到了年底一結賬，老闆說虧損，一人發500，你表現出色，給你1000，或者乾脆大家都500。這種情況有沒有？
整個單位，屬你乾的多，別人都在混，到了年底一算賬，今年掙的多，一人發2w，平時跟老戚搜纖板關係好的小李，獎金5w。這種情況有沒有？
所以說，乾的多，不一定就多拿獎金，尤其大的公司，一級一級的，你幹高仿的多，上面可能都不知道，那獎金怎麼多給你。沒啥必然漏餘聯絡。
真要想給你錢，給你漲漲工資好不好，給你明碼標價的專案提成好不好，給你加班費好不好，既然都沒有，單純說獎金，那就不太靠譜了。
4樓：望斷南飛雁
聰明的員工會考慮如何「少勞多得"，他們知道活應該是給別人乾的，而自己需要懂得打理就行。
5樓：笑嘻嘻
獎金髮冊彎多少很大程度上不一定取決於你幹了多少，而取決於老闆覺州扮悶得你乾的提缺啟供了多大的價值。而且多幹可能最後會變成越幹越多 ，什麼都沒得到。然後。
6樓：謝錦鬱
獎金的多少和你多幹活沒直接關係的，和企業效益才有直接關係，特別是基層員工不一定做得多就拿得多。
7樓：樂觀又漂亮的小東風
1.可能是不願意去幹。
2.獎金太少了不值得去幹。
8樓：魔神呂布大大
給的太少了，覺得很不划算，而且相互之間也沒有誠信。
聰明的員工不願「多幹活多拿獎金」，這是為什麼？
9樓：墨綠夜晚
但是對於很多人來說，職場生活都是乙個比較重要的話題。而在職場中，員工都有不同的性格，也有不同的發展。但是我們往往會發現一些員工不願意多幹活多拿獎金，那麼你知道這是為什麼嗎？
每乙個人在進入職場之前都會有一定的職業規劃，而每乙個人的目標都是不一樣的，而且體感也是不一樣的，所以每乙個人之間我認為是沒有什麼可比性的。但是這廠是乙個非常複雜的地方，所以一般來說我們會看到很多種性格的人。在乙個職場中，可能會有非常兢兢業業的人，也會有一些看起來非常閒散的人。
但是兢兢業業的人不一定賺錢多，而一些非常閒散的人不一定就不認真。
而我們可能會發現有一些員工不願意多幹活拿獎金，而這部分員工往往也並不是工資最低的人。其實這是因為這些員工特別聰明，他們有著自己明確的職業規劃，也知道自己想要什麼，所以他們的內心其實是有乙個標準的，只要完成自己的標準就已經是一種突破了，所以不願意再多幹額外的活拿一些對自己不重要的獎金。而這樣的行為其實也是可以理解的，因為每乙個人都有自己的目標。
只要突破自己就已經是很了不起了，沒有必要讓自己做一些額外的工作，並不是誰都志向遠大。
所以綜上所述，一些聰明的員工可能並不願意多幹額外的活，想要拿一些高獎金。是一些工作能力和效率並不是特別出色的，員工會非常上進，而且幹活也非常拼命想要拿取多一點的獎勵。我覺得這種事情是因人而異的，也沒有必要評判對錯，因為每乙個人都有自己的目標和自己的職場規劃，我們只要理性看待這樣的事就好了，那麼你們是怎樣認為的呢？
10樓：小象說汽車
因為這些聰明的員工知道熬夜加班對身體不好，再多的獎金也換不來乙個健康的身體。
11樓：愛心的學姐
這是因為覺得這樣的壓力非常大，可能會讓自己的身體吃不消，而且獎金還是比較低的，所以他們不願意付出那麼多辛苦。
12樓：網友
從沒見過，為什麼不願意多幹活多拿獎金的，因為聰明羨搏人都是會非常缺角的幹活的，多幹活多拿錢進也是累的，所兄搭祥以說現在很多聰枝燃明人都是把自己的本職工作幹好，就不去幹多餘的活了。
13樓：帳號已登出
聰明的員工不願意「多幹禪纖活多拿獎金」，有可能是因為他們更看重終極的職業發展目標，而不僅僅是一時的發揮。拿回家的錢的多少，只是乙個衡量成功的指標，但它不是終極目標，也不會幫助他們達到自己的最終目攜好標。聰明的員工可能會最喜歡一些對他們有正面影響的獎勵，比如加薪、休假、技能提公升機會等，讓他們有可能在職業生涯裡辯襲鉛有機會建立他們的事業。
14樓：機器貓與大雄
因為多幹活未必能拿到獎金。
在中國很多公司的領導眼裡，「我」給你創造了就業，讓你來我這裡幹活，已經是給了你天大的面子，夠看得起你了，你多幹活，是理所應當的。你應該向為家人一樣為「我」付出。「我」給你發工資就已經很夠意思了，你居然還惦記著發獎金？
美得你。再就是把員工當成拉磨的滲攜腔驢，把驢的眼睛矇住，然後前面吊一根胡蘿隱檔卜，以為員工像驢一樣賣叢衫力幹活。
所以，請問各位網友，如果你聰明，你願意多幹活麼？
15樓：帳號已登出
好逸惡勞是人的天性。
你的獎金叢頃不夠有吸簡鄭好引力， 你看那些計件工， 速度快到讓人只看得見影子。
公司信譽存疑， 員工擔心多幹活， 你也不發攔鉛獎金。
16樓：網友
越聰明的越懶。如果這事情要靠多做才能獲橡嫌餘取，不如在家休息。如果這活靠梁滾多想能者輪獲取肯定會去做。只是多想的一般都是領導去做了，已經把獎勵獲取了。所以輪不到員工。
17樓：匿名使用者
好逸惡勞是人的天性。
你的獎金不夠有吸引力， 你看那攔陪謹些計件工， 速度快到讓人只看得簡基見影子。
公司信譽存疑， 員工擔心多幹活亂坦， 你也不發獎金。
18樓：飛帥常說
要不一定能幹活的但是一定會做事的。
同事乾的活非常少，為什麼獎金他拿的最多呢？
19樓：淳色的王者頻道
隨著2021年的到來，各大公司企業的「年終獎」話題又一次到了「羨慕恨恨」的時刻。如果只看別人的年終獎曬了多少，這些都只是表面現象。關鍵是要明白你的同事拿了10萬年終獎，而你只拿了5萬。
這背後的原因是什麼？
決定「年終獎勵」金額的因素。
你的年終獎不如別人的原因是什麼？這是職場人首先需要明白的。決定年終獎金額的因素通常有五個：一是公司的利潤，二是老闆的心情，三是和老闆的關係，四是個人表現，五是部門的重要性。
第一，我忍不住：公司的利潤。
俗話說「背靠大樹乘涼真好」。大家都知道真相。關鍵是你要能在現實中找到一棵「大樹」來乘涼。
酷樹是高利潤的公司。這對求職者往往幫助不大。因為公司的利潤額不是乙個人能控制的，而是市場環境、企業競爭力、團隊凝聚力、行業發展情況都無法控制。
第二，不可**：老闆的心情。
年終獎的「獎池」往往由企業主決定。很多時候，即使企業利潤不錯，但是老闆心情不好，也有可能以利潤不好為由，少發或者根本不發年終獎。
第三，保密：和老闆的關係。
畢竟在職場上，要看能力和真材實料。沒有實力，在職場上只靠關係肯定沒好果子吃。職場老人都知道，公司的公升職、調薪和獎金支付都與自己和老闆的親密關係有關。
第四，亞歷山卓：個人表現。
個人在公司的表現，就像乙個人滾雪球，只會越來越大。績效考核，只會一年比一年要求更高。很多公司的年終獎計算公式如下：
獎金=約定月薪×4個月×年度任務完成率(大於70%)，為什麼很多員工離職？正是因為年終任務無法完成，今年的年終獎不僅會泡湯，很多員工也會選擇離職跳槽。
第五，同乙個人的不同生活：部門的重要性。
很多公司的年終獎往往是按照重要性排序的。比如市場部》工程部》財務部》行政部。市場部的員工，無論級別和工作年限，都不會獲得低於平均水平的年終獎。
財務部的員工，不管是月底還是月中，都很忙，不放鬆。獎金絕對不可或缺。
20樓：美倪倪影視娛樂
我覺得主要是你同事的能力比較強，並不是說話少就代表這個人能力很弱越，越是不善言辭的人能力越強。
21樓：小李美死了
因為他會做一些比較容易拿提成的工作，所以就會讓他的獎金拿的最多。
22樓：自己起名字
因為他雖然做的少，但是做出來的東西非常的精確。所以他拿到的獎金比你多。
23樓：職場人**墨水
因為他乾的活兒都是非常重要的活兒，對公司影響很大，所以公司在這些活兒剩下發的獎金也非常的多，所以他的獎金就多。
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